中國社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所發(fā)布《人口與勞動(dòng)綠皮書：中國人口與勞動(dòng)問題報(bào)告No.16》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)，進(jìn)一步建議，我國在2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲，并從2018年起將女性退休年齡每三年延遲1歲，男性退休年齡每六年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
《報(bào)告》直指我國現(xiàn)行法定退休年齡制度已不適合我國現(xiàn)實(shí)情況，已經(jīng)顯得過低，令我國出現(xiàn)大量低齡退休人員，建議按照并軌先行、漸進(jìn)實(shí)施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。
由于現(xiàn)行的女性退休年齡相對(duì)男性偏低，而政策調(diào)整的大方向男女退休年齡一致，因此認(rèn)為應(yīng)先從女性入手改革，一方面中國勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南等多位專家都公開提出從女性干部開始試行漸進(jìn)式退休的想法;另一方面，清華大學(xué)提出方案建議從今年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲一年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲兩年，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
無論如何延遲退休都與緩解養(yǎng)老金收支平衡壓力脫不開關(guān)系。此前有專家曾預(yù)測(cè)，2023年城鎮(zhèn)企業(yè)職工(含機(jī)關(guān)事業(yè)單位)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)將出現(xiàn)收不抵支，2029年累計(jì)結(jié)余將耗盡。
數(shù)據(jù)顯示，截至去年末，城鎮(zhèn)職工、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金存量約為3.6萬億元，除了我國老齡化愈發(fā)嚴(yán)重，大幅增加未來養(yǎng)老金支出矛盾外，養(yǎng)老金“明賬”之外還存在隱性債務(wù)的問題。中國社科院去年曾發(fā)布的《現(xiàn)行統(tǒng)賬結(jié)合模式下隱形債務(wù)預(yù)測(cè)與測(cè)算》報(bào)告顯示，以2012年為基準(zhǔn)，社會(huì)統(tǒng)籌賬戶的隱形債務(wù)為83.6萬億元，個(gè)人賬戶的隱形債務(wù)為2.6萬億元，合計(jì)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度下的隱形債務(wù)為86.2萬億元，占2012年GDP的比率為166%。
延遲退休年齡之所以要“漸進(jìn)式”地推進(jìn)，主要的原因就是，延遲退休勢(shì)必要增加職工工作、繳費(fèi)年限，付出更多、享受更少肯定是要犧牲一部分人利益的。而中國社科院城市發(fā)展與環(huán)境研究所副研究員單菁菁更直言，通過延遲退休來讓每個(gè)人為基金池子多做幾年貢獻(xiàn)，延長(zhǎng)繳存時(shí)間、縮短領(lǐng)取時(shí)間確實(shí)是不得已而為之的措施。因此，破除養(yǎng)老金收支不平衡問題，勢(shì)必不可“簡(jiǎn)單粗暴”地單純依靠延遲退休來解決�！梆B(yǎng)老金有缺口是制度設(shè)計(jì)的問題，目前討論的延遲退休是應(yīng)對(duì)措施之一，但不是惟一的辦法�！敝袊嗣翊髮W(xué)公共管理學(xué)院院長(zhǎng)董克稱。
今年，國家積極對(duì)養(yǎng)老金進(jìn)行投資方式改革，允許有比例地進(jìn)入股市，讓人們看到中央一改養(yǎng)老金“坐吃山空”態(tài)度之堅(jiān)決。按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的投資管理辦法規(guī)定，預(yù)計(jì)扣除預(yù)留支付資金外，全國可以納入投資運(yùn)營范圍的資金總計(jì)約2萬億元，但這些錢并非都是用來投入股市的。換言之，根據(jù)投資管理辦法規(guī)定30%的入市上限計(jì)算，最終我國養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中約有6000億元左右可以入市。
此外，在浙江大學(xué)教授、中國社會(huì)保障學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)何文炯看來，從另一個(gè)層面來看，我國還要按照公平的原則和“抑峰填谷”的思路，嚴(yán)格控制高保障人群的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)定中保障人群的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，提高低保障人群的基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并正確引導(dǎo)社會(huì)公眾形成理性的預(yù)期。
“主要是養(yǎng)老金支出的因素在增多，養(yǎng)老金的征繳卻并沒有提高�！敝袊缈圃菏澜缟绫Ｑ芯恐行闹魅梧嵄姆治觯覀兊纳鐣�(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立于上世紀(jì)90年代，在此之前企業(yè)和職工并沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，但這些職工進(jìn)入新的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系后，退休是要從里面領(lǐng)取養(yǎng)老金的。隨著這部分“老人”逐步進(jìn)入退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老金人數(shù)增多，未繳費(fèi)造成的缺口開始顯現(xiàn)。還有，這些年保障水平明顯提高，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金月平均水平達(dá)到2200多元，是2010年的1.7倍，這塊支出也在增長(zhǎng)。
