公務(wù)員工資標準漲多少_公務(wù)員漲工資什么時候開始執(zhí)行

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公務(wù)員漲工資最新消息:最近公布了一份2015公務(wù)員漲工資標準,其中最高正國級官員基本工資從7020漲到11385,最低的辦事員基本工資從630漲到1320,漲幅110%呢。對于此次公務(wù)員漲薪引發(fā)各種吐槽,如何才能讓公務(wù)員加薪不被老百姓反對?

最近公布了一份2015公務(wù)員漲工資標準,其中最高正國級官員基本工資從7020漲到11385,最低的辦事員基本工資從630漲到1320,漲幅110%呢;竟べY上調(diào),把一部分津貼納入到基本工資里,正國級就少了650元津貼,辦事員少了220元。根據(jù)這一公務(wù)員調(diào)薪方案人社部尚未確認,但是這也從側(cè)面表示了公務(wù)員工資體系是要改革的。

人社部表示,公務(wù)員工資制度的改革首先要解決工資結(jié)構(gòu)問題,要讓基本工資占主體。我們來看一個基本公務(wù)員的工資條就知道工資結(jié)構(gòu)合理不合理了。小劉工資條:崗位工資380元,薪級工資347元,工作津貼932元,住房津貼254元,生活補助津貼1398元,合計3311元。

我國公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)分為基本工資、津貼、補貼和獎金四部分,其中基本工資又被分成職務(wù)工資和級別工資,從小劉的工資條可以看出,小劉的基本是727元,津貼2584元占工資的百分之八十。這樣的工資分配結(jié)構(gòu)很不合理,津貼是大頭基本工資只占一小部分,這就有了灰色津貼的空間。公務(wù)員調(diào)薪方案制度改革,在漲工資的同時也要調(diào)整工資結(jié)構(gòu)。

雖然公務(wù)員漲工資標準和具體的調(diào)薪方案沒有正式公布,但是人社部負責人胡曉義明確表示公務(wù)員工資制度要改革,改革之后待遇不降低。

外媒稱,中國公務(wù)員多年未加薪的局面告終,根據(jù)新出爐的公務(wù)員加薪方案,中國“正國級”*基本工資調(diào)高逾六成,基層辦事員基本工資翻倍,今后每年或每兩年將能調(diào)薪一次。人社部副部長胡曉義表示,機關(guān)事業(yè)單位公務(wù)員工資調(diào)整的三個實施方案已經(jīng)下發(fā),是為了配合這次機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革。

此前,某官媒說:“上一次公務(wù)員漲薪還是2003年的事,想想看,任何一個行業(yè)或群體如果十多年不漲薪,這能行嗎?如果攤在你頭上,你干嗎?”

面對此問題,無數(shù)群眾歡呼:“我干!”你看,你又跑題了。官媒會說你:“這只是一句不講理的氣話!

公務(wù)員10年未漲薪,但中國卻出現(xiàn)了一波波考公務(wù)員的熱潮。公務(wù)員居有房、食有肉、出有車的比例遠遠高于普通老百姓。也沒看見哪個公務(wù)員孩子上了條件差的學(xué)校。連公務(wù)員自己婚娶,也更愿意找公務(wù)員。按照目前的格局,可想而知的,就算100年不漲薪,也會有大批人愿意干公務(wù)員。

由于八項規(guī)定,公務(wù)員收入有所降低,這是事實,但公務(wù)員的待遇水平仍然遠遠高于普通人。有些基層公務(wù)員說,有錢的都是有一定級別的官員,基層公務(wù)員待遇一般。問題是,基層公務(wù)員也有大批人搶著干。

這波漲薪是意料中事。因為公務(wù)員、事業(yè)單位員工剛剛加入養(yǎng)老金體系,也要交養(yǎng)老金。早在2013年,搜狐財經(jīng)的原創(chuàng)評論就說了:“當將他們納入這個社保體系的時候,他們繳納社保的錢其實也是由納稅人來支付,而這其實也只能加重納稅人負擔,而對他們并沒有太大損害!

