深圳加班費(fèi)最新計(jì)算公式

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深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)將罰

我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今日起再度上調(diào)。上調(diào)后,全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí)。政府主管部門強(qiáng)調(diào),最低工資是“硬標(biāo)準(zhǔn)”,不僅員工正常上班工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)算基數(shù)也都不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),企業(yè)如違反最低工資規(guī)定,勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

深圳加班工資計(jì)算公式

調(diào)整最低工資的同時(shí),與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的多項(xiàng)社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也將提高。日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,休息日、節(jié)假日加班工資分別不得低于186元/天(2030元÷21.75天×200%)和280元/天(2030元÷21.75天×300%)。

最低工資不等于總收入

此次調(diào)整后,我市全日制就業(yè)勞動(dòng)者最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月,比的標(biāo)準(zhǔn)1808元增長了222元;非全日制就業(yè)勞動(dòng)者小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18.5元/小時(shí),比的標(biāo)準(zhǔn)16.5元/小時(shí)增長了2元。

針對有個(gè)別用人單位對最低工資構(gòu)成理解存在誤區(qū)的現(xiàn)象,人力資源保障部門專門作出解讀:“認(rèn)為只要發(fā)到員工手上的工資不低于最低工資便不違法——這種理解是錯(cuò)誤的。按照《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,最低工資不等于總收入,最低工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動(dòng)報(bào)酬!

人力資源保障部門指出,以下這些項(xiàng)目不得作為最低工資的構(gòu)成部分:一、加班工資;二、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作條件下的補(bǔ)助;三、按照規(guī)定不屬于工資的其他費(fèi)用,包括用人單位承擔(dān)或者支付給員工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、福利費(fèi)、用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)支付的一次性補(bǔ)償費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)。

企業(yè)加班工資低于標(biāo)準(zhǔn)也受罰

據(jù)了解,隨著最低工資的提高,加班工資的最低計(jì)算基數(shù)、社保費(fèi)的最低計(jì)算基數(shù)也要提高。加班工資的計(jì)算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計(jì)算,平時(shí)、休息日、法定節(jié)假日的加班工資,至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時(shí)或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

“有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資,但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資,這也是違法的!比肆Y源保障部門強(qiáng)調(diào)。

根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定,用人單位支付員工工資低于最低工資的,由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以3萬元以上5萬元以下的罰款。

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