山東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新消息
最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。
《最低工資規(guī)定》(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于2003年12月30日頒布。
據(jù)了解，《最低工資規(guī)定》規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。
從3月1日起，山東省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)按地區(qū)分別調(diào)整為1600元、1450元、1300元，增幅7.41%。山東省政府還發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，以全省企業(yè)在崗職工平均工資為基數(shù)，工資增長基準(zhǔn)線為10%，上線為18%，下線為4%。
這是山東省連續(xù)6年調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)17年發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線�？紤]到新常態(tài)下經(jīng)濟增長放緩、物價漲幅變化、人工成本上升等復(fù)雜因素，山東省適度下調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長幅度和企業(yè)工資增長基準(zhǔn)線、上線標(biāo)準(zhǔn)。
山東省人社部門將加強對用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督檢查，依法查處違反最低工資規(guī)定的行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。
山東省人社廳要求各類企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線和企業(yè)實際情況，通過工資集體協(xié)商制度，合理確定職工工資增長幅度。
最低工資如何定
確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。據(jù)我國《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每兩年至少調(diào)整一次。
編者了解到，也存在真的未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人群，但是更多時候他們苦于自己沒有證據(jù)或是害怕被工作單位“穿小鞋”，因此便“吃了啞巴虧”，也不到勞動監(jiān)察部門舉報。為此，劉中說，勞動者平時要注意收集相關(guān)證據(jù)材料，如考勤記錄、工資支付憑證、工作證、工牌、飯卡等，遇到合法勞動權(quán)益受到侵害時，最好到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門舉報或投訴，同時，勞動監(jiān)察部門會對舉報投訴者的身份進行保密，并依法查處案件，勞動者可放心舉報投訴。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社保費不算包吃包住
記者了解到最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。假如，你的應(yīng)發(fā)工資為1300元，扣除150元社保費，你領(lǐng)到的實發(fā)工資是1150元，是符合規(guī)定的。但是，給勞動者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利，不能將此計算在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)。
