13日，從廣東省人社廳了解到，日前，省政府印發(fā)了《關(guān)于貫徹落實(shí)<國(guó)務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定>的實(shí)施辦法》(粵府〔2015〕129號(hào))，對(duì)改革的范圍、繳費(fèi)和待遇、改革前后待遇銜接、基金管理、養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、職業(yè)年金等政策進(jìn)行了明確。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時(shí)全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費(fèi)工資指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
(注：本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)=(視同繳費(fèi)指數(shù)×視同繳費(fèi)年限+實(shí)際平均繳費(fèi)指數(shù)× 實(shí)際繳費(fèi)年限)÷ 繳費(fèi)年限。視同繳費(fèi)指數(shù)根據(jù)本人退休時(shí)的職務(wù)職級(jí)(崗位)與工作年限等確定，由省統(tǒng)一制定視同繳費(fèi)指數(shù)表，其待遇水平將隨職務(wù)晉升、任職年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。)
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=退休時(shí)本人基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額÷ 計(jì)發(fā)月數(shù)
(注：計(jì)發(fā)月數(shù)按國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行)
舉例：假設(shè)公務(wù)員小明除去津貼、補(bǔ)貼等，每月繳費(fèi)工資是5000元，改革前單位和個(gè)人都不用繳費(fèi)，退休后照樣有養(yǎng)老金。改革后，小明每月要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)400元。職業(yè)年金方面，單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi)，個(gè)人按本人繳費(fèi)工資的4%繳費(fèi)。如此計(jì)算，小明又要繳200元，加上基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的400元，共繳600元，這筆錢是從小明月薪里扣除的，將進(jìn)入小明的養(yǎng)老金個(gè)人賬戶。連同單位繳費(fèi)部分，退休后按月發(fā)放。
單位按本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%、個(gè)人按本人工資收入的8%繳費(fèi)�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)10月1日起開始繳納。《實(shí)施辦法》明確，個(gè)人月繳費(fèi)工資基數(shù)按本人上年度月均工資核定，單位繳費(fèi)基數(shù)為本單位參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和。新設(shè)立單位和參保單位新增的工作人員按照本人起薪當(dāng)月的月工資核定。
繳費(fèi)工資基數(shù)進(jìn)行上下限設(shè)置。個(gè)人工資超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。機(jī)關(guān)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)包括本人上年度工資收入中的基本工資、國(guó)家統(tǒng)一津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(如地區(qū)附加津貼，不含節(jié)日補(bǔ)貼)、年終一次性獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)前兩項(xiàng)跟機(jī)關(guān)單位工作人員一樣，再外加績(jī)效工資，不含節(jié)日補(bǔ)貼。其他項(xiàng)目如計(jì)生補(bǔ)貼等暫不納入個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)。
改革前退休“老人”按國(guó)家、省規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金。改革后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。改革前參加工作、改革后退休的“中人”在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
由于改革前“中人”的工作年限沒個(gè)人繳費(fèi)，其退休時(shí)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額中沒有體現(xiàn)這段時(shí)間的勞動(dòng)貢獻(xiàn)，因此將這段時(shí)間確定為“視同繳費(fèi)年限”，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長(zhǎng)短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。此次改革設(shè)定10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老辦法對(duì)比，保低限高。改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)法定退休年齡的，繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)需滿15年，才能享受基本養(yǎng)老金。不足15年且未轉(zhuǎn)入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可書面申請(qǐng)終止機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，一次性領(lǐng)取個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額。
改革基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度同時(shí)為機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革范圍內(nèi)的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。個(gè)人、單位分別按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基礎(chǔ)的4%、8%繳費(fèi)，全部計(jì)入職業(yè)年金個(gè)人賬戶，退休后按月領(lǐng)取。各地結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況，擬訂具體貫徹意見報(bào)省備案。職業(yè)年金基金采用個(gè)人賬戶方式管理，實(shí)行實(shí)賬積累。實(shí)賬積累形成的職業(yè)年金基金，實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng)，按實(shí)際收益計(jì)息。
