內(nèi)容提示：韶關(guān)病假工資如何計算?韶關(guān)市病假工資的計算公式是怎樣的?為您整理了相關(guān)信息，希望對您有幫助。
1、計算公式：
病假工資=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準x80%
2、病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定:
(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準高于勞動合同約定標(biāo)準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準。
3、計算系數(shù)按照以下方式確定：
(1)職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā);③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā);④連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā); ⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
(2) 職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費： ①連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā);②連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā); ③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
韶關(guān)最低工資標(biāo)準最新調(diào)整：
從今年5月1日起，韶關(guān)市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準從1010元/月調(diào)整至1210元/月，非全日制職工小時最低工資標(biāo)準調(diào)整從10元/小時調(diào)整至12元/小時。
據(jù)悉，這次月最低工資標(biāo)準和非全日制小時最低工資標(biāo)準的增長比例分別達到了19.8%和20%，調(diào)整幅度均為歷史最高。這次調(diào)整綜合考慮了我市近兩年經(jīng)濟發(fā)展、物價上漲、人力資源市場供求狀況和低收入勞動者消費支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實際情況，對提高低收入者薪酬，改善社會收入分配發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用，為低收入群體帶來福音。另一方面，從我市整體企業(yè)情況來看，目前企業(yè)的薪酬標(biāo)準大多超過2000元，最低工資的上調(diào)并不會加大企業(yè)經(jīng)營壓力。反之，企業(yè)合理調(diào)整員工薪酬標(biāo)準，將有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對縮小區(qū)域發(fā)展差距、增強城市吸引力，吸引底層勞動力參與本城市的建設(shè)有著重要的推動作用。
