春節(jié)過后，農(nóng)民工陸續(xù)返城，大學生也打起精神尋找工作，務工求職進入高潮。面對眼花繚亂的招聘廣告，求職者要如何應對呢?在提高自我防范意識的同時，龍華新區(qū)也從2月26日起至3月25日，在全區(qū)范圍內(nèi)開展為期一個月的人力資源市場專項整治行動，全面排查、打擊各種“黑職介”、非法勞務派遣行為，確保新區(qū)人力資源市場規(guī)范有序。
根據(jù)深圳市人力資源和社會保障局文件《關于調(diào)整本市最低工資標準的通知》(深人社規(guī)〔2015〕4號)的明確規(guī)定，從3月1日開始，深圳市全日制就業(yè)勞動者最低工資標準從1808元/月調(diào)整為2030元/月，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準調(diào)整為18.5元/小時。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第48條、《深圳市員工工資支付條例》第56條的明確規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正;逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。敬請市民關注，也請各用工單位自覺依法調(diào)整工資標準。
為確保最低工資制度落到實處，新區(qū)社會建設局在廣泛開展宣傳工作的基礎上，將進一步加強對最低工資標準執(zhí)行情況的監(jiān)控和監(jiān)察，督促企業(yè)依法支付員工工資，同時暢通員工舉報投訴渠道，對違法行為嚴肅查處。
除了相關部門加大打擊力度，求職者也得自己擦亮眼睛，強化防范意識。找工作時，首先還是應該選擇正規(guī)的勞務市場或有相應資質的中介機構，參加正規(guī)的大型招聘會也是不錯的選擇。在這些地方，用人單位都是經(jīng)過了層層把關，可靠性是很高的，一般不會出現(xiàn)欺詐的問題。而一些街頭的招工小廣告則存在一定風險。如果實在不放心，可以通過撥打114、上網(wǎng)等方式，查詢公司的地址、注冊信息等等，以核實用人單位的真實性。
除此之外，求職者千萬不要隨意把自己的身份證、學歷證明等證件隨意交給招工者，也不要輕易向招工者交付所謂的報名費、服裝費、體檢費等等，因為通常在沒有簽訂勞動合同之前，正規(guī)的用人單位是不會向求職者收取任何費用的。當然，如果求職者覺得自己落入“陷阱”，應當在第一時間聯(lián)系公安、工商、勞動等部門，不要認為損失不大就忍氣吞聲。
用人單位如果要做到合法用工，必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間，以及應發(fā)工資項目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額，實發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實習、見習人員的，還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。
廣東的用人單位發(fā)生欠薪，將影響其承接投資、申請參加政府采購，以及獲得銀行商業(yè)貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù)，今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大，涉嫌犯罪的，將移送公安機關追究刑事責任。
