江蘇事業(yè)單位工資向來為人所關(guān)注，今天我們就一起來看看2017江蘇事業(yè)單位工資改革吧!
2017江蘇事業(yè)單位工資改革
對“增不抵繳”人員，確保收入不降
7月31日下午，江蘇省召開全省機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作電視電話會議。現(xiàn)代快報記者從會上了解到，江蘇關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見日前經(jīng)省委、省政府審議通過，并報國家人社部、財政部備案同意，會前，省政府已正式印發(fā)實施意見。這也意味著，大家關(guān)注已久的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革正式啟動。
這次改革最大的變化是，機關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)職工統(tǒng)一的社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，實行同樣的繳費標(biāo)準(zhǔn)、待遇計發(fā)辦法和調(diào)整機制。基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)，其中單位繳費比例為工資總額的20%，個人繳納比例為工資的8%。
為順利地推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，國家決定同步完善工資制度�，F(xiàn)代快報記者從電視電話會議上還了解到，江蘇關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的政策文件已正式印發(fā)。
這一次工資調(diào)整不是簡單的提高工資水平，而是改革完善工資制度，關(guān)鍵在“調(diào)結(jié)構(gòu)、重基層、建機制”，提高基本工資占全部工資比重，實行公務(wù)員職務(wù)與級別工資并行，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員工作補貼制度，建立基本工資正常調(diào)整機制。
一是調(diào)結(jié)構(gòu)。2006年機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革以來，基本工資標(biāo)準(zhǔn)沒有調(diào)整，在工資中的比重持續(xù)下降，形成了不盡合理的工資結(jié)構(gòu)。這次江蘇將部分規(guī)范津貼補貼或績效工資納入基本工資，有利于提高基本工資比重。
二是重基層�！肮べY待遇向基層傾斜”是本次工資制度調(diào)整的突出特點之一。據(jù)統(tǒng)計，江蘇全省機關(guān)事業(yè)單位近170萬工作人員中，有近50萬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，他們長期工作在基層一線，條件相對艱苦，工資水平普遍偏低。按照國家組織部署，從2015年1月1日起，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員補貼制度，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時享受，離開時取消。
需要說明的是，考慮到此次調(diào)整后江蘇部分地區(qū)、部分人員增加的工資，可能不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費，當(dāng)期收入會有所下降的實際。經(jīng)積極爭取，國家同意江蘇采取臨時性措施，確保工作人員當(dāng)期收入總體不下降并有所提高。
江蘇機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革實施辦法出臺
參保對象涵蓋三類人
《辦法》明確，省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保范圍和對象包括三個部分：
一是省級按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、省屬事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;
二是駐蘇中央國家機關(guān)(單位)所屬機關(guān)事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員;
三是駐寧部隊原已參加江蘇省省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革試點的事業(yè)單位和人員(原不屬于納入民政部門安置的人員)，暫參加省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，待國家政策明確后，再按政策執(zhí)行。
參保單位和人員首次參保時應(yīng)先進行參保登記
江蘇省機關(guān)事業(yè)單位社會保險基金管理中心具體承擔(dān)省級機關(guān)事業(yè)單位及其工作人員基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理工作，負責(zé)省級機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的參保登記、繳費基數(shù)核定、養(yǎng)老保險費征收、個人賬戶管理、養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)、待遇核定和支付、稽核、待遇領(lǐng)取資格認證、社會化管理服務(wù)和職業(yè)年金的經(jīng)辦管理等工作。
機關(guān)和事業(yè)單位個人繳費基數(shù)有別
基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔(dān)。單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。
1 機關(guān)單位(含參公管理單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括
本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼、警銜津貼、海關(guān)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金(本人上年度12月份的基本工資)。
2 事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括
本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、西藏特貼、特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、國家和省規(guī)定的績效工資(含基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
單位的繳費工資基數(shù)為本單位個人繳費工資基數(shù)之和。
未執(zhí)行規(guī)范津補貼和未實施績效工資的單位，其工作人員個人繳費工資基數(shù)暫按上年度本人工資收入計算。
個人工資收入超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入本人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的，按全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
改革前后養(yǎng)老金支付項目不同
改革前
改革前已退休(退職)人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基本退休(退職)費、符合國家和省規(guī)定的退休補貼(生活補貼)、歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。
改革后
改革后機關(guān)事業(yè)單位退休人員的基本養(yǎng)老保險基金支付項目為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金，歷年調(diào)整的基本養(yǎng)老金。
國家和省規(guī)定納入養(yǎng)老保險基金支付的其他項目。
改革后，省級機關(guān)事業(yè)單位將充分利用機關(guān)事業(yè)單位現(xiàn)有資源，依托現(xiàn)代化技術(shù)和原單位協(xié)助的方式實行退休人員養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取資格認證。
