隨著務工大軍陸續(xù)返城，廣州市的人力資源市場近日恢復了往日的熱鬧。在廣州市各級人力資源市場內(nèi)，招工的企業(yè)展臺隨處可見，甚至有企業(yè)把展臺擺到了人流密集的交通干道邊。
3月7日，廣州市“春風行動2015”促進異地務工人員就業(yè)市、區(qū)聯(lián)動招聘會在廣州市人力資源市場舉行，80余家企業(yè)共計提供就業(yè)崗位3500個以上。
12月~2月，廣州市人力資源和社會保障局對404家用工企業(yè)和約26萬名異地務工人員進行的用工情況調(diào)查發(fā)現(xiàn)，廣州市企業(yè)春節(jié)后招工需求和用工規(guī)模比均有下降。
與此同時，廣州市外來務工人員總數(shù)仍在上升。在廣州實名登記就業(yè)的外地務工人員數(shù)量，2013年約為414.47萬人，年末約為486.37萬人。
這項調(diào)查發(fā)現(xiàn)，今年，新招聘員工的薪酬仍有增長，增幅約6%~7%，但漲幅明顯放緩，與相比減少了5至8個百分點。
從3月1日開始，深圳全日制就業(yè)勞動者最低工資標準將提高到2030元/月，非全日制的最低工資標準則提高到18.5元/小時。29日，深圳市人力資源和社會保障局公布了這一消息。
去年深圳的全日制最低工資標準為1808元/月，相比2013年的1600元上漲了13%，而今年的最低工資標準又比去年上漲逾12%。深圳市人力資源和社會保障局勞動關系處工作人員介紹，調(diào)高最低工資標準的初衷，是為了直接增加低收入群體的工資，隨之帶來“蝴蝶效應”，“低收入者的工資提高了，中高收入群體自然也會有所調(diào)整，進而促進整個收入分配格局的完善”。
“作為深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的配套措施，調(diào)整最低工資標準有助于促進企業(yè)提升技術創(chuàng)新能力和核心競爭力，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、推動深圳質(zhì)量建設�！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局相關負責人說。據(jù)介紹，該部門將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控，企業(yè)如果違反最低工資的規(guī)定，員工可以向各級勞動監(jiān)察部門投訴。
繼深圳上調(diào)最低工資標準之后，廣州市人力資源和社會保障局宣布，將于今年5月1日起，上調(diào)最低工資標準。屆時，廣州企業(yè)職工最低工資標準將調(diào)整為1895元/月，非全日制職工小時最低工資標準調(diào)整為18.3元/小時。
在3月7日招聘會現(xiàn)場，求職者楊亮的目標崗位是汽車配件銷售。他在廣東省河源市從事的就是汽車配件銷售，由于市場不景氣，“賣不動了”，他才決定出來闖闖。但是，在招聘會場逛了幾圈后，楊亮發(fā)現(xiàn)招聘企業(yè)提供的工資都很低，跟他在河源的收入差別不大。一家地產(chǎn)公司現(xiàn)場招聘負責人王力告訴記者，他在兩個小時里招了5個人，“不好招人。來問的人很少，工資低了點兒”。該公司招聘的職位有施工員、保安、銷售文員等，起薪3500元左右。
多位企業(yè)招工負責人也表示，“現(xiàn)在招人比較難，(求職者)對待遇有(較高的)要求”。
據(jù)廣州市人力中心了解，外來務工人員對廣州企業(yè)月工資水平的預期要比輸出地高出500元~800元，但廣州企業(yè)實際能開出的月薪只比輸出地平均高出300元~500元。其中，新入職無技能員工薪酬待遇在2300元~3000元，初級技能員工薪酬待遇在2700元~3500元，中級技能員工薪酬待遇在3500元~4100元，高級技能員工薪酬待遇在4800元~5400元。
廣州市人社局的調(diào)查還顯示，34歲以下求職者占今年求職者總?cè)藬?shù)的比例為46.5%，比去年下降了約9%;從求職意向來看，愿意從事第二產(chǎn)業(yè)的求職者的比例比去年減少了近10%。
在7日的招聘會現(xiàn)場，一些服裝紡織企業(yè)的展臺前咨詢者寥寥。在一整個上午乏人問津之后，一家紡織公司的負責人提前收攤。一家體育用品公司的13個職位都有缺口，但3場招聘會下來，有些崗位招到了，有些崗位比如裝配工還沒招到人。
年輕的求職者對工廠的工作正逐漸失去興趣。記者在招聘會現(xiàn)場遇到了想去蛋糕店做學徒的吳花和想找個銷售的工作“學習一下”張潔琴。由于“太辛苦、環(huán)境不好、工作太死板”，兩個人剛剛辭去了在一家電子廠的測試員工作。
“制造業(yè)，特別是勞動密集型企業(yè)主要招普工和技工，需要年輕人的崗位多，但是想做這些工作的年輕人又不多，這令結(jié)構(gòu)性用工矛盾有所加劇。這種矛盾不是一朝一夕能夠解決的�！睆V州市人力中心主任張寶穎說，“規(guī)范用工與合理的薪酬待遇是企業(yè)吸引人才、留住人才的重要手段。另外，企業(yè)也要思考如何轉(zhuǎn)型，提高勞動生產(chǎn)率和崗位技術含量，來解決人手不足的問題�！�
