關(guān)于醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬調(diào)查報(bào)告

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很多醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)者對行業(yè)薪酬普遍關(guān)心,下面為大家整理了醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬報(bào)告,希望對大家參考有幫助。

醫(yī)藥行業(yè)薪酬發(fā)展趨勢

醫(yī)藥行業(yè)整體薪酬水平較2013年增長9.3%,較全行業(yè)平均薪酬漲幅高1個(gè)百分點(diǎn),較2013年醫(yī)藥行業(yè)的薪酬漲幅高0.9個(gè)百分點(diǎn)。受大健康產(chǎn)業(yè)的日益被重視及醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)投資力度加強(qiáng)的影響,醫(yī)藥行業(yè)整體平均薪酬漲幅保持平穩(wěn)的增長。

在醫(yī)藥行業(yè)中,基本的醫(yī)藥銷售專員須具備2~4年的工作經(jīng)驗(yàn),月薪在5000~13000元之間。而藥房渠道業(yè)務(wù)經(jīng)理一般需要5~8年工作經(jīng)驗(yàn),其月薪在1萬~2萬元。區(qū)域業(yè)務(wù)經(jīng)理需要8~10年經(jīng)驗(yàn),月薪可達(dá)1.5萬~2.5萬元。另外,在臨床研究方面,臨床研究助理多需要對口的專業(yè)和1~2年工作經(jīng)驗(yàn),月薪為6000~13000元。而做到臨床研究經(jīng)理級別,至少需要5年以上工作經(jīng)驗(yàn),月薪可達(dá)3萬~5.5萬元。

2013年下半年到上半年由于醫(yī)藥大企業(yè)的負(fù)面事件,使得醫(yī)藥就業(yè)市場受到影響。不過,這波影響在年中之后已逐漸消除,各大醫(yī)藥相關(guān)公司的招聘態(tài)勢走高。預(yù)計(jì)醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)將會增加用人數(shù)量的需求。

醫(yī)藥行業(yè)77%的受訪企業(yè)預(yù)期將會增加員工人數(shù),同比去年增加2個(gè)百分點(diǎn)。13%的受訪企業(yè)預(yù)期減少員工人數(shù),與去年維持不變,10%的受訪企業(yè)表示將維持不變,比去年減少2個(gè)百分點(diǎn)。

隨著醫(yī)藥市場需求旺盛,銷售類人才成為醫(yī)藥行業(yè)重點(diǎn)增員崗位,調(diào)查顯示,65%的醫(yī)藥行業(yè)企業(yè)預(yù)計(jì)在增加銷售人員。其次,為了提高醫(yī)藥制造的技術(shù)水平,提高市場競爭力,36%的受訪企業(yè)表示會增加藥品研發(fā)類崗位的人才招聘。另外,隨著網(wǎng)售處方藥政策的放開,傳統(tǒng)藥店大佬們蜂擁至醫(yī)藥電商,藥企的加速“觸網(wǎng)”必然帶動網(wǎng)絡(luò)人才的需求,大量藥企也增加了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人才的招聘力度,17%的藥企預(yù)計(jì)增加網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營人才的招聘,同比去年增長2個(gè)百分點(diǎn)。

醫(yī)療器械行業(yè)薪酬漲幅走高

目前,我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)市場規(guī)模約4000億元,并以每年20%速度遞增,是名副其實(shí)的朝陽產(chǎn)業(yè)。,我國醫(yī)療器械行業(yè)迎來了政策密集推進(jìn)期,這些政策覆蓋了從研發(fā)、審批、生產(chǎn)、銷售到使用的每一個(gè)環(huán)節(jié),國產(chǎn)醫(yī)療器械自主創(chuàng)新的步伐正在加快,一些高科技成果不斷出現(xiàn),提升了國產(chǎn)醫(yī)療設(shè)備的國際競爭力,而我國醫(yī)療器械產(chǎn)業(yè)也將迎來高速發(fā)展時(shí)期。

