公務(wù)員退休金計算方法

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公務(wù)員退休金存在著一定的誤解,社會上普遍認(rèn)為公務(wù)員的退休金非常高,并且不用繳費就可以享受保障,事實情況是這樣的嗎?

在今年初,國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,要求“各地區(qū)、各部門要按照本決定制定具體的實施意見和辦法,報人力資源社會保障部、財政部備案后實施”。

如今,進(jìn)入10月份以來,已有13個省份,包括云南、甘肅、陜西、湖南、湖北、天津、黑龍江、四川、山東、上海、江蘇、福建、吉林公布養(yǎng)老金并軌方案。

國家規(guī)定,從10月1日起,機(jī)關(guān)事業(yè)單位建立與企業(yè)職工相同的單位和個人養(yǎng)老保險繳費制度,所有機(jī)關(guān)事業(yè)單位都按照本單位工資總額的20%繳費,個人按照本人繳費工資的8%繳費。

我是小華,是一名公務(wù)員,今年30歲,參加工作5年了。不久前國務(wù)院發(fā)布了《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》,長久以來的養(yǎng)老金雙軌制終于并軌了,下面是我算的一筆工資賬,看看改革前后我的工資和養(yǎng)老金變化吧!

根據(jù)省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(以下簡稱《意見》),基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同承擔(dān),單位繳費比例為20%,個人繳費比例為8%。這標(biāo)志著湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。

  涉及人群 公務(wù)員、參公人員和事業(yè)單位人員

《意見》提出,改革的單位是,全省按照公務(wù)員法管理的單位,參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位),實施事業(yè)單位分類改革后確定為行政類、公益一類、公益二類的事業(yè)單位。已經(jīng)分類為生產(chǎn)經(jīng)營類但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位,不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,參保辦法另行制定。

涉及人員范圍為參保單位的編制內(nèi)工作人員。對于人事、編制管理不規(guī)范的單位,要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險制度。參保單位中不符合上述條件的人員,依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險,離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

繳費基數(shù) 單位繳20%,個人繳8%

《意見》明確,基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負(fù)擔(dān)。單位繳費比例是20%,個人繳費比例是8%。繳費工資基數(shù)實行“300%封頂、60%保底”,即繳費工資超過所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的,按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

新辦法實施時間為10月1日,對改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變;對改革后參加工作的“新人”,用新制度計算養(yǎng)老待遇;對改革前參加工作、改革后退休的“中人”,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金,并設(shè)置10年過渡期,實行新老計發(fā)辦法對比,“保底限高”,即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員發(fā)放20%,依此類推,第十年退休的人員發(fā)放100%。

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