核心內(nèi)容：廣東省企業(yè)工資指導線基準線為9%，上線為14%，下線為3%。僅供勞資雙方協(xié)商薪酬時參考。通俗地理解，如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常，可以要求企業(yè)今年漲薪9%。這一標準較去年有所下滑，2013年廣東企業(yè)調(diào)整工資的工資指導線基準線為10.5%。
省人社廳近日下發(fā)的通知要求，企業(yè)根據(jù)省及本地區(qū)頒布的工資指導線，參照所屬行業(yè)工資指導線，結合本企業(yè)實際，與職工積極開展平等協(xié)商，確定本企業(yè)人均工資增長水平。同時，企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。通知還繼續(xù)對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，規(guī)定：對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達到當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY3倍以上的，原則上不應再增加工資。
部分行業(yè)工資增長基準線區(qū)間建議
制造業(yè)：9%～11%
建筑業(yè)：10%～12%
批發(fā)和零售業(yè)：9%～11%
交通運輸、倉儲和郵政業(yè)：8%～10%
住宿和餐飲業(yè)：8%～10%
金融業(yè)：4%～6%。
企業(yè)工資指導線如何使用?
據(jù)省人社廳相關人士解釋，企業(yè)工資指導線并無強制性�！皠谫Y雙方在協(xié)商薪酬時，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動部門根據(jù)經(jīng)濟運行情況及行業(yè)實際測算出來官方指引，供雙方參考。”
具體說來，對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可大體按照基準線安排本年度的工資增長。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線(即上線)。
對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準。
企業(yè)“無動于衷”怎么辦?
近期獲省人大常委會修訂通過的《廣東省企業(yè)集體合同條例》，將于元旦起實施。該條例修訂最大亮點是新增了工資集體協(xié)商制度——半數(shù)以上職工提請可提出集體協(xié)商，包括了可提出工資增長的協(xié)商要求。
工資集體協(xié)商任何一方均可就簽訂工資集體合同以及相關事宜，以書面形式向?qū)Ψ桨l(fā)出協(xié)商要約，明確協(xié)商時間、地點和主要事項等。一方發(fā)出協(xié)商要約，另一方應在收到之日起15日內(nèi)以書面形式給予回應，無正當理由不得拒絕工資集體協(xié)商。
建立工資集體協(xié)商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業(yè)效益提高相適應，確保每個職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關系，增強企業(yè)凝聚力，調(diào)動所有職工的積極性。
