冬季，全國白領平均36.8人競爭一個崗位，找工作越來越難;冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，北上深排名前三，杭州以7097元的月薪超過一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州……12日，某知名網站發(fā)布《冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》，透露上述信息。
數據顯示，冬季，全國人才供需競爭指數(供需競爭指數=收到的簡歷投遞量/發(fā)布的職位數量)為36.8，這意味著從全國來看，平均一個職位收到36.8份簡歷。
從全年的競爭指數來看，四個季度的供需競爭指數持續(xù)上升，分別為26.1、29.3、35.4和36.8，尤其是從下半年開始，整個求職市場競爭激烈，形勢比較嚴峻。
智聯專家表示，求職市場競爭加劇的原因很多。比如經濟增速進一步下行，對人才的需求減少，甚至開始大規(guī)模裁員，增加了人才市場的供應;此外，互聯網行業(yè)雖然整體發(fā)展狀況較好，但之前對人才需求較大的互聯網創(chuàng)業(yè)公司在下半年或多或少遭遇了一定挫折，對人才的需求不及之前。
數據顯示，從各城市競爭指數來看，成都以57.6的競爭指數高居榜首，其次是沈陽，競爭指數為57.0;北京以50.7的競爭指數排名第三�？傮w來看，冬季求職期競爭指數排名前10位的城市中，除了北京和深圳兩個傳統(tǒng)的一線城市外，其他競爭比較激烈的城市均屬于新一線城市，如成都、沈陽、西安、大連、天津、長春、蘇州、哈爾濱等，職位競爭激烈程度甚至超過了廣州和上海。
專家分析說，新一線城市在生活壓力、生態(tài)環(huán)境等方面越來越有吸引力，而這些城市本身的經濟發(fā)展狀況也比較好，因此吸引了越來越多的白領。但新一線城市在經濟結構、行業(yè)構成的多樣化方面仍不及傳統(tǒng)一線城市，對人才的消化吸收與人才供應之間尚有一定差距，因此，這些城市的職位競爭壓力也比較大。
寧波、廈門和佛山的競爭指數較低，位居最后三位;其次是福州、南昌和濟南，這些城市的競爭指數均低于20，說明這些城市的整體職位競爭情況相對不太激烈。
數據顯示，冬季全國32個主要城市職位平均薪酬6070元，相比秋季略有增長。從各城市平均薪酬水平來看，北京依然穩(wěn)居全國主要城市月薪第一名，平均月薪為9227元，上海的平均月薪排名第二，為8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，但與北京和上海的平均薪酬水平差距略大。杭州以7097元的月薪超過傳統(tǒng)的一線城市廣州，排名第四，廣州以6913元的平均月薪稍遜于杭州。
從不同級別城市薪酬的對比來看，傳統(tǒng)意義上的一線城市北上廣深，廣州并沒有與其他三個城市保持一致的發(fā)展步調，居然被杭州反超，這一現象在智聯招聘對中國職場的多次分析中已經表現比較明顯。
從不同區(qū)域分布來看，除了一直經濟發(fā)展狀況良好的北上廣深一線城市，以及作為后起之秀的杭州，東部沿海城市(如蘇州、寧波、南京等)，西南部經濟發(fā)展進步飛速的成都和重慶的薪酬水平都進入全國前十名。長三角、珠三角城市圈內的城市，薪酬水平表現可觀。太原、哈爾濱、長春、沈陽等城市的薪酬水平位于榜單最末位。
