多地工資指導(dǎo)線出爐
北京市人社局8日發(fā)布了企業(yè)工資指導(dǎo)線，企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)的基準(zhǔn)線為9%，上線為15%，下線為4%。
北京市人社局介紹，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平；前兩年效益增長(zhǎng)較快，預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上不得高于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，參照下線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
據(jù)了解，企業(yè)工資指導(dǎo)線由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。它是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向社會(huì)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，并不具有強(qiáng)制約束力，但為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)，同時(shí)也是國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。
隨著北京市企業(yè)工資指導(dǎo)線的出爐，據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來(lái)已有北京、山東、山西、內(nèi)蒙古等地區(qū)公布了企業(yè)工資指導(dǎo)線。
具體來(lái)看，山東工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為8%，上線為13%，下線為3%；山西基準(zhǔn)線為7%，上線為11%，下線為4%；內(nèi)蒙古基準(zhǔn)線為8.5%，預(yù)警線為13.5%，下線為3%。
北京提高工資增長(zhǎng)下線
中新網(wǎng)記者梳理發(fā)現(xiàn)，與2015年相比，上述地區(qū)今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線漲幅多為持平或下調(diào)，僅北京的下線有所提高。
在基準(zhǔn)線方面，上述地區(qū)的基準(zhǔn)線均低于10%，而且較2015年的水平均有所下降。北京從10.5%降為9%，山東從10%降為8%，山西從10%降為7%，內(nèi)蒙古從10.1%降為8.5%。
在上線方面，北京由16%降為15%，山東從18%降為13%，山西從18%降為11%，內(nèi)蒙古從14.5%降為13.5%。
在下線方面，北京由3.5%上調(diào)為4%，山東由4%降為3%，山西和內(nèi)蒙古的下線與2015年持平。
中國(guó)社科院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)所所長(zhǎng)張車偉此前在接受中新網(wǎng)記者采訪時(shí)表示，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、企業(yè)發(fā)展面臨多重壓力的情況下，應(yīng)大力為企業(yè)減稅減負(fù)，以增強(qiáng)企業(yè)漲工資的空間和動(dòng)力。
經(jīng)河北省政府批準(zhǔn)，從7月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本次調(diào)整的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從7月1日起執(zhí)行。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對(duì)應(yīng)的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為17元、16元、15元、14元。
河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照?qǐng)?zhí)行。
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目包括國(guó)家規(guī)定列入工資總額的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、績(jī)效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金；不包括按規(guī)定應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金；不包括支付給勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班加點(diǎn)工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動(dòng)施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補(bǔ)貼，以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一用人單位一般平均每日工作不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)工作不超過(guò)24小時(shí)的非全日制就業(yè)的勞動(dòng)者。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成項(xiàng)目外，還包括應(yīng)由用人單位為勞動(dòng)者繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)為應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付給提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者（含試用期、學(xué)徒期、見(jiàn)習(xí)期、熟練期等以及以勞務(wù)派遣形式被派到用人單位的勞動(dòng)者）的應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資制度是維護(hù)勞動(dòng)者最基本的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的重要保障手段，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依法確定的保障勞動(dòng)者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的剛性底線。各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要采取有力措施，加大宣傳力度，切實(shí)抓好最低工資制度的貫徹落實(shí)，要及時(shí)跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，指導(dǎo)貫徹落實(shí)，對(duì)違反最低工資制度的行為依法予以查處。
河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行地區(qū)
