來自福建省財政廳最新消息，為推進企業(yè)設立首席科技官崗位，我省日前出臺《企業(yè)首席科技官崗位配額制實施辦法(試行)》，明確為設立首席科技官的福建自貿區(qū)內企業(yè)和福建互聯(lián)網經濟企業(yè)提供最高50萬元的崗位津貼。
據了解，為推動企業(yè)做好首席科技官的引進工作，省財政積極支持企業(yè)首席科技官崗位配額制實施，每年從省級人才專項經費中安排3000萬元用于首席科技官崗位津貼。對符合申報條件的每家企業(yè)配額1個首席科技官崗位，給予其平均年薪一半、最高50萬元、不超過3年的崗位津貼。
另悉，我省財政還將多措并舉，加大全省法律援助經費保障力度。目前，省財政廳已會同省司法廳制定出臺了省級法律援助辦案補貼標準，切實保障省級法律援助辦案工作。
省財政廳明確表示，我省將設立省級法律援助轉移支付基金，安排700萬元，今后根據各地的法律援助量適時調整，用于支持各地開展法律援助工作。
日前，福建省委組織部、福建省人社廳印發(fā)了《企業(yè)首席科技官崗位配額制實施辦法(試行)》，為設立首席科技官的福建自貿區(qū)內企業(yè)和福建互聯(lián)網經濟企業(yè)提供最高50萬元的崗位津貼。
據了解，申報首席科技官崗位津貼的企業(yè)須符合4個條件：一是福建自貿試驗區(qū)內從事國際金融、國際貿易、國際物流、跨境電商等業(yè)務或戰(zhàn)略性新興產業(yè)研發(fā)、生產、銷售的企業(yè)，或符合《福建省人民政府關于加快互聯(lián)網經濟發(fā)展十條措施的通知》中規(guī)定的互聯(lián)網經濟企業(yè);二是年銷售收入在5000萬元以上，近3年內或入駐自貿試驗區(qū)正式運營后4個季度銷售收入平均保持25%以上增長;三是設立首席科技官崗位(含負責科技、管理、品牌、組織、商業(yè)模式等創(chuàng)新的崗位)，對企業(yè)發(fā)展具有重要支撐和引領作用;四是注重商業(yè)模式創(chuàng)新，形成具有領先性、獨創(chuàng)性的商業(yè)模式。
對于符合條件的企業(yè)，福建省級人才專項經費將按企業(yè)高管的平均年薪一半、最高50萬元的標準，給予崗位津貼，每個企業(yè)配額1個崗位，每個崗位津貼不超過3年，全省每年配額不超過3000萬元。崗位津貼只能用于首席科技官崗位，不得挪用于其他崗位人員。一年后經復檢，企業(yè)運行達到戰(zhàn)略目標及設立首席科技官崗位達到預期目標的，繼續(xù)給予崗位津貼。
“首席科技官崗位配額制度的設計，學習借鑒了美國企業(yè)設立首席技術官的經驗�！备＝ㄊ∥瞬呸k有關負責人說，首席科技官類似于我們通常所說的總工程師，“從上個世紀80年代開始，美國很多技術研發(fā)的大公司設立了首席技術官崗位(CT0)，負責制定企業(yè)的技術發(fā)展規(guī)劃，把握技術研發(fā)總體方案，監(jiān)督技術研發(fā)與發(fā)展，并對技術選型和具體技術問題進行總體把關，完成所負責的各項技術任務。”
“過去我們對企業(yè)人才的支持，都是在支持人選明確后給予支持，是對具體個人的支持。而對首席科技官崗位的支持卻不同，政府資助企業(yè)設首席科技官崗位。至于聘請哪個人，由企業(yè)自己確定。政府的資助是給崗位的，而不是給人的�！痹撠撠熑苏J為，首席科技官崗位配額制度的建立，是政企協(xié)力推進人才工作和科技創(chuàng)新的一個探索�！拔覀兿胪ㄟ^這種機制，鼓勵和引導福建的企業(yè)，像美國大型公司一樣設立首席技術官，從而推進企業(yè)系統(tǒng)地進行科技、管理、商業(yè)模式的創(chuàng)新。我們設想，如果福建省內龍頭骨干企業(yè)都設立了這個首席科技官的崗位，都聘請專人負責科技研發(fā)工作，或者負責商業(yè)模式創(chuàng)新工作，那么將形成一支數量龐大的科技研發(fā)隊伍。應當說，政府的投入其實是很小的，所產生的規(guī)模效應將是十分可觀的。預計這種投入效益，要比政府直接投向一個個項目要更高一些。當然，效果如何還要經過實踐檢驗”。
“這項政策的實施辦法出臺后，受到社會各界的廣泛關注。目前已經有不少企業(yè)前來咨詢申報條件如何認定、申報確認的詳細流程，以及津貼如何核撥等�！备＝ㄊ∪松鐝d人力資源開發(fā)處有關負責人告訴記者，為了保證企業(yè)申報信息真實、透明，各有關設區(qū)市(區(qū))組織部門在收齊申報材料1個月內，會組織人社等部門進行實地考察，進行審核確認。此外，若發(fā)現(xiàn)申報對象提交的申請材料弄虛作假或將經費挪作他用的，由相應設區(qū)市(區(qū))組織部門會同有關單位負責追回。情節(jié)嚴重的，將提請有關部門依法追究法律責任。
