臨近畢業(yè)季,最近事業(yè)單位也都在招人,越來(lái)越多的應(yīng)屆生選擇報(bào)考事業(yè)單位。為什么這么多同學(xué)選擇事業(yè)單位呢,原因大概有三點(diǎn),第一是穩(wěn)定,第二就是事業(yè)單位說(shuō)出去也不丟人,第三就是福利待遇不錯(cuò)。事業(yè)單位工資的構(gòu)成一般由基本工資+績(jī)效工資+津貼補(bǔ)貼組成,基本工資由崗位工資和薪級(jí)工資組成 ,績(jī)效工資主要體現(xiàn)的是工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。那么2019年浙江事業(yè)單位工資有什么最新調(diào)整政策呢?浙江事業(yè)單位工資改革最新方案有哪些?
在此次事業(yè)單位工資改革中,最低級(jí)別的工人,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員基本工資的標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元提高到了1280元、1320元、以及6940元,從這組數(shù)據(jù)不難看出,管理人員基本工資提升幅度是最高的,竟然上漲了3790元,讓人羨慕不已。
大多數(shù)事業(yè)單位人員基本工資根本不高,甚至都沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),事業(yè)單位工資組成是由基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資以及其他工資組合二來(lái),實(shí)行績(jī)效工資總量核定制度,但不同事業(yè)單位之間績(jī)效工資評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)“可操作性”太強(qiáng),不利于公平原則,所以事業(yè)單位績(jī)效工資改革勢(shì)在必行。
浙江啟動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革,允許事業(yè)單位人員績(jī)效工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整,擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán),省內(nèi)一、二、三類區(qū)域月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1680元、1580元、1470元。
說(shuō)到事業(yè)單位不可避免要談到教師群體,作為事業(yè)單位中的大類,大家自然也有很多意見,我國(guó)教師工資差別巨大,當(dāng)然根據(jù)不同省份經(jīng)濟(jì)發(fā)展待遇差距大這很好理解,根據(jù)網(wǎng)上傳出的數(shù)據(jù),北京平均到手工資最高,6000多每月。最低為某鄉(xiāng)鎮(zhèn),各類績(jī)效加起來(lái)也愛2770元一個(gè)月,兩者相差3000多元,讓人唏噓不已。
有消息稱,機(jī)關(guān)事業(yè)工資將會(huì)定期上漲,兩年一次的頻率。但由于國(guó)家機(jī)關(guān)都在全面改革,很多人開始但是調(diào)整工資會(huì)不會(huì)有變化,小編查閱很多資格,機(jī)構(gòu)改革不假,但其中并沒有提到工資變化,所以連你一調(diào)整基本工資不會(huì)食言的。你們對(duì)此怎么看呢!跟小編一起討論吧
