近日，蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源開發(fā)有限公司正式對外發(fā)布《蘇州市重點行業(yè)企業(yè)薪酬和福利調查報告》。本次調查共收集蘇州大市范圍內300余家企業(yè)的7萬余數(shù)據(jù)樣本，涵蓋55個主要部門;參與調查的企業(yè)中，逾七成為園區(qū)企業(yè)，一成為高新區(qū)企業(yè)。調查涉及行業(yè)主要包括機械/機電、電子/半導體、汽車/航空、生物醫(yī)藥/醫(yī)療器械/食品、化工能源、軟件集成電路設計等。
調查以實際全面現(xiàn)金薪酬的50分位值為基準(以下簡稱年總薪酬)，包括年基本工資、固定津貼、加班費與浮動獎金。其中，年基本工資是含個人繳納的社保及公積金在內的稅前工資。根據(jù)報告，蘇州市企業(yè)崗位年基本工資為39720元，年總薪酬為66600元。其中，企業(yè)四大類崗位年總薪酬分別為：初級崗位53469元、辦公室職員及初級管理崗位82502元、中級管理崗位218270元、高級管理崗位461060元。
給跪了，真的是又拖后腿了，不過既然統(tǒng)計的是稅前工資，是不是略有點安慰?有意思的是，本次調查還細分了不同崗位的薪酬結構，譬如初級崗位者，基本工資和定額獎金是最主要的部分，但加班費、固定津貼也是重要收入來源;但對于高級管理崗位，薪酬中不見了加班費，倒是多了很多浮動收入。
今年小8報道了不少行業(yè)薪酬排名，互聯(lián)網總是名列前茅。本次針對蘇州本地的薪酬調查，互聯(lián)網也穩(wěn)穩(wěn)奪冠。按照年總薪酬的排名，各行業(yè)的薪酬排名依次為軟件(112000元)、化工能源(77582元)，其他為醫(yī)藥、航空/汽車、機械機電、電子半導體等。
學歷是影響收入的因素之一嗎?答案是肯定的。在本次調查中，調查者按照學歷高低被分為6種，分別是初中、高中/技校、大專、本科、碩士、博士。毋庸置疑的是，應屆畢業(yè)生起始年薪和學歷成正比，其中，初中僅為1945元，大專為2530元，本科為3300元，碩士為4500元，碩士比本科的應屆畢業(yè)生起始年薪多了1200元，即一個月100元。
說個讓咱打工仔欣慰的數(shù)據(jù)吧，在參與調查企業(yè)中，每年調薪一次的企業(yè)占了九成，其余企業(yè)每年調薪兩次及兩次以上。在企業(yè)調薪月份中，4月是調薪最集中的月份，其次為1月、7月。眼瞅著元旦就到了，你們的老板是不是也在醞釀著調薪呢?
再看離職原因排名，個人發(fā)展是上班族最主要的離職原因，其次為薪酬、工作生活不能平衡、不滿公司管理層、對企業(yè)的管理制度和文化不適應、企業(yè)經營狀況不佳等。小8記得，去年報告發(fā)布時曾說“個人發(fā)展首次居離職原因榜首”，今年“個人發(fā)展”再次打敗了“薪酬”，可見90后這一更具個性的人群愈發(fā)影響著白領意向。
在眾多福利中，企業(yè)采用排名前5名的分別是：年終晚餐、年度體檢、生日禮金、免費工作餐、通訊費用。除了這些常規(guī)的福利，給員工結婚禮金、員工教育資助、旅游補貼、服裝費、補充住房公積金等也被越來越多的企業(yè)用來“鎖”住員工。
另外，在去年的報告中，高新區(qū)的派遣員工流動率高達331.27%，今年略有降低。總體而言，蘇州市正式員工的流動率為57.15%，派遣員工流動率為259.66%。在四大類崗位中，初級崗位的主動流動率最高，其次為初級管理崗位及辦公室職員、中級管理崗位、高級管理崗位。