醫(yī)療器械行業(yè)整體薪酬水平較2013年的增長幅度為12.5%,超過全行業(yè)平均薪酬漲幅1.7個(gè)百分點(diǎn),超過2013年醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬漲幅1.8個(gè)百分點(diǎn)。醫(yī)療器械行業(yè)薪酬漲幅為近幾年來的最高點(diǎn),預(yù)計(jì)今年行業(yè)薪酬漲幅仍將保持高位,漲幅將達(dá)到12.7%。

醫(yī)療器械行業(yè)的薪酬增長加速,一方面是由于城鎮(zhèn)化、人口老齡化等外部因素造成行業(yè)市場需求的持續(xù)擴(kuò)張,這種擴(kuò)張也同時(shí)增加了行業(yè)對于人才的需求,使人才供需平衡持續(xù)向人才供給方偏移,結(jié)果就是人才的增值。而另一方面,國內(nèi)醫(yī)療器械企業(yè)正在努力構(gòu)建自身人才培育的進(jìn)程,這種努力無疑也增加了企業(yè)的人力資源成本。日趨激烈的國內(nèi)外競爭環(huán)境迫使企業(yè)加速發(fā)掘自身的核心競爭力,人才則理所當(dāng)然的納入考量,不同的只是外部招聘和內(nèi)部培養(yǎng)所產(chǎn)生的分歧。

隨著我國醫(yī)療器械行業(yè)的急速發(fā)展,國內(nèi)外企業(yè)對人才的渴求程度也日益激烈,這也讓醫(yī)療器械企業(yè)想方設(shè)法通過創(chuàng)新的途徑選拔優(yōu)秀人才。

中層薪酬前景看好

從醫(yī)療器械行業(yè)各個(gè)層級來看行業(yè)薪酬水平,的數(shù)據(jù)顯示,專業(yè)經(jīng)理層的薪酬漲幅最大,達(dá)到了16.7%,超過行業(yè)整體薪酬增長幅度4.2個(gè)百分點(diǎn),醫(yī)療器械行業(yè)專業(yè)經(jīng)理層員工薪酬的中位值為141,666元。部門經(jīng)理層和主管層員工的薪酬漲幅同樣超過行業(yè)的整體薪酬漲幅水平,增長幅度分別達(dá)到了13.2%和14.4%。而總監(jiān)層員工的薪酬漲幅則基本與行業(yè)平均漲薪幅度持平。專員層以低于行業(yè)整體薪酬漲幅1.6個(gè)百分點(diǎn)的漲幅處在行業(yè)漲薪的末位。

醫(yī)療器械行業(yè)的人才緊缺問題主要集中在人才數(shù)量、人才培養(yǎng)供給和人才獲得性緊缺三個(gè)維度。從具體的人才緊缺崗位上看,項(xiàng)目經(jīng)理、中高級工程師、人力資源經(jīng)理、研發(fā)經(jīng)理等中級管理崗位缺口最大,這也是企業(yè)中級管理層漲薪幅度最大的主要原因。

這并不是說醫(yī)療器械企業(yè)其它層級的人才缺口不大,只是在當(dāng)前的發(fā)展階段,中級崗位骨干的功能得到更徹底的發(fā)揮,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

盡管醫(yī)療器械行業(yè)也存在著相當(dāng)程度的人員流失,與其它機(jī)械制造行業(yè)類似的,這種流失在基層表現(xiàn)得尤為嚴(yán)重。但大多數(shù)企業(yè)認(rèn)為流動性稀缺并不是當(dāng)前人才緊缺性問題的核心,企業(yè)的當(dāng)務(wù)之急還是優(yōu)先構(gòu)建起業(yè)務(wù)的核心骨干團(tuán)隊(duì)。”

在154家接受調(diào)查的醫(yī)療器械企業(yè)中,醫(yī)療器械各細(xì)分行業(yè)的薪金構(gòu)成基本相同。30%-35%的企業(yè)采用的主要激勵(lì)政策是提高薪酬和獎(jiǎng)金;約20%的企業(yè)采用提供職位晉升和培訓(xùn)機(jī)會的方式;少數(shù)企業(yè)提供特別的激勵(lì)方式,如國外培訓(xùn)和旅游、內(nèi)部員工獎(jiǎng)勵(lì)等。不同職位工作人員的流動性從大到小依次為:銷售人員>注冊人員>市場人才>生產(chǎn)人員。銷售人員在一家公司的平均工作年限只有1.8年;生產(chǎn)人員的平均工作年限在5年左右,從調(diào)查的結(jié)果不難看出我國醫(yī)療器械行業(yè)人才需求正面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

