深圳加班費該怎么算

思而思學(xué)網(wǎng)

經(jīng)市政府常務(wù)會議審定,深圳最低工資調(diào)整如下:全日制就業(yè)勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)2030元/月,比的標(biāo)準(zhǔn)1808 元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)18.5元/小時,比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時增長了2元。新標(biāo)準(zhǔn)自3月1日起 實施。

7年來我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已翻番

記者了解到,此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整安排在春節(jié)前做出并發(fā)布,著意向社會各界特別是廣大勞動者發(fā)出明確訊息以利就業(yè)選擇,以便吸引勞動力資源,更好地滿足我市經(jīng)濟發(fā)展需要,同時也便于企業(yè)結(jié)合全年預(yù)算支出統(tǒng)籌安排生產(chǎn)經(jīng)營活動。

記者采訪獲悉,我國多個地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),目前北京、上海、廣州的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1820元、1560元和1550元,其中北京和上 海的標(biāo)準(zhǔn)均不含勞動者個人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險費和住房公積金。而從2008年以來,深圳市多次調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn),已經(jīng)從2008年的 1000元,到2013年的1600元和的1808元,再到的2030元,總增幅已經(jīng)超過50%。

加班費和社保計算基數(shù)也要調(diào)高

最低工資的調(diào)整牽動著很多基層員工的心,他們對提高最低工資的舉措非常歡迎,同時希望新標(biāo)準(zhǔn)公布后,企業(yè)能很好地執(zhí)行。何陽兩年前從廣西到深圳龍崗一家電子廠打工。他說:“最低工資一下漲了200多元,我和同事都很開心!彼M髽I(yè)不僅是“明面上”調(diào)高了工資,而且在計算加班費、社保費的時候也要調(diào)高計算基數(shù),不能玩“貓膩”仍舊按照低的標(biāo)準(zhǔn)計算。

人力資源保障部門強調(diào),按照規(guī)定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。以下這些項不得作為最低工資的構(gòu)成部分:一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費用,包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會保險費、勞動保護(hù)費、福利費、用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補償費、計劃生育費。

隨著最低工資的提高,加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算,平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。比如員工在平時工作日晚上加班,每小時拿到的加班工資至少為17.5元(2030元÷21.75天÷8小時×1.5);員工在休息日加班,每天至少拿到加班工資186.7元(2030元÷21.75天×2);員工在法定節(jié)假期加班,每天至少拿到加班工資280元(2030元÷21.75天×3)。21.75天是《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定的員工正常情況下每個月的計薪天數(shù)。有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資,也是違法的。按照規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

熱門推薦

最新文章