關(guān)于湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表受到了很多人的關(guān)注,下面為大家整理了相關(guān)的內(nèi)容,以供參考!
2016事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽
附表一:事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位:元/月
崗位工資 | 薪 級(jí) 工 資 | |||||||||||
崗位 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | |
一級(jí) | 2800 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 | |
二級(jí) | 1900 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 | |
三級(jí) | 1630 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 | |
四級(jí) | 1420 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 | |
五級(jí) | 1180 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 | |
六級(jí) | 1040 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 | |
七級(jí) | 930 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 | |
八級(jí) | 780 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 | |
九級(jí) | 730 | 9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 | 61 | 2280 | |
十級(jí) | 680 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 | |
十一級(jí) | 620 | 11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 | |
十二級(jí) | 590 | 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | |
十三級(jí) | 550 | 13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 |
說(shuō)明:各專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位39級(jí),二至四級(jí)崗位25級(jí),五至七級(jí)崗位16級(jí),八至十級(jí)崗位9級(jí),十一至十二級(jí)崗位5級(jí),十三級(jí)崗位1級(jí)。
附表二:事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位:元/月
崗位工資 | 薪 級(jí) 工 資 | |||||||||||
崗位 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | |
一級(jí) | 2750 | 1 | 80 | 14 | 273 | 27 | 613 | 40 | 1064 | 53 | 1720 | |
二級(jí) | 2130 | 2 | 91 | 15 | 295 | 28 | 643 | 41 | 1109 | 54 | 1785 | |
三級(jí) | 1640 | 3 | 102 | 16 | 317 | 29 | 673 | 42 | 1154 | 55 | 1850 | |
四級(jí) | 1305 | 4 | 113 | 17 | 341 | 30 | 703 | 43 | 1199 | 56 | 1920 | |
五級(jí) | 1045 | 5 | 125 | 18 | 365 | 31 | 735 | 44 | 1244 | 57 | 1990 | |
六級(jí) | 850 | 6 | 137 | 19 | 391 | 32 | 767 | 45 | 1289 | 58 | 2060 | |
七級(jí) | 720 | 7 | 151 | 20 | 417 | 33 | 799 | 46 | 1334 | 59 | 2130 | |
八級(jí) | 640 | 8 | 165 | 21 | 443 | 34 | 834 | 47 | 1384 | 60 | 2200 | |
9 | 181 | 22 | 471 | 35 | 869 | 48 | 1434 | 61 | 2280 | |||
九級(jí) | 590 | 10 | 197 | 23 | 499 | 36 | 904 | 49 | 1484 | 62 | 2360 | |
11 | 215 | 24 | 527 | 37 | 944 | 50 | 1534 | 63 | 2440 | |||
十級(jí) | 550 | 12 | 233 | 25 | 555 | 38 | 984 | 51 | 1590 | 64 | 2520 | |
13 | 253 | 26 | 583 | 39 | 1024 | 52 | 1655 | 65 | 2600 |
說(shuō)明:各管理崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位46級(jí),二級(jí)崗位39級(jí),三級(jí)崗位31級(jí),四級(jí)崗位26級(jí),五級(jí)崗位21級(jí),六級(jí)崗位17級(jí),七級(jí)崗位12級(jí),八級(jí)崗位8級(jí),九級(jí)崗位4級(jí),十級(jí)崗位1級(jí)。
附表三:事業(yè)單位工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表
單位:元/月
崗位工資 | 薪 級(jí) 工 資 | |||||||||
崗位 | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | 薪級(jí) | 工資標(biāo)準(zhǔn) | |
技術(shù)工一級(jí) | 830 | 1 | 70 | 11 | 188 | 21 | 363 | 31 | 614 | |
技術(shù)工二級(jí) | 690 | 2 | 80 | 12 | 202 | 22 | 386 | 32 | 643 | |
技術(shù)工三級(jí) | 615 | 3 | 90 | 13 | 217 | 23 | 409 | 33 | 675 | |
4 | 101 | 14 | 232 | 24 | 432 | 34 | 707 | |||
技術(shù)工四級(jí) | 575 | 5 | 112 | 15 | 248 | 25 | 455 | 35 | 739 | |
6 | 124 | 16 | 264 | 26 | 478 | 36 | 774 | |||
技術(shù)工五級(jí) | 545 | 7 | 136 | 17 | 282 | 27 | 504 | 37 | 809 | |
8 | 148 | 18 | 300 | 28 | 530 | 38 | 844 | |||
普通工 | 540 | 9 | 161 | 19 | 320 | 29 | 556 | 39 | 879 | |
10 | 174 | 20 | 340 | 30 | 585 | 40 | 915 |
說(shuō)明:各技術(shù)工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別為:一級(jí)崗位26級(jí),二級(jí)崗位20級(jí),三級(jí)崗位14級(jí),四級(jí)崗位8級(jí),五級(jí)崗位2級(jí)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。
11月20日,湖北省政府在漢召開(kāi)電視電話(huà)會(huì),部署機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施工作。根據(jù)湖北省政府日前下發(fā)的《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的實(shí)施意見(jiàn)》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《意見(jiàn)》),基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同承擔(dān),單位繳費(fèi)比例是20%,個(gè)人繳費(fèi)比例是8%;政策實(shí)行“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡”。這標(biāo)志著湖北省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革正式啟動(dòng)。
