江西省企業(yè)工資支付暫行規(guī)定
第一章 總則
第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，保護(hù)勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于本省行政區(qū)域內(nèi)各種經(jīng)濟(jì)類(lèi)型的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
國(guó) 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。
第三條 本規(guī)定所稱(chēng)工資，是指用人單位以法定貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
第四條 支付給勞動(dòng)者的工資包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資、年薪。
第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)所屬用人單位工資支付的監(jiān)督管理工作。
第六條 各級(jí)工會(huì)依法對(duì)用人單位工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)要求用人單位糾正違法行為。
第二章 工資支付
第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家工資分配的宏觀調(diào)控政策，依據(jù)工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、本單位經(jīng)濟(jì)效益，通過(guò)工資集體協(xié)商的方式，合理確定勞動(dòng)者的工資水平。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，不得低于省人民政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第八條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)足額或按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資。
第九條 用人單位應(yīng)建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平、本單位的經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況等，逐步增加勞動(dòng)者的工資。
第十條 用人單位通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并應(yīng)向本單位全體員工公布。
勞動(dòng)者有權(quán)向用人單位查詢(xún)有關(guān)工資支付制度的內(nèi)容。
第十一條 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間，以及特殊情況下的工資支付、雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。
第十二條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。
第十三條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。用人單位可以用現(xiàn)金支付工資，也可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位以現(xiàn)金形式支付工資時(shí)，勞動(dòng)者本人或受委托人應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。用人單位委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶，并向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。
用人單位支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位名稱(chēng)、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、應(yīng)發(fā)和扣減的項(xiàng)目、金額、員工簽名或者其工資賬號(hào)等事項(xiàng)，并依法保存兩年以上備查。
第十五條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放時(shí)如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。
實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例，定期支付工資。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。
實(shí)行計(jì)件工資制的，工資支付周期可以按計(jì)件完成情況約定。
以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，在工作任務(wù)完成后結(jié)算并付清。結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資。
建筑施工企業(yè)經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后可分批支付工資的，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付部分工資，每半年至少結(jié)算一次并付清，次年元月十五日前結(jié)算并付清上年度工資余額。
第十六條 用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資，另有約定的從其約定。
勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無(wú)效后，用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，參照本單位或者同類(lèi)單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。
第十七條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
對(duì)依法被列為甲類(lèi)傳染病或者采取甲類(lèi)傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)并支付其工資。
勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。
勞動(dòng)者出國(guó)、出境探親期間的工資待遇，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付事假期間的工資，但不得扣減事假以外的工資。
第十八條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定、或者按依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。用人單位支付的病傷假工資，在扣除職工個(gè)人按規(guī)定應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他按規(guī)定應(yīng)繳納的費(fèi)用之后，不得低于省人民政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十九條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于省人民政府確定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十條 因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資。
（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，又不能在一個(gè)工資支付周期之內(nèi)安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資。
（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
第二十一條 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過(guò)法定總工作時(shí)間的部分，視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第一款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加點(diǎn)工資。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)日勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第二十條第三款的規(guī)定支付勞動(dòng)者加班工資。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，用人單位應(yīng)當(dāng)另行支付勞動(dòng)者法定節(jié)日加班工資。
實(shí)行不定時(shí)工作制的，不執(zhí)行本規(guī)定第二十條的規(guī)定。
第二十二條 實(shí)行輪班工作制的，勞動(dòng)者在法定節(jié)日遇輪班的，用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行本規(guī)定第二十條第三款的規(guī)定。
第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資制的，勞動(dòng)者在完成科學(xué)合理確定的計(jì)件定額任務(wù)后，用人單位安排其在法定工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本規(guī)定第二十條的規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付加班加點(diǎn)工資。
科學(xué)合理確定的計(jì)件定額應(yīng)當(dāng)以本單位同崗位不少于70%的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成為準(zhǔn)。
第二十四條 用人單位的工傷人員，其工資待遇按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，用人單位可以終止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。
勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，用人單位未與其解除勞動(dòng)合同、且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十六條 除下列情形外，用人單位不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位代扣代繳的；
（二）用人單位與勞動(dòng)者書(shū)面約定從工資中扣減的；