如何才能讓公務(wù)員加薪不被老百姓反對?很簡單,多考慮一下老百姓的加薪吧。這些年來,物價漲幅超過工資漲幅,房價漲幅更是遠超過工資漲幅,而公務(wù)員受物價上漲影響較微,普通老百姓對公務(wù)員加薪當然不容易接受。

我不是主張政府來為老百姓加薪,那樣只會加出更嚴重的通貨膨脹、經(jīng)濟蕭條。政府應(yīng)該讓市場自己發(fā)揮潛力來為老百姓加薪。

的確,政府推行的一些改革,如削減行政審批,以及行將實現(xiàn)的結(jié)束食鹽專營,都是利于經(jīng)濟發(fā)展的,但仍然有很多公務(wù)員干的事情是審批、是管制、是印鈔票,這些是降低市場效率、影響老百姓收入的。比如戶籍管制,讓多少人為辦個手續(xù)在工作地和戶籍地之間奔波,浪費了多少財物?人們?nèi)住房公積金,又要付出多少精力、金錢?甚至有很多錢是注定永遠都取不出的,比如公共建設(shè)維修基金。為這些管制部門的公務(wù)員加薪,叫人如何情愿?但這些部門的人還以為他們的管制對社會很重要。

有一些政府部門的工作看起來特別重要,比如,他們要時刻收集、注意經(jīng)濟數(shù)據(jù),以便宏觀調(diào)控。但是1960年代擔任港英政府財政司的司長郭伯偉爵士說:“起碼在財政司而言,我們的處境較為幸運,因為政府極少參與經(jīng)濟活動,故此無須借助這些數(shù)字制定政策,這些數(shù)字對我們可以說毫無價值可言。我們應(yīng)更格外警惕的是,一旦有了這些數(shù)字在手,我們便不難倒果為因、萌發(fā)干預(yù)之念,蓄意制定出一些直接左右經(jīng)濟運作的措施。”

反過來說,在很多國家、地區(qū),搞了宏觀調(diào)控,經(jīng)濟效果不好,于是政府以為需要更多宏觀調(diào)控,于是效果更不好,于是……很多所謂的“重要部門”越來越龐大,就是這樣一步一步循環(huán)滾動起來的。

每個管制部門、干預(yù)部門的公務(wù)員都覺得自己很重要。如果政府減少這些“重要部門”,或者干脆白養(yǎng)著這些人不讓他們干事,減少對市場的干預(yù)、束縛,經(jīng)濟發(fā)展快,企業(yè)容易給老百姓加薪,老百姓賺錢容易,那么,政府給公務(wù)員加薪,自然就沒多少人反對。

公務(wù)員8年多未漲工資,這早已經(jīng)更不上如今飛漲的物價、房價,公務(wù)員工資和經(jīng)濟發(fā)展不成正比已成為不爭的事實。從去年各地爆料的的公務(wù)員工資我們也可以清楚的看到2000-4000元的收入,除了養(yǎng)活自己,也并無多余的錢財。

如今,基層務(wù)員“苦逼”日子也許也將逐步成為一個社會難題,年輕公務(wù)員除了自己誰也養(yǎng)不活,在如今這個比富的時代,甚至結(jié)婚都成為部分年輕公務(wù)員的難題,沒房,沒車,沒福利都更是難以刺激基層公務(wù)員的工作激情,特別是一些鎮(zhèn)鄉(xiāng)基層公務(wù)員隊伍也出現(xiàn)了招錄難、留人更難的尷尬。

社會中如今對公務(wù)員漲工資可不這么認為,在網(wǎng)民的眼中大多還是不贊成公務(wù)員漲工資,究其原因,是因為大多人認為2000-3000那只是表面,公務(wù)工資“福利高”高得嚇人,各類補助變著花兒花錢。然而,這僅僅是個別和誤解,有的大多也都是違紀行為。在八項規(guī)定、整頓四風(fēng)中,這“違紀”行為也不復(fù)存在。

因此,筆者認為公務(wù)員工資還是應(yīng)該結(jié)合社會物價飛漲實際而調(diào)整。然而,無論是十二屆三中全會,還是十二屆全國人大常委會,公務(wù)員漲工資問題被不少代表所提出,社會也不斷討論,但最終卻依舊不見實際行動,對此,筆者也不得不問公務(wù)員漲工資何時能落實?

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