涉及人群:
公務(wù)員、參公人員和事業(yè)編制工作人員
《意見(jiàn)》提出,改變現(xiàn)行的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員退休保障制度,逐步建立獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會(huì)化的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。
改革的單位是,全省按照公務(wù)員法管理的單位,參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位),實(shí)施事業(yè)單位分類(lèi)改革后確定為行政類(lèi)、公益一類(lèi)、公益二類(lèi)的事業(yè)單位。已經(jīng)分類(lèi)為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類(lèi)但尚未轉(zhuǎn)企改制到位的單位,不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),參保辦法另行制定。
涉及人員范圍是:參保單位的編制內(nèi)工作人員。對(duì)于人事、編制管理不規(guī)范的單位,要先按有關(guān)規(guī)定清理規(guī)范,待明確工作人員身份后再納入相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。參保單位中不符合上述條件的人員,依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。離休人員不納入機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn),待遇繼續(xù)由原單位保障。
繳費(fèi)基數(shù):
單位繳費(fèi)比例為工資總額的20%,個(gè)人繳費(fèi)比例為8%
《意見(jiàn)》明確,基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由單位和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)。
改革后,機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)一樣,單位和在職人員共同繳費(fèi),對(duì)在職人員建立個(gè)人賬戶(hù)。單位繳費(fèi)比例是20%,個(gè)人繳費(fèi)比例是8%,個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶(hù),繳費(fèi)工資基數(shù)實(shí)行“300%封頂、60%保底”,即繳費(fèi)工資超過(guò)所在市州上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù);低于所在市州上年度在崗職工平均工資60%的,按所在市州上年度在崗職工平均工資的60%計(jì)算個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。單位繳費(fèi)工資基數(shù)為參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和,個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)按國(guó)家和省規(guī)定的項(xiàng)目核定。
養(yǎng)老金計(jì)發(fā):
體現(xiàn)多繳多得、長(zhǎng)繳多得
改革后,新退休人員的基本養(yǎng)老金,由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金構(gòu)成,其中,對(duì)9月30日前參加工作、10月1日及以后退休的“中人”,加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。新的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法,體現(xiàn)工作人員整個(gè)職業(yè)生涯的勞動(dòng)貢獻(xiàn),體現(xiàn)“多繳多得、長(zhǎng)繳多得”的激勵(lì)機(jī)制。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金,以所在市州上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。繳費(fèi)年限越長(zhǎng),待遇水平越高。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金,以退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額除以規(guī)定的計(jì)發(fā)月數(shù),計(jì)算出個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。實(shí)際繳費(fèi)越多,待遇水平越高。特別要說(shuō)明的是,個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額只用于工作人員養(yǎng)老,不得提前支取,每年按照國(guó)家統(tǒng)一公布的記賬利率計(jì)算利息,免征利息稅。參保人員死亡的,個(gè)人賬戶(hù)余額可以依法繼承。
對(duì)于“中人”,由于改革前沒(méi)有實(shí)際繳費(fèi),其符合政策的工作連續(xù)(連續(xù)工齡)作為視同繳費(fèi)年限,計(jì)發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金。
待遇銜接:
老人老辦法、新人新制度、中人逐步過(guò)渡
為保持待遇平穩(wěn)銜接,對(duì)改革前已退休的“老人”,維持原待遇不變;對(duì)改革后參加工作的“新人”,用新制度計(jì)算養(yǎng)老待遇;對(duì)改革前參加工作、改革后退休的“中人”,加發(fā)過(guò)渡性養(yǎng)老金,并設(shè)置10年過(guò)渡期,實(shí)行新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比,“保底限高”,即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,保持待遇不降低;高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的,超出的部分,改革后第一年退休的人員發(fā)放超出部分的10%,第二年退休的人員發(fā)放20%,依此類(lèi)推,第十年退休的人員發(fā)放100%。過(guò)渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
轉(zhuǎn)移接續(xù):
繳費(fèi)年限和個(gè)人賬戶(hù)可累計(jì)
參保人員在同一統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)的不同機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間流動(dòng)的,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移基金?缃y(tǒng)籌區(qū)域流動(dòng)或者在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的,既轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,也轉(zhuǎn)移個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額,還轉(zhuǎn)移12%的統(tǒng)籌基金。轉(zhuǎn)移后的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)、個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額累計(jì)計(jì)算。
職業(yè)年金:
單位按8%繳納,個(gè)人按4%繳納
《意見(jiàn)》提出,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(不含退休人員)在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上,建立職業(yè)年金,單位按本人繳費(fèi)工資的8%、個(gè)人按4%繳費(fèi),繳費(fèi)全部計(jì)入本人職業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù),實(shí)行市場(chǎng)化投資運(yùn)營(yíng),退休后按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
溫馨提示:數(shù)據(jù)來(lái)源于網(wǎng)絡(luò),僅供參考!