核心內(nèi)容：河北衡水市最低工資標(biāo)準是多少?河北省衡水市從12月1日開始實施新的最低工資標(biāo)準，2015尚未有最新官方消息，目前還是按照2014調(diào)整的工資標(biāo)準，思而學(xué)教育網(wǎng)為大家整理了相關(guān)內(nèi)容，分享給大家，希望對您有幫助。
根據(jù)《關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準的通知》規(guī)定，衡水市將從12月1日起調(diào)整最低工資標(biāo)準：
一、最低工資標(biāo)準調(diào)整適用范圍：
我市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者也依照執(zhí)行。
二、調(diào)整后最低工資標(biāo)準的三個檔次：
1、一檔地區(qū)：市區(qū)月最低工資標(biāo)準1420元，小時最低工資標(biāo)準為14元;
2、二檔地區(qū)：冀州市、深州、棗強、故城、景縣、安平月最低工資標(biāo)準為1310元，小時最低工資標(biāo)準分別為13元;
3、三檔地區(qū)：武邑、武強、饒陽、阜城月最低工資標(biāo)準為1210元，小時最低工資標(biāo)準分別為12元。
溫馨提示：
最低工資標(biāo)準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結(jié)果。出于對一定的社會道德標(biāo)準的追求，作為次優(yōu)選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩(wěn)定的工人最基本的生活，維護社會安定。
應(yīng)當(dāng)說，上調(diào)最低工資，對于高收入群體來說，影響甚微，但對于收入低微的工薪階層來說，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對于政府而言，此舉措有利于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，企業(yè)發(fā)放工資增加了，生產(chǎn)成本就會增加，這就逼迫企業(yè)向更有技術(shù)含量領(lǐng)域轉(zhuǎn)型;上調(diào)還可增加國內(nèi)消費能力，促進國民經(jīng)濟向內(nèi)需增長型轉(zhuǎn)變。
所謂最低工資標(biāo)準，是指在法定工作時間內(nèi)勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度，更不能將最低工資標(biāo)準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益良好的企業(yè)，工資發(fā)放的標(biāo)準都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
在當(dāng)下，用人單位仍掌握主導(dǎo)權(quán)，個別企業(yè)甚至奉行上有政策、下有對策，在執(zhí)行最低工資標(biāo)準上，通過采用加大勞動強度、加班限度來抵沖工資上調(diào)的，也有將包吃包住及各種補貼當(dāng)作工資合并計算的，還有以計件制、服務(wù)外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分后實際報酬卻并未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調(diào)最低工資，政府應(yīng)當(dāng)提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權(quán)益。
但是，需要明確的是，調(diào)整最低工資標(biāo)準的初衷在于改善民生，而民生的改善，不僅僅在于工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關(guān)。如若僅僅是關(guān)注上調(diào)最低工資標(biāo)準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數(shù)字上的美化而已，建立與物價上漲、生活質(zhì)量上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。
