內(nèi)容提示：東莞最低工資規(guī)定什么時(shí)候開始執(zhí)行?下面為大家整理了東莞調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的消息。
調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動(dòng)者工資權(quán)、落實(shí)收入分配政策的重要舉措。但從實(shí)際情況看，不少單位和勞動(dòng)者對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確切含義還不夠理解，有些地方將最低工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)做最低工資來發(fā)放。
從今年5月1日起，根據(jù)廣東省政府發(fā)布的《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，全省所有企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)19%。東莞市企業(yè)職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也由每月1310元提高到1510元，對(duì)應(yīng)的非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)則調(diào)整為14.4元/小時(shí)。
最低工資調(diào)整“牽一發(fā)而動(dòng)全身”。它提高了，加班補(bǔ)貼、養(yǎng)老保險(xiǎn)、社保、公積金等的最低計(jì)算基數(shù)也要相應(yīng)調(diào)整，勞動(dòng)者的生活又多了一份保障。然而，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一把“雙刃劍”，上調(diào)該標(biāo)準(zhǔn)會(huì)對(duì)企業(yè)帶來什么影響呢?
日前，智通思而學(xué)教育網(wǎng)聯(lián)合“人力知本”進(jìn)行了“最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高對(duì)企業(yè)有何影響?”的調(diào)研，考慮到東莞是世界制造業(yè)名城，本次參加調(diào)研的均為制造業(yè)企業(yè)，包括制鞋業(yè)、紡織服裝業(yè)、食品飲料業(yè)、電子信息業(yè)、電氣機(jī)械業(yè)、家具業(yè)、玩具業(yè)、造紙及紙制品業(yè)和化工業(yè)的200多家企業(yè)。
調(diào)查結(jié)果顯示，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，幾乎所有企業(yè)都受到了影響，但大部分企業(yè)認(rèn)為此舉能促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，并有助于員工努力工作。沒有一家企業(yè)認(rèn)為這影響是惡劣的，使其經(jīng)營受到威脅。
近7成企業(yè)認(rèn)為上調(diào)幅度較高
調(diào)查顯示，在企業(yè)近幾年的利潤額趨勢上，66%的企業(yè)呈現(xiàn)增長趨勢，34%的企業(yè)呈降低趨勢。
各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度看似不大，但其附著的其他因素太多，例如職工醫(yī)療期間待遇、試用期待遇、死亡后的贍養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)以及部分省份的失業(yè)保險(xiǎn)基數(shù)均與最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接掛鉤，企業(yè)的負(fù)擔(dān)會(huì)增加更多，利潤空間也會(huì)被進(jìn)一步壓縮。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，69%的企業(yè)認(rèn)為此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)幅度較高，31%的企業(yè)認(rèn)為上調(diào)幅度合適，沒有企業(yè)認(rèn)為上調(diào)幅度偏低。
68%的企業(yè)認(rèn)為會(huì)促進(jìn)轉(zhuǎn)型升級(jí)
從數(shù)據(jù)分析可知，只有1%的企業(yè)認(rèn)為上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其沒有造成影響。在各種影響中，60%的企業(yè)用工成本上升，68%的企業(yè)表示會(huì)促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，100%的企業(yè)認(rèn)為會(huì)激勵(lì)員工努力工作，沒有企業(yè)認(rèn)為本次上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)給其帶來惡劣的影響，使其經(jīng)營受到威脅。
東莞一家磁性元件制造企業(yè)H R表示，“最低工資的上漲，并未對(duì)其經(jīng)濟(jì)運(yùn)營帶來壓力，反而在年前公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)早已調(diào)整超過1510元。工資調(diào)整，企業(yè)的人力成本控制等其他管理機(jī)制以及薪資結(jié)構(gòu)都要做系統(tǒng)評(píng)估，公司會(huì)在運(yùn)營有限的空間內(nèi)最大幅度為員工調(diào)整薪資，只有進(jìn)步，員工才會(huì)為企業(yè)效力，這需要管理者的思維和方式共同進(jìn)步。”
人力知本副總經(jīng)理蔡小梅表示，“最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)于部分勞動(dòng)密集型企業(yè)，特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的中小企業(yè)，影響會(huì)更大一些。為此政府需要繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對(duì)經(jīng)濟(jì)形勢的分析研判，密切關(guān)注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化，統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價(jià)水平，慎重地把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度，使低收入職工工資的增長與促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。”
用工成本增幅在5%-10%占半數(shù)
對(duì)于按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的企業(yè)，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)，會(huì)造成企業(yè)用工成本上升這個(gè)毫無疑問。但對(duì)于并非按最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的企業(yè)來說，標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)未必對(duì)其用工成本有影響。經(jīng)過調(diào)研，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會(huì)增加其用工成本的企業(yè)中，12%的企業(yè)表示會(huì)增加1%-3%的成本，29%的企業(yè)會(huì)增加3%-5%的成本，成本增幅在5%-10%的企業(yè)占54%，而增幅在10%以上的企業(yè)占5%。
[企業(yè)教路] 培養(yǎng)多面手員工 節(jié)省人力成本
從調(diào)查可以看出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高并沒有大幅度影響企業(yè)人工成本，但企業(yè)近年來人工成本仍然一直處于上升趨勢，也讓不少企業(yè)頗感壓力極大。面對(duì)人工成本上升對(duì)企業(yè)利潤帶來的壓力，企業(yè)有自己的對(duì)策。
有不少企業(yè)考慮通過購進(jìn)先進(jìn)機(jī)器代替人工勞動(dòng)，由人工成本轉(zhuǎn)移至機(jī)器成本，高效且節(jié)省人力資源，也有利于企業(yè)升級(jí)。也有企業(yè)考慮向低人工成本地區(qū)轉(zhuǎn)移，但是，已有的客戶網(wǎng)絡(luò)和接單渠道、已投入資金建設(shè)的生產(chǎn)設(shè)備等問題，是企業(yè)所必須考慮到的，企業(yè)紛紛表示搬遷不是誰都“玩得起”。
另外，也有部分企業(yè)考慮員工職能調(diào)整，培養(yǎng)多面手員工節(jié)省人力成本;個(gè)性補(bǔ)貼食宿費(fèi)用減少統(tǒng)一補(bǔ)貼造成的浪費(fèi);增加員工軟性福利、減少資金流動(dòng)成本;壓縮其他不必要的方面的經(jīng)營成本等。
調(diào)整我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是深化收入分配改革、促進(jìn)居民增收的重要手段，有利于增加低收入群體收入，持續(xù)擴(kuò)大中等收入群體，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入的較快增長。同時(shí)，調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，有利于吸引更多優(yōu)質(zhì)勞動(dòng)力資源，更好滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)力資源，尤其是熟練技術(shù)工人日益增多的需求，緩解用工缺口。同時(shí)也有利于推動(dòng)企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)，集聚更多技術(shù)型、創(chuàng)新型人才。
