事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假時(shí)有何規(guī)定呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)銷假管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核管理?嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷假行為，根據(jù)《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《職工帶薪年休假條例》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》以及《寧夏回族自治區(qū)計(jì)劃生育條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本辦法。
第二條 請(qǐng)銷假堅(jiān)持事先請(qǐng)假、事后銷假、分級(jí)負(fù)責(zé)、嚴(yán)格管理和按規(guī)定權(quán)限、程序?qū)徟脑瓌t。干部職工因病因事請(qǐng)假，必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)。請(qǐng)假應(yīng)以書面請(qǐng)假為準(zhǔn)，請(qǐng)病假要提供相關(guān)的證明材料。因特殊緊急情況來不及書面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。若遇特殊情況超假的，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。對(duì)于既無(wú)正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假期滿返回工作崗位后，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)。
第三條 本辦法適用于全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。
第二章 請(qǐng)假類別和期限
第四條 請(qǐng)假類別：
(一)病假;
(二)婚假;
(三)探親假;
(四)產(chǎn)假;
(五)工(公)傷假;
(六)帶薪年休假;
(七)路程假;
(八)事假;
(九)喪假。
第五條 因病正在接受治療的工作人員，由本人提供縣、市兩級(jí)醫(yī)院出具的診斷證明(要注明休假期限)，病歷復(fù)印件(要注明與原件一致字樣并加蓋醫(yī)院印章)，經(jīng)單位同意后，可請(qǐng)病假。
第六條 結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期3天，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，婚假包括公休假和法定假。
第七條 配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。
(一)工作滿1年，探望配偶的，每年可請(qǐng)1次探親假，假期不超過30天。
(二)未婚探望父母的，原則上每年給假1次，假期不超過20 天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或本人自愿2年探親1次的，可2年合并給假1次，假期不超過45天。
(三)已婚探望父母的，每4年可給假1次，假期不超過 20 天。
第八條 女工作人員產(chǎn)假假期為98天(含產(chǎn)前假15天);難產(chǎn)的增加15天;多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，并給予其配偶25天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
女工作人員懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假42天。
第九條 因工(公)受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工(公)傷假。
第十條 工作1年以上的，可享受帶薪年休假。
(一)累計(jì)工作滿1年不滿10年的，可休假5天;已滿10年不滿20年的，可休假10天;已滿20年的，可休假15天。
(二)有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假：
1、依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;
2、請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且本單位按照規(guī)定不扣工資的;
3、累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;
4、累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;
5、累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十條第二款2、3、4、5項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。
第十一條 享受婚假的雙方不在同一地工作或到外地辦理喪事、探親的，可請(qǐng)往返路程假。
第十二條 因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理，可請(qǐng)事假，事假每次原則上應(yīng)控制在 5 個(gè)工作日以內(nèi)， 全年累計(jì)事假(不含用帶薪年休假?zèng)_抵的事假天數(shù))原則上不得超過15個(gè)工作日。
第十三條 直系親屬(父母、配偶和子女)死亡，可請(qǐng)喪假，假期3天。
病假、婚假、產(chǎn)假、路程假、探親假、工(公)傷假、喪假、事假的時(shí)間均包括法定假日和公休假日。
帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。
第三章 請(qǐng)假期間的待遇
第十四條 病假、事假期間工資待遇
(一)病假期間工資待遇
1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)放原工資。
2、病假超過2個(gè)月的，從第3個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的90%。
(2)工作年限10年以上的，照發(fā)原工資。
3、病假超過6個(gè)月的，從第7個(gè)月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：
(1)工作年限不滿10年的，發(fā)本人工資的70%。
(2)工作年限滿10年以上的，發(fā)給本人工資的80%。
4、病假超過6個(gè)月的，當(dāng)年不進(jìn)行考核，不增加薪級(jí)工資，本年度不計(jì)算為現(xiàn)聘崗位的任職年限，不享受年終一次性獎(jiǎng)金，翌年不得聘用高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。
5、事業(yè)單位病假期間獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放，由各事業(yè)單位制定辦法計(jì)發(fā)。
(二)事假期間工資待遇
1、全年事假累計(jì)超過20天的，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)超過30天的，本年度考核不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。
2、工作人員事假期間的績(jī)效工資按單位確定的分配辦法計(jì)發(fā)。
第十五條 產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。
第四章 曠工認(rèn)定
第十六條 有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：
(一)未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開工作崗位的;
(二)請(qǐng)假期滿未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的;
(三)不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的;
(四)騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的;
(五)離崗經(jīng)商辦企業(yè)、承包工程、投資入股等活動(dòng)的。
第五章 請(qǐng)銷假審批程序
第十七條 工作人員請(qǐng)病、事假3天以內(nèi)的由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);4天至29天由所在單位分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);30天以上(含30天)的，經(jīng)單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)縣紀(jì)委(監(jiān)察局)、縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
第十八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假的，經(jīng)縣委、政府分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由縣委、政府主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)縣委辦公室、政府辦公室、縣委組織部備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門班子副職請(qǐng)病、事假3天以內(nèi)的，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以上的，由單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)縣委組織部備案。
第十九條 產(chǎn)假、探親假、婚假、喪假由單位負(fù)責(zé)審批。
第六章 責(zé)任追究
第二十條 全年累計(jì)曠工5天以內(nèi)，由單位主要負(fù)責(zé)人對(duì)工作人員進(jìn)行誡勉談話，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀;累計(jì)曠工5天以上15天以內(nèi)，年終考核確定為基本稱職(基本合格),不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)金;連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天的，按照《公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定予以辭退(解聘)。
第二十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，在年度考核時(shí)降低單位“優(yōu)秀”等次比例。
第二十二條 工作人員弄虛作假，開具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假獲準(zhǔn)假的，所獲準(zhǔn)假天數(shù)按曠工計(jì)算，同時(shí)由縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)追究單位負(fù)責(zé)人責(zé)任。
縣內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員玩忽職守、弄虛作假，出具假醫(yī)療疾病證明的，由主管部門追究該醫(yī)療機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人責(zé)任�？h外醫(yī)療機(jī)構(gòu)工作人員出具假醫(yī)療疾病證明的，由縣委組織部、人社局向所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織人事部門提出處理建議。
第二十三條 監(jiān)督檢查機(jī)關(guān)工作人員徇私舞弊，未對(duì)弄虛作假人員如實(shí)查實(shí)或查實(shí)后未按相關(guān)規(guī)定處理的，依紀(jì)依規(guī)追究相關(guān)人員責(zé)任。
第七章 附 則
第二十四條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要建立健全考勤和請(qǐng)銷假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行，堅(jiān)持實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，切實(shí)承擔(dān)起對(duì)本單位干部職工平時(shí)管理的主體責(zé)任，持之以恒常抓不懈，構(gòu)建干部管理長(zhǎng)效機(jī)制，要定期公布工作人員考勤情況，接受社會(huì)監(jiān)督。
第二十五條 本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十六條 本辦法自公布之日起施行。
