制定工資制度包含的內容有哪些：
1、結構工資制
以勞動報酬同崗位(職位)與貢獻掛構，浮動為基本原則的工資制度，就是把。幾項體現(xiàn)不同勞動因素、具有不同功能的工資部分組合成工資總額的一種工資制度。結構工資制包括下列內容：
(1)基礎工資，也稱基本工資。是保障勞動者基本生活需要、維持勞動力再生產的工資。
(2)職務(崗位)工資。這是按不同職務(崗位)的勞動技能，責任大小、勞動條件、繁重程度等確定的工資單元。
(3)年功工資
(4)獎勵工資(單選題、簡答題)
2、其他類型的工資制度
(1)浮動工資制：把員工基本工資的一部分或全部與獎金等結合在一起，隨企業(yè)經濟效益的好壞和員工勞動成果的大小而上下浮動計酬的一種工資制度。
(2)崗位技能工資制
(3)某些特殊的工資制
①專家(能手)高薪制
②提成工資制
③年薪制(單選題、簡答題，掌握各種工資制度的適應性)
3、獎金制度
獎金是超額勞動的報酬。
(1)綜合獎
(2)單項獎
(3)超額獎
(4)其它獎金形式
4、津貼制度
發(fā)放給特殊勞動條件和工作環(huán)境的員工，以補償他們特殊的體力消耗、額外的勞動支出。
溫馨提示：
工資等級制度主要是由工資等級表、工資標準、技術(業(yè)務)等級標準，以及職務(工種)名稱統(tǒng)一表等內容所組成。不論何種形式的工資等級制度，都離不開這些內容，但是側重點可有所不同。
工資等級表。即各等級之間工資差別比例關系一覽表。它表示不同質量的勞動(各工作)之間工資標準的相互關系，是用來確定各職務(工種)的等級數(shù)目和各等級之間的工資差別。它由一定數(shù)目的工資等級、工資(職務)等級線和工資級差所組成。在制訂工資等級表時，先是在“崗位評價”的基礎上安排工資等級數(shù)目，再確定工資等級表的幅度和劃分工種等級線，最后再確定級差。
工資等級(工作物等級)是工作技術(業(yè)務)水平和職工勞動熟練程度的標志。工資等級數(shù)目的多少，取決于勞動的復雜程度和從事該種勞動的職工其職能(技能)熟練程度差異的大小。復雜程度高，熟練程度差異大的，等級數(shù)目可多些;反之則可少些1)工資等級數(shù)目應與技術(業(yè)務)標準的等級相適應。為了滿足職工定期增加工資的需要，可以在每一個工資等級(技術、業(yè)務級別)內再設若干副級(檔次)。
工種(職務)等級線。工種等級線，又稱工資級線，是在工資等級表中，各工種(職務)的起點和終點。一般說來，勞動的復雜程度、熟練程度要求較高，責任重大的工種(職務)，其起點等級應高些;反之則低些。勞動復雜程度與熟練程度差別較大的工種，其工資等級線應該長一些，這意味著該工種在工資等級表中將要跨越更多的等級;反之，其工資等級線則要短一些。繁重體力勞動的起點等級也可設高些，但等級線不宜長。
