韶關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)又上調(diào)啦!編者昨日從市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，從今年5月1日起，韶關(guān)市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1010元/月調(diào)整至1210元/月，非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整從10元/小時(shí)調(diào)整至12元/小時(shí)。
據(jù)悉，這次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的增長(zhǎng)比例分別達(dá)到了19.8%和20%，調(diào)整幅度均為歷史最高。這次調(diào)整綜合考慮了我市近兩年經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)上漲、人力資源市場(chǎng)供求狀況和低收入勞動(dòng)者消費(fèi)支出水平等因素，統(tǒng)籌兼顧了企業(yè)和職工的實(shí)際情況，對(duì)提高低收入者薪酬，改善社會(huì)收入分配發(fā)揮重要的調(diào)節(jié)作用，為低收入群體帶來福音。另一方面，從我市整體企業(yè)情況來看，目前企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)大多超過2000元，最低工資的上調(diào)并不會(huì)加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力。反之，企業(yè)合理調(diào)整員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，將有助于企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍，減少人才流失率，是緩解“招工難”的一大法寶;對(duì)縮小區(qū)域發(fā)展差距、增強(qiáng)城市吸引力，吸引底層勞動(dòng)力參與本城市的建設(shè)有著重要的推動(dòng)作用。
據(jù)市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，最低工資是一種保障制度，并不是分配制度，最低工資不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。全市各類企業(yè)要主動(dòng)執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門將通過多種方式，就新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況開展全面的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)依法執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅查處用人單位違反加班工資支付規(guī)定和變相違反最低工資規(guī)定的行為，切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。
兩會(huì)代表耿福能代表：完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制
耿福能認(rèn)為，目前社會(huì)的問題是資本過度集中，影響了國(guó)家財(cái)富的積累、實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和老百姓的生活，導(dǎo)致普通人的收入降低，也導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展但老百姓仍然不富。
耿福能表示，從政府的角度來講，制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的積極意義在于讓低收入勞動(dòng)者享受最基本的生活保障。
耿福能說，只有提高低收入工人工資水平，縮小貧富差距，消除兩極分化，消除不平等，才能達(dá)到共同富裕;只有有價(jià)值的就業(yè)，不讓人的生命空轉(zhuǎn)，才能實(shí)現(xiàn)萬眾創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富達(dá)到全社會(huì)共同富裕。
耿福能建議，應(yīng)設(shè)置以小時(shí)計(jì)的最低工資來保障最低工資，讓人值錢。“只有讓人值錢了，人的工作才能值錢，才能從根本上解決人的收入偏低這一問題�！�
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一種兜底的行為，是政府對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格進(jìn)行管制的一個(gè)結(jié)果。出于對(duì)一定的社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)的追求，作為次優(yōu)選擇，各國(guó)政府大多實(shí)施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護(hù)社會(huì)安定。
應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對(duì)于高收入群體來說，影響甚微，但對(duì)于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實(shí)是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對(duì)于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國(guó)內(nèi)消費(fèi)能力，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)向內(nèi)需增長(zhǎng)型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)不能簡(jiǎn)單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分，以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
