香港最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整最新消息
據(jù)香港特區(qū)政府網(wǎng)站消息，香港勞工及福利局局長張建宗19日在立法會發(fā)言稱，特區(qū)政府于今年1月21日，向立法會提交兩項與調(diào)高法定最低工資水平有關(guān)的附屬法例，包括《最低工資條例(修訂附表3)公告》及《雇傭條例(修訂附表9)公告》。立法會其后成立小組委員會審議這兩項公告。
張建宗表示，小組委員會召開了3次會議，通盤仔細(xì)地討論特區(qū)政府的建議，并且邀請持份團(tuán)體出席會議表達(dá)意見，各委員和他一起聽取了18個團(tuán)體及個別人士的意見。他很高興知悉小組委員會各委員均沒有提出有關(guān)反對公告的動議。
隨著立法會19日完成審議這兩項公告，勞工處會為落實(shí)新的法定最低工資水平作好準(zhǔn)備，展開廣泛的宣傳活動，以配合新水平于今年5月1日即勞動節(jié)，開始實(shí)施。
首先，就法定最低工資水平由現(xiàn)行每小時30元(港元，下同)調(diào)高至32.5元，張建宗表示了解部分議員有不同的意見和看法。他指出，由于最低工資對香港勞工市場、就業(yè)、社會、經(jīng)濟(jì)，包括中小企的承受能力，甚至通脹、生產(chǎn)力、競爭力、工資水平等多方面均可能有影響，在厘定最低工資水平時，特區(qū)政府必須按以數(shù)據(jù)為依歸的原則，在防止工資過低與盡量減少低薪職位流失的目標(biāo)之間取得適當(dāng)平衡，同時亦要顧及維持香港經(jīng)濟(jì)發(fā)展及競爭力的需要。
他表示，由勞工界和商界委員，以及學(xué)者和特區(qū)政府人員同時參與的、高層次的最低工資委員會，全面、客觀及持平地檢討最低工資水平。委員會進(jìn)行了深入及廣泛的咨詢，收集相關(guān)組織及公眾人士就檢討最低工資水平的意見，以及最低工資對社會經(jīng)濟(jì)及各行各業(yè)，特別是中小企和低薪行業(yè)的影響。
張建宗稱，特區(qū)政府認(rèn)同委員會的建議已適當(dāng)?shù)仄胶夤蛦T及雇主的利益，而新水平訂于今年5月1日生效，亦是務(wù)實(shí)及合理的安排。
法定最低工資水平的檢討周期
很多議員18日晚提到最低工資水平應(yīng)要“一年一檢”。張建宗重申，《最低工資條例》規(guī)定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，確立檢討周期絕對不能超出兩年的時限，這是務(wù)實(shí)的做法，也是最低工資立法時在立法會的共識。
有議員關(guān)注殘疾雇員就職最低工資的保障。張建宗指出，《最低工資條例》很明顯保障不論殘疾雇員或健全雇員亦同樣享有法定最低工資，而因應(yīng)社會人士擔(dān)心一些殘疾雇員可能會遇到就業(yè)困難，條例同時為殘疾雇員提供可選擇的生產(chǎn)能力評估機(jī)制。
對于有議員建議為殘疾雇員提供工資補(bǔ)貼，他稱，特區(qū)政府重視殘疾人士就業(yè)，目標(biāo)是協(xié)助及支援殘疾人士憑著他們的能力，而非因其殘疾覓得合適工作，并讓殘疾人士的權(quán)利、能力和貢獻(xiàn)在一個傷健共融的社會獲得適當(dāng)?shù)目隙ā?/p>
張建宗說，法定最低工資在2011年5月1日勞動節(jié)實(shí)施至今，一直推行暢順，低收入雇員的薪酬持續(xù)錄得增幅;在11月至今年1月期間，與最低工資實(shí)施前的季度，即2011年比較，低薪全職雇員，撇除最低工資不適用的雇員及留宿家庭傭工的平均每月就業(yè)收入累計上升34.5%，扣除通脹后的實(shí)質(zhì)升幅是12.7%。整體勞工市場保持平穩(wěn)，就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步上升，失業(yè)率亦維持在較低水平。
