人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠在25日召開的新聞發(fā)布會上公布,截至目前,全國已有16個地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),平均調(diào)增幅度14.2%。
李忠說,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對絕大多數(shù)企業(yè)不會造成大的影響,但對于部分勞動密集型企業(yè),特別是以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為職工基本工資的中小企業(yè),確實(shí)會產(chǎn)生一些影響。
下一步,人社部將繼續(xù)指導(dǎo)各地加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)形勢的分析研判,密切關(guān)注中小企業(yè)的經(jīng)營狀況變化,統(tǒng)籌考慮經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)勞動生產(chǎn)率提高、就業(yè)狀況、職工收入和物價水平,穩(wěn)慎地把握最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的頻率和調(diào)整的幅度,使低收入職工工資的增長與促進(jìn)就業(yè)、企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展相協(xié)調(diào)。
針對社會上“養(yǎng)老并軌”的說法,李忠說,中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”,并不是說這個制度并到那個制度里面。總的方向是各類群體實(shí)行大體相同的基本制度模式,同樣的待遇確定和調(diào)整機(jī)制,從制度上實(shí)現(xiàn)公平,在規(guī)則上實(shí)現(xiàn)公平,不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計,更不是把各類不同群體的待遇拉平。