月薪過萬的工作

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時常聽到人們抱怨薪水少,小編一起來看看一些相對比較容易上手又貼地氣的月薪過萬的工作。

1、程序員 好點的安卓工程師月薪能拿到兩萬,但是加班多太累!

2、美容師 包吃住,職業(yè)病胃都不太好,有時候疼的都想哭。

3、工程造價 平均30歲,年薪40萬。

4、快遞員 平均每天工作約12個小時,全年無休。

5、月嫂 早上4、5點鐘為孩子換尿布,忙到晚上九點還要給孕婦加餐。

6、企業(yè)會計主管 年薪約有36萬,其它中12萬為崗位風(fēng)險金。

7、CRM咨詢的(軟件相關(guān)) 跟SAP的ERP咨詢差不多。

8、海員 月薪過萬(稅前),但一年12個月有9個月不在家。

9、二三線城市的醫(yī)師 月薪1.3萬。本科,工作三年。

10、泥瓦工 月入一萬五到兩萬!不要學(xué)力,但手藝必須是杠杠的!

單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領(lǐng)導(dǎo)愿意讓他走。他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。

站在老板的立場上思考問題;

與上級分享你的想法;

時刻維護公司的利益;

琢磨為公司賺錢;

在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗。

隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同,學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

工作的目的不僅僅在于報酬;

提供超出報酬的服務(wù)與努力;

樂意為工作做出個人犧牲;

模糊上下班概念,完成工作再談休息;

重視工作中的每一個細節(jié)。

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發(fā)地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發(fā)展。自發(fā)的人永遠受老板歡迎。

從“要我做”到“我要做”;

主動分擔(dān)一些“分外”事;

先做后說,給上司驚喜;

學(xué)會毛遂自薦;

高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

拿捏好主動的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。

勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對企業(yè)有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感。凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

把每一件小事都做好;

言必信,行必果;

錯就是錯,絕對不要找借口;

不因一點疏忽而鑄成大錯。

高效的工作習(xí)慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非?粗氐摹

跟窮忙瞎忙說“再見”;

心無旁騖,專心致志;

量化、細化每天的工作;

拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

牢記優(yōu)先,要事第一;

防止完美主義成為效率的大敵。

“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

一開始就要想怎樣把事情做成;

辦法永遠要比問題多;

聰明地工作而不僅僅是努力工作;

沒有條件,就創(chuàng)造條件;

把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實現(xiàn)自己的價值。

溝通和八卦是兩回事;

不說和說得過多都是一種錯;

帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;

培養(yǎng)接受批評的情商;

胸懷大局,既報喜也報憂;

內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。

團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉(zhuǎn)!

滴水融入大海,個人融入團隊;

服從總體安排;

遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;

不做團隊的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

多為別人、為團隊考慮。

個人永遠要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業(yè),參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停滯就意味著放棄,意味著出局!

以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲取;

不要生氣,要爭氣;

不要一年經(jīng)驗重復(fù)用十年;

擠時間給自己“增高”、“充電”;

發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;

挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。

才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以,別在同事面前炫耀。

不要邀功請賞;

克服“大材小用”的心理;

不要擺架子耍資格;

凡是人,皆須敬;

努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

成績只是開始,榮譽當(dāng)作動力。

節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當(dāng)錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

報銷賬目,一定要誠信;

不耍小聰明,不貪小便宜;

不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

珍惜工作的每一分鐘時間;

每付出成本,都要力爭最大收益;

記住:省下的,就是利潤!

為什么我們能原諒自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人給予你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個人就能成就的。

老板給了你飯碗;

工作給你的不僅是報酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機會;

同事給了你工作中的配合;

客戶幫你創(chuàng)造了業(yè)績;

對手讓你看到距離和發(fā)展空間;

批評者讓你不斷完善自我。

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