國總工會召開新聞發(fā)布會。全國總工會書記處書記、法律工作部部長郭軍在發(fā)布會上表示，一些企業(yè)安排勞動者每日工作長達十幾個小時，很少有正常的休息日。一些民營企業(yè)、中小企業(yè)未執(zhí)行帶薪年休假制度。富士康等企業(yè)長期違法安排勞動者長時間加班，致使部分勞動者出現(xiàn)各種心理健康問題，導致過勞死或自殺現(xiàn)象時有發(fā)生。
《勞動合同法》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
《北京市工資支付規(guī)定》第14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
1.在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資;
2.在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資;
3.在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
郭軍稱，當前在勞動關系方面用人單位的就業(yè)歧視問題比較突出，包括性別歧視、患病歧視、殘疾歧視、年齡歧視、戶籍歧視、學歷歧視、體貌歧視等，這一問題并沒有引起社會各界高度關注。
這次發(fā)布會公布了10起典型違法案件和勞動事件，其中發(fā)生在的浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權就是一起典型事件。河南籍應屆女大學生郭某在應聘該校文案職位時多次因烹飪學�！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。法院認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
郭軍說，當前勞動關系日益多元化、復雜化，深層次矛盾逐步顯現(xiàn)，勞動爭議數(shù)量高位運行，職工群體性事件時有發(fā)生。原因是多方面的，但一些地方片面追求GDP，企業(yè)急功近利，勞資力量不平衡以及勞動監(jiān)察缺失是重要原因。
郭軍還表示，農(nóng)民工欠薪問題不是簡單的違法問題，而是基本的道德和道義問題。企業(yè)應負首要責任，政府有關執(zhí)法部門的責任也很大�！案苫罱o錢天經(jīng)地義，沒有什么法律爭議。”他說。
郭軍認為，農(nóng)民工自身法律知識相對欠缺，簽訂勞動合同意識不強，有些農(nóng)民工不了解勞動合同法等法律規(guī)定，但這不是導致欠薪的關鍵原因。有工資條，或者有飯票、出入證等，也能夠證明有勞動關系;對于工資標準，如果合同沒有明確標準，根據(jù)勞動法規(guī)定，不簽合同企業(yè)違法，應該給兩倍工資，工資標準約定不明的，按照相同企業(yè)相同崗位職工工資標準執(zhí)行。
相關法律知識：
加班費
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪�。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。根據(jù)勞動合同法和國家的有關規(guī)定，用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬，即加班費。
加班費的支付標準：
勞動法第四十四條規(guī)定支付加班費的標準是：安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
