廣東從5月1日起開始執(zhí)行最低工資最新標準，但是很多人對最低工資的概念以及調整政策不是很了解，下面為大家解讀一下廣東2015最低工資調整政策。
廣東“工人在線”第17場在線交流活動4月29日下午在廣州南方報業(yè)傳媒大廈舉行，本次訪談的主題是“傾聽工人心聲——關注最低工資問題”。
省總工會常務副主席、黨組副書記陳宗文，省總工會副主席、黨組成員楊敏，省人力資源和社會保障廳副廳長謝樹興，省商務廳副巡視員黃裕坤等6位嘉賓圍繞當前職工工作中遇到的最低工資相關熱點問題及如何維護其權益與廣大職工網(wǎng)友在線交流。
高收入者不會因最低工資標準調整增加社保費
主持人：根據(jù)廣東省政府發(fā)出的《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，我省最新調整的最低工資標準全省平均增幅19%，從5月1日起實施。消息一公布，有人叫好，有人卻在哭窮�！敖泻谩迸烧J為，上調最低工資標準就意味著漲工資，當然是大好事;“哭窮”派卻認為，上調最低工資標準只對低于最低工資標準的低收入者有好處，對于高于最低工資標準的人來說，隨著最低工資標準調整，上繳社保增多反而導致個人收入減少。我們應該如何正確解讀最低工資標準上調?
謝樹興：叫好的觀點在情理之中，我要回應一下“哭窮”派。調整最低工資，中高收入者會增加社保費，這有點偏頗。工資水平高于最低工資的勞動者，不會因為調整最低工資標準影響他的工資水平，既然他的工資水平不會受到影響，他的社保繳費的基數(shù)不會變化，都是同一個繳費的比例，中高收入者就不會出現(xiàn)多繳費而減少工資的情形。
工資總額低于當?shù)刈畹凸べY標準屬嚴重違法
主持人：職工工資達不到當?shù)刈畹凸べY標準，應該怎么辦?省總工會可為職工提供哪些方面協(xié)助?
楊敏：企業(yè)發(fā)放的工資總額低于當?shù)氐淖畹凸べY標準是嚴重的違法行為，職工可以向當?shù)氐膭趧有姓Ｕ喜块T進行投訴，也可以通過“工人在線”，維護好職工的合法權益。省政府一貫高度重視職工最低工資的貫徹落實，廣東也嚴格執(zhí)行最低工資規(guī)定，每兩年調整最低工資的標準，每次調整都是進行了一些程序研究，尤其是召開三方會議，研究討論通過之后，由省政府發(fā)布。省總工會對工資問題高度關注，推動廣東實施合理調整最低工資標準，維護職工特別是低收入者的合法權益。省總工會去年全力推動廣東省集體合同條例的修改，圍繞著工資、勞動報酬的增加和減少，還有工作時間、休息休假等內容開展。
為了更好地維護自身的權益，我建議職工朋友們和網(wǎng)友們要多了解和掌握自己所在地區(qū)關于最低工資的有關規(guī)定，這有利于保障自己在工資方面應有的權益。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)欠薪或者是違反最低工資的支付，職工可以第一時間向工會反映，工會會及時報有關部門處理，維護職工的合法權益。
調高最低工資標準有助于企業(yè)優(yōu)勝劣汰
主持人：廣東有很多勞動密集型企業(yè)，這次調高最低工資標準，對企業(yè)最直接的影響是什么?
