廣東企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布 企業(yè)工資最低可零增長或負增長
省人社廳昨日發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線，今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準線為8.5%，上線為12.5%，下線為零增長或負增長。
根據(jù)今年最新發(fā)布的指導(dǎo)線，企業(yè)效益達到同行平均水平的，可大體按基準線(8.5%)漲工資。效益增長較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高增長幅度，但一般不能超過警戒線的12.5%。其中，對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。
企業(yè)工資指導(dǎo)線每年發(fā)布一次，每年都有浮動，如全省的企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準線為9%，比今年高0.5個百分點。
引人關(guān)注的是，繼2009年后，廣東今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線再次出現(xiàn)“下線為零增長或負增長”。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平。
據(jù)悉，2009年的企業(yè)工資指導(dǎo)線首次出現(xiàn)“下線為零或負增長”，當(dāng)時這種情況主要針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益減少的企業(yè)或受金融危機影響、生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定的企業(yè)。
省人社廳同時還就部分行業(yè)的工資增長提出建議。如增長幅度最高的為制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)，建議其工資增長基準線區(qū)間為7.5%~9.5%，建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)建議為7%~9%;住宿和餐飲業(yè)則為6.5%~8.5%;工資增長基準線區(qū)間最低的行業(yè)為金融業(yè)，建議為4%~6%。
此外，省人社廳還建議，對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。
首先，經(jīng)測算后本年度工資增長基準線為8.5%。對于生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，大體按照8.5%的工資增長基準線來安排本年度的工資增長。
測算后的工資增長上線或警戒線則為12.5%。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過上述警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。而對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破12.5%的上線。
省人社廳提出，本年度工資增長下線為零增長或負增長。對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可以不增加或適當(dāng)降低工資，但支付給提供正常勞動的職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，并應(yīng)采取各項措施保障職工的基本生活水平。
與此同時，省人社廳也提出了制造業(yè)、建筑業(yè)等部分行業(yè)的工資增長建議。其中，制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)工資增長基準線區(qū)間為7.5%-9.5%;建筑業(yè)、交通運輸、倉儲和郵政業(yè)工資增長基準線區(qū)間為7%-9%;住宿和餐飲業(yè)工資增長基準線區(qū)間為6.5%-8.5%;金融業(yè)工資增長基準線區(qū)間為4%-6%。這6個行業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線仍參照企業(yè)工資指導(dǎo)線的上線、下線執(zhí)行。
省人社廳負責(zé)人表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。
省人社廳強調(diào)，全省各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導(dǎo)線，按照《廣東省企業(yè)集體合同條例》的規(guī)定，參照所屬行業(yè)工資指導(dǎo)線，結(jié)合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平，簽訂工資集體合同或制訂實施方案。