（三）勞動(dòng)者因本人原因造成用人單位直接經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任的，用人單位可以從其工資中扣除賠償金，但應(yīng)當(dāng)提前書(shū)面告知扣除原因及數(shù)額，每月扣減賠償金后，月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
（四）其他依法可以扣減的。
第二十七條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е掠萌藛挝粺o(wú)法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，用人單位必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，暫時(shí)無(wú)法按期支付工資的，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。
第二十八條 用人單位依法破產(chǎn)、被撤消或者解散進(jìn)行清算時(shí)，清算機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動(dòng)者的工資。
第三章 監(jiān)督管理
第二十九條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。
用人單位在接受監(jiān)督檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報(bào)告情況，并提供相關(guān)的資料和證明。
第三十條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立、完善用人單位工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和用人單位工資支付信用制度，對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為應(yīng)責(zé)令改正。
第三十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立對(duì)用人單位工資支付違法行為的投訴舉報(bào)制度，設(shè)立舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位有下列情形之一的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴：
（一）克扣或者無(wú)故拖欠工資的；
（二）拖欠工資且有意轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場(chǎng)所的；
（三）企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)負(fù)責(zé)人有意逃避、隱匿的；
（四）其他可能影響勞動(dòng)者工資支付的。
第三十二條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位未按國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)物的，根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以扣押其價(jià)值相當(dāng)?shù)呢?cái)物。
第三十三條 各級(jí)工會(huì)在依法對(duì)用人單位工資支付情況實(shí)施監(jiān)督時(shí)，發(fā)現(xiàn)用人單位有克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為，有權(quán)要求其改正，用人單位拒不改正的，工會(huì)有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出行政處理意見(jiàn)或者行政處罰建議；勞動(dòng)保障行政部門(mén)在接到工會(huì)的意見(jiàn)或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法查處，并將查處結(jié)果書(shū)面反饋。
任何組織和個(gè)人對(duì)違反工資支付法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
第三十四條 建立建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保障金制度。工程項(xiàng)目建設(shè)單位及建筑施工企業(yè)應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入指定的專(zhuān)戶，專(zhuān)項(xiàng)用于解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠或克扣農(nóng)民工及其他職工工資問(wèn)題，具體辦法另行制定。
第三十五條 無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的用人單位為合伙企業(yè)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。
第三十六條 建立用人單位欠薪不良記錄制度。用人單位在上年度發(fā)生過(guò)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以要求用人單位逐月報(bào)送工資支付憑證。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對(duì)欠薪2個(gè)月以上的用人單位，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)建立用人單位欠薪不良記錄檔案，勞動(dòng)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織、雇主組織三方要實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)控。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由、欠薪2個(gè)月以上、且拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法查處，情節(jié)嚴(yán)重的，在新聞媒體上曝光。
第三十七條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生工資支付爭(zhēng)議的，可以向用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理工資支付爭(zhēng)議案件時(shí)，對(duì)事實(shí)清楚、不及時(shí)支付工資將導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；用人單位對(duì)裁決不服的，可以向人民法院起訴；如用人單位不起訴又不執(zhí)行裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四章 責(zé)任追究
第三十八條 用人單位制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十九條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)視情節(jié)輕重，處以1000元以上10000以下的罰款：
（一）阻撓勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其勞動(dòng)保障監(jiān)察人員進(jìn)行工資支付監(jiān)督檢查的；
（二）隱瞞本單位工資支付真相，偽造、隱匿、銷(xiāo)毀工資支付記錄的；
（三）拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料的；
（四）未向勞動(dòng)者本人提供工資支付清單的。
第四十條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資，對(duì)逾期不支付的，根據(jù)情節(jié)輕重，責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者相當(dāng)于應(yīng)付工資1倍以上5倍以下的賠償金。
（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）未按照國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第四十一條 勞動(dòng)保障行政部門(mén)在用人單位年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工資支付信用情況作為考核用人單位誠(chéng)信的重要內(nèi)容，記入其信用檔案，對(duì)克扣、無(wú)故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的用人單位，年檢不通過(guò)，并應(yīng)在政府網(wǎng)站公布。
第四十二條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位及其相關(guān)人員對(duì)要求依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會(huì)工作人員依法履行職務(wù)、違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第四十三條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，當(dāng)事人對(duì)行政機(jī)關(guān)的行政處罰決定不服的，可依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對(duì)行政處罰決定拒不履行、又不申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟的，進(jìn)行行政處罰的行政機(jī)關(guān)，可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十四條 根據(jù)《江西省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞動(dòng)保障行政部門(mén)及其他有關(guān)部門(mén)的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門(mén)按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政處分或紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
（一）對(duì)勞動(dòng)者的投訴不依法受理或者故意拖延的；
（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀扣押財(cái)物的；
（三）違法實(shí)施行政處罰的；
（四）濫用職權(quán)徇私舞弊的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分或紀(jì)律處分的行為。
第五章 附則
第四十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起30日后施行。