醫(yī)療器械行業(yè)主要崗位薪酬

【銷售代表】

職位行情:

醫(yī)療器械行業(yè)對于銷售代表的需求一直很迫切,銷售代表成了絕大多數(shù)的醫(yī)療器械行業(yè)的企業(yè)常年在招的職位?杉词惯@樣,仍然不能滿足企業(yè)的需求。從醫(yī)療器械銷售代表的任職資格來看,相關(guān)專業(yè)畢業(yè),會實(shí)地操作各種醫(yī)療設(shè)備成為醫(yī)療器械銷售代表的門檻。醫(yī)療器械行業(yè)銷售代表成為時(shí)下行業(yè)最緊缺人才類型之一。

薪資水平:

銷售代表薪酬具有較大的上升空間。目前市場上75分位值為143,236元人民幣。中分位值為72,232元人民幣,平均值為75,454元。

通用入職要求:

?萍耙陨蠈W(xué)歷;1年以上銷售工作經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療器械銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有醫(yī)院銷售經(jīng)驗(yàn);具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力和社交技巧,較好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力;具有獨(dú)立分析和解決問題的能力。

【招商經(jīng)理】

職位行情:

國內(nèi)醫(yī)療器械行業(yè)的快速崛起,使本來就不甚充足的營銷人才更是捉襟見肘。首先,醫(yī)療器械行業(yè)客戶經(jīng)理需要專業(yè)教育背景,其次,工作經(jīng)驗(yàn)是制約醫(yī)療器械行業(yè)人才獲取的重要原因。不可避免的,招商經(jīng)理的供不應(yīng)求直接導(dǎo)至了招商經(jīng)理的薪酬水漲船高。

薪資水平:

招商經(jīng)理薪酬的75分位為187,677元人民幣。平均值為12萬元,50分位為112,245元人民幣。

通用入職要求:

醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;從事銷售工作5年以上;善于溝通,有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;熟悉醫(yī)院流程,在行業(yè)內(nèi)有廣泛的人脈資源者優(yōu)先。

【人力資源經(jīng)理】

職位行情:

一個(gè)企業(yè)能否健康發(fā)展,在很大程度上取決于員工素質(zhì)的高低與否,取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。隨著醫(yī)療器械行業(yè)的不斷發(fā)展,對于優(yōu)化人力資源管理的需求日益迫切,優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理人變得愈加搶手。

薪資水平:

醫(yī)療器械行業(yè)人力資源經(jīng)理的薪酬平均值為114,232元人民幣,中位值年薪為105,343元。高分位值可達(dá)168,677元。

通用入職要求:

人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)培訓(xùn);5年以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn);對現(xiàn)代人力資源管理有深入研究;熟悉薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等;有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力;較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)水平。

【質(zhì)量管理經(jīng)理】

職位行情:

商品質(zhì)量是企業(yè)的生命,是企業(yè)發(fā)展長遠(yuǎn)的根本。隨著人們生活水平的不斷提高,消費(fèi)者對于商品質(zhì)量的要求也在提高。作為質(zhì)量管理經(jīng)理要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)抓好醫(yī)療器械的質(zhì)量的控制,創(chuàng)造一定的社會效益,為企業(yè)贏得聲譽(yù),開拓更廣闊的市場,質(zhì)量管理經(jīng)理的重要作用可見一斑。

薪資水平:

質(zhì)量管理經(jīng)理的薪酬平均值為132,456元,高分位值達(dá)到17萬元。50分位值為128,463元人民幣。

通用入職要求:

大學(xué)本科以上學(xué)歷;醫(yī)藥、管理等相關(guān)專業(yè);5年以上質(zhì)量管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有醫(yī)療器械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;精通ISO9001,ISO13485質(zhì)量管理體系,精通醫(yī)療器械法律法規(guī);有良好的中英文寫作能力、人際交往能力和溝通能力。

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