臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來越多的應(yīng)屆生選擇報考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點,第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績效工資+津貼補貼組成,基本工資由崗位工資和薪級工資組成 ,績效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實績和貢獻(xiàn)。那么2019年遼寧事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?遼寧事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
全國機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整的時間確定在6月底落實到位,遼寧的情況如何?
從省人社廳獲悉,我省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的初步實施意見已基本完成,將上報省政府研究,同意后再報至人社部備案、審核,完成后才會在機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資條上有所體現(xiàn)。
我省本次調(diào)整幅度與全國一致,人均實際增資300元。按照國家規(guī)定,6月底前,將完成從10月1日起調(diào)整的工資,并補繳該時段起的養(yǎng)老保險。
遼寧何時調(diào)整?
剛形成初步實施意見待報省政府
省人社廳工作人員表示,從接到國家下發(fā)的關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革一系列文件后,我省就成立了工作小組,結(jié)合我省的實際情況,制定實施意見。目前,改革的初步實施意見剛剛完成,正計劃上報省政府進(jìn)行研究,同意后再報至人社部備案、審核,最終再返回到我省的人社部門實施,所以現(xiàn)在很難給出一個非常準(zhǔn)確的時間節(jié)點。
遼寧工資漲幅?
與全國一致實發(fā)數(shù)字人均300元
9年后的首次調(diào)整,遼寧機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工資究竟能漲多少?
我省人社廳工作人員表示,本次調(diào)整每個人的漲幅都不相同,但總的來看,工資調(diào)整的幅度與國家一致,人均實際漲幅300元。這實際漲幅的300元是指扣除養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費部分后,落在工資條上的實發(fā)數(shù)字。但由于每個人情況不同,因此每個人實際增資的金額也不同。
具體如何調(diào)整?
“中人”設(shè)十年過渡期保低限高
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革中,養(yǎng)老金的計發(fā)辦法是改革的一大重點,關(guān)系到手的養(yǎng)老金有多少?
改革的原則是“老人老辦法、新人新辦法、中人逐步過渡辦法”,在10月1日前參加工作、改革后退休的“中人”,將在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。工作人員介紹,我省的過渡期與國家一致,定為10年,10年過渡期內(nèi)實行新老待遇計發(fā)辦法的對比,保低限高。也就是說,如果新的計發(fā)辦法測算后待遇低于老辦法,參照老辦法的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,這也就是保低;如果新辦法待遇高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn),超出的部分,根據(jù)退休時間的不同設(shè)定不同的比例,進(jìn)行發(fā)放,也就是所說的限高。10年后,參保人員將按照新的計發(fā)辦法執(zhí)行,也就是與企業(yè)職工相似的養(yǎng)老保險計發(fā)辦法。
在設(shè)置過渡期的同時,官方還明確,將凍結(jié)規(guī)范津貼補貼工資增長,各地各部門不得自行提高津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)。今后要通過建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)的正常調(diào)整機制等措施,逐步實現(xiàn)基本工資在工資中占主體。
養(yǎng)老改革時間表:
提出
去年,國務(wù)院對對完善機關(guān)事業(yè)單位工資和養(yǎng)老保險制度出臺政策,正式開始“并軌”。而各地如何落實、何時開始繳納養(yǎng)老保險、調(diào)整工資待遇,一直沒有明確的時間表。
今年5月底前落實
前不久,人社部要求各地區(qū)改革實施辦法、連同各類人員視同繳費指數(shù)表,在2015年5月底前報人社部、財政部備案。
今年6月底前落實
在5月12日召開的全國推進(jìn)簡政放權(quán)放管結(jié)合職能轉(zhuǎn)變工作電視電話會議上,李克強要求:今年6月底前,各地工資調(diào)整一定要落實到位。