王葉英：調整最低工資對勞動密集型企業(yè)的影響，我認為主要在三個方面：一是企業(yè)人力資源成本的提高，這是最直接的。之前有業(yè)內人士測算過，如果按用工成本占企業(yè)成本的1/3來測算，最低工資標準提高10%，企業(yè)用工成本至少提高3%，如果加上社保等費用，用工成本提高5%。
二是企業(yè)勞動生產力的提高。最低工資附著的其他因素太多了，牽一發(fā)而動全身，它的調整必然影響到加班費、社保和公積金等的調整。對企業(yè)來說可以降低職工的流動性，提高職工工作的積極性，有助于企業(yè)更好地吸引更高素質的勞動者，更多的高素質勞動者和熟練工留在企業(yè)，將提高企業(yè)人力資源管理效應和勞動生產力。
三是促進企業(yè)的轉型升級。最低工資的提高，使得勞動密集型的低成本的優(yōu)勢不再存在，利潤空間縮小，這形成了一種倒逼機制，可以說是產業(yè)結構調整和轉型升級過程中的一種自然淘汰，有助于企業(yè)優(yōu)化增長方式，使這些企業(yè)能夠在市場競爭中更具有優(yōu)勢。
黃裕坤：最低工資的調整會增加企業(yè)勞動成本，但是從整體上來看，不會對大多數(shù)企業(yè)造成經營不下去這樣的影響。我們省在應對這個問題時，主要是推動企業(yè)轉型升級，具體是三個方面的措施：一是提升產業(yè)程序，鼓勵企業(yè)延長產業(yè)鏈，優(yōu)化產品的程序，發(fā)展新興產業(yè)和技術性產業(yè);二是推動企業(yè)自主創(chuàng)新和發(fā)展品牌，我們在推動企業(yè)設立研發(fā)機構和創(chuàng)品牌方面有專門的鼓勵措施;三是鼓勵企業(yè)大力開拓國內外市場，通過市場的開拓，提升企業(yè)產品的銷售能力。企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展了，工人的工資和福利也會得到保障。
加入工資集體協(xié)商制有助于勞資關系平衡
主持人：既要維護職工的最低工資權益，又要考慮企業(yè)的長遠發(fā)展，如何在勞資關系中尋找平衡點?
陳宗文：在保障職工最基本的生活收入的基礎之上，同時要促進企業(yè)健康發(fā)展，所以我們去年修訂了企業(yè)集體合同條例，要在最低工資的基礎上談工資的標準。有些企業(yè)基本上每年一協(xié)商，有些是半年一協(xié)商，這是好的企業(yè)。那些效益不好的企業(yè)，最起碼要執(zhí)行最低工資標準，這是一個底線。另外，要倒逼企業(yè)提高勞動生產率，加快企業(yè)的轉型升級，就要找到勞資關系的這個平衡點，使得企業(yè)和員工雙方的利益達到一個平衡，這對廣東實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略是非常有利的。
謝樹興：我建議，效益好的企業(yè)要通過跟職工集體平等協(xié)商來確定收入分配的水平，效益不好的企業(yè)一定要履行社會責任，要保到底線，企業(yè)采取什么分配形式，有完全的自主權，具體怎么確定，要跟職工平等協(xié)商。
加班工資調低是否違法應看合同約定
主持人：網(wǎng)友“小可樂”問，最低工資標準上調，總工資不變，請問公司有違規(guī)嗎?
肖勝方：最低工資的調整作為企業(yè)主應該落實，這是強制性的。除最低工資之外的是一個市場行為。每個月的加班工資是不一樣的，如果合同約定了加班工資的計算基數(shù)，算出來把加班工資拿到最低工資去了，但如果沒有少加班費，則是合法的。還有一些合同沒有約定加班工資的計算，我們可按照法定來算。
現(xiàn)金券不能計入最低工資
主持人：網(wǎng)友“BenBen”問，他是做西點的，工資低到都沒達到剛公布的最低工資標準，向單位反映要求提高薪酬待遇，可領導回復說單位經常發(fā)放的餅券、蛋糕券的現(xiàn)金券就是發(fā)給他們的工資，已經達到甚至超過最低工資。請問套現(xiàn)后的現(xiàn)金券能否計入最低工資?
楊敏：公司給員工發(fā)放蛋糕券和餅券不能算作最低工資的一部分，也不能算作基本工資的一部分，基本工資和最低工資均不包括加班工資和特殊情況下的津貼，也不包括勞動者的福利待遇和非貨幣類的收入，如果員工拿到手的工資低于最低工資標準，可以到勞動保障部門投訴或者工會組織反映，工會組織一定會維護好你們的合法權益。
