“五一”小長(zhǎng)假將至,有一些勞動(dòng)者仍需堅(jiān)守崗位。那么珠海市勞動(dòng)者五一加班工資怎么算呢?根據(jù)我市新出臺(tái)的規(guī)定,自5月1日起珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由1380元/月提高至1650元/月,勞動(dòng)者如五一三天小長(zhǎng)假期間都必須上班,那加班費(fèi)也將會(huì)有所變動(dòng),三天加班費(fèi)至少能拿到530.9元。
5月1日(周五)是法定節(jié)假日,5月2日(周六)、3日(周日)是法定休息日。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,若用人單位在這三天安排員工加班,且不安排補(bǔ)休,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,另外支付若干倍的加班費(fèi)。
具體辦法是,5月1日法定節(jié)假日加班,用人單位應(yīng)按不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的300%另行支付加班工資;5月2日、3日加班,用人單位應(yīng)支付不低于員工本人日或小時(shí)平均工資的200%另行支付加班工資。
因珠海最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)高至1650元/月,這個(gè)“五一”假期,勞動(dòng)者可獲得的最低加班費(fèi)也“水漲船高”。具體算法是,以我市最新調(diào)高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1650元/月為基數(shù),5月1日法定假日一天的加班工資=1650元÷21.75(天)×3=227.5元;5月2、3日休息日加班工資=1650元÷21.75(天)×2×2=303.4元。因此,三天總計(jì)加班費(fèi)為530.9元。
加班如何“補(bǔ)錢”?
按照規(guī)定,在節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資,不得以調(diào)休等方式代替;在休息日期間安排勞動(dòng)者加班的用人單位,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
過(guò)節(jié)費(fèi)和加班工資在性質(zhì)上不同,不能互相代替。加班工資是對(duì)勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,過(guò)節(jié)費(fèi)雖然也屬于工資的組成部分,但帶有福利性質(zhì),無(wú)需勞動(dòng)者提供額外工作。此外,由于加班是指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)的工作時(shí)間,因此,在節(jié)假日期間,用人單位根據(jù)需要安排勞動(dòng)者值班,不能視為加班。