昨天是“五一”小長假的第一天，不少人已經(jīng)在開心過節(jié)了，但是很多人還要堅守在工作崗位上，特別是處于服務(wù)行業(yè)及 重要職能部門的員工可能不得不犧牲自己節(jié)日休息的權(quán)利，在單位的安排下加班工作。對于他們來說，加班工資如何領(lǐng)，成為最關(guān)心的話題。那么，南京這3天的加班費怎么計算呢?
根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在5月1日安排加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;5月2 日、3日安排加班的，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于本人日或小時工資的200%支付加班工資。據(jù)國家和江蘇省規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù) (21.75天)。目前，南京市區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1630元，以此為例計算，日工資最低約為74.94元。這樣算來，如果3天都加班，至少可以拿到 524.6元，相當(dāng)于7天的工資。
對此，省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人也提醒，上述案例是以南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算的，實際情況中，在確定加班工資 的計算基數(shù)時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定，也就是說，許多加班職工的實際報酬要高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。如果 勞動者的加班工資被克扣，可以直接向勞動保障監(jiān)察部門反映，或通過撥打電話12333進(jìn)行舉報。
拓展閱讀：
一、加班費的概念：
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補(bǔ)償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關(guān)規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
二、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
三、加班費的支付基數(shù)：
對于計算加班費工資基數(shù)的工資標(biāo)準(zhǔn)，各地的規(guī)定不盡相同，沈斌倜律師總結(jié)來有兩種：
1、按照基本工資確定。基本工資是勞動者工資報酬中的一部分，它是工作單位為勞動者提供的最基本的薪酬待遇，反映的是員工所在崗位或者所具備的技能中相對固定的價值。采用基本工資作為加班費支付基數(shù)的法律依據(jù)是勞辦發(fā)289號關(guān)于勞動法若干條文的說明第44條規(guī)定：“本條的“工資”，指的是用人單位規(guī)定的其本人的基本工資。”實踐中，大多數(shù)人的工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于基本工資，如果按照基本工資支付加班費，似乎有點不公平，因此由出現(xiàn)了下面的一種方式，按照地方規(guī)定執(zhí)行;
2、按照地方規(guī)定執(zhí)行。關(guān)于加班費的計算基數(shù)問題，一些省、市、自治區(qū)有自己的規(guī)定。例如，在作者所在地北京就有特殊規(guī)定。具體參照《北京市工資支付規(guī)定》的第四十四條，“計算加班工資的日或者小時工資基數(shù)，是按照以下原則：a、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;b、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;c、勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”
四、用人單位不足額支付加班費的法律責(zé)任
如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責(zé)令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
