核心內(nèi)容:廣東職工可以就勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)或者福利等8大項(xiàng)內(nèi)容與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商。提出集體協(xié)商的職工遭遇企業(yè)辭退怎么辦?新規(guī)有什么規(guī)定?整理了一些相關(guān)知識(shí),希望對(duì)大家有幫助。
省人大法工委認(rèn)為,當(dāng)前廣東省職工因要求加薪等經(jīng)濟(jì)利益訴求引發(fā)的群體性爭(zhēng)議事件時(shí)有發(fā)生,由于缺乏詳盡可操作的法律制度規(guī)范,實(shí)踐中存在部分企業(yè)漠視職工合理訴求和職工停工、怠工無(wú)序化并存的現(xiàn)象,對(duì)勞資雙方權(quán)益都造成損害。
此次廣東出臺(tái)的《廣東省企業(yè)集體合同條例》雖然對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)做了規(guī)定,但僅僅規(guī)定“協(xié)商代表履行職責(zé)期間,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同”,卻未對(duì)協(xié)商結(jié)束后企業(yè)不得無(wú)故解除其勞動(dòng)合同做出明確規(guī)定。因此,相關(guān)企業(yè)極有可能鉆《條例》的空子,在協(xié)商結(jié)束后,以其他理由調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位、降低工資及各項(xiàng)福利待遇,甚至解除勞動(dòng)合同。
解答疑問(wèn):職工提出集體協(xié)商 企業(yè)報(bào)復(fù)怎么辦
《條例》規(guī)定,開(kāi)展集體協(xié)商,企業(yè)不得限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù)。協(xié)商代表的合法權(quán)益受法律保護(hù),其履行協(xié)商職責(zé)視為提供正常勞動(dòng),企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位、降低其工資及各項(xiàng)福利待遇。協(xié)商代表履行職責(zé)期間,企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同,但《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條規(guī)定的情形除外。
針對(duì)不少用人單位采取調(diào)崗等隱蔽方式打擊報(bào)復(fù)“不聽(tīng)話(huà)”員工或故意讓員工知難而退,自動(dòng)辭職的慣用做法,法官說(shuō),用人單位如果一定要調(diào)崗,應(yīng)從四方面舉證說(shuō)明調(diào)崗的合理性:一是調(diào)崗必須出于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。二是調(diào)崗后的工資水平應(yīng)與原崗位的工資水平基本相當(dāng)。三是調(diào)崗不具有侮辱性和懲罰性。四是調(diào)崗不具有其他違反法律法規(guī)的情形,如果沒(méi)有正當(dāng)理由,隨意調(diào)崗不被法律支持。
推進(jìn)工資集體協(xié)商工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的任務(wù),需要抓住重點(diǎn),突破難點(diǎn),進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商工作提質(zhì)增效,使企業(yè)和職工在增產(chǎn)創(chuàng)收中互利共贏,共享紅利,這才是《條例》的初衷,也是企業(yè)和職工的共同期待。
相關(guān)條例:
《廣東省企業(yè)集體合同條例》
第二十二條 開(kāi)展集體協(xié)商,職工方與企業(yè)應(yīng)當(dāng)采用平和、理性的方式,維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,不得有下列行為:
(一)拒絕或者無(wú)正當(dāng)理由故意拖延集體協(xié)商;
(二)威脅或者利誘對(duì)方協(xié)商代表;
(三)以暴力、脅迫或者其他非法手段擾亂、破壞集體協(xié)商秩序;
(四)限制有關(guān)人員人身自由,或者進(jìn)行侮辱、恐嚇、暴力傷害;
(五)其他可能激化矛盾的行為。
第二十三條 開(kāi)展集體協(xié)商,企業(yè)不得有下列行為:
(一)限制、干擾工會(huì)履行職權(quán)或者職工方產(chǎn)生協(xié)商代表,對(duì)職工方協(xié)商代表打擊報(bào)復(fù);
(二)拒絕提供集體協(xié)商所必需的材料或者提供虛假材料;
(三)拒絕執(zhí)行集體協(xié)商調(diào)解協(xié)議。
第二十四條 開(kāi)展集體協(xié)商,職工不得有下列行為:
違反勞動(dòng)合同約定,不完成勞動(dòng)任務(wù);
(二)違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者以各種方式迫使企業(yè)其他員工離開(kāi)工作崗位;
(三)堵塞、阻礙或者封鎖企業(yè)的出入通道和交通要道,阻止人員、物資等進(jìn)出,破壞企業(yè)設(shè)備、工具或者破壞企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和公共秩序……
《勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。