2017福建省公務員工資是否有所調(diào)整呢?大家對此有何了解呢?今天我們就一起來看看相關內(nèi)容吧!
記者今天上午從福建省人社廳獲悉，從2017年7月1日起，福建省機關事業(yè)單位在職人員基本工資標準上調(diào)。
實際增資月人均300元
在職人員基本工資標準提高幅度為月人均500元，其中200元從部分規(guī)范津貼補貼或績效工資中納入，實際增資月人均300元。這是建立工資正常增長機制后的第一次增資，將于12月底前兌現(xiàn)到位。
按照中央改革精神，福建日前下發(fā)《印發(fā)福建省關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費三個實施意見的通知》、《關于調(diào)整福建省機關事業(yè)單位單位工作人員基本工資標準和增加機關事業(yè)單位離休人員離休費有關具體問題的通知》。
根據(jù)通知，調(diào)整后職務工資標準由現(xiàn)行的每月510元至5250元分別提高到每月585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行的每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元，其他各級別工資檔次標準相應提高。
離休人員離休費也將增加
同時，機關事業(yè)單位離休人員離休費也將增加。省部級正職及以上1450元，省部級副職1100元，廳局級正職900元，廳局級副職750元，縣處級正職600元，縣處級副職500元，鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務580元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
此外，福建省機關、企事業(yè)單位5.12退休干部和建國前參加革命工作的老工人的待遇調(diào)整，繼續(xù)比照離休人員曾加離退休的辦法執(zhí)行。
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每年擠破頭的國考及各地公務員考試足以說明：想當公務員的同學不在少數(shù)!那么重點來了，最近這段時間，公務員待遇已經(jīng)并且還將發(fā)生一些變化。
工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，2017年機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到45%左右。此外，機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu)，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。
提高基本工資
2015年1月，國務院下發(fā)《關于調(diào)整機關工作人員基本工資標準的實施方案》(下稱《方案》)，其中明確，今后公務員基本工資標準將每兩年調(diào)整一次，至于調(diào)整的幅度，主要是按照公務員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果，并綜合考慮當年國民經(jīng)濟發(fā)展、財政狀況和物價變動等因素來確定。
在《方案》下發(fā)之后，去年全國各省的公務員基本工資都有上調(diào)，而且調(diào)整的時間是從10月1日起。按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，實際上，這就意味著，今年公務員的基本工資標準將再次提高。
2015年公務員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準是從630元提至1320元，但由于公務員漲薪是與養(yǎng)老保險繳費同步實施，因此從調(diào)整后的結(jié)果來看，公務員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法，以全國平均水平計算，大約是月工資人均實際增加了300元。
據(jù)前述接近人社部專家介紹，在《方案》出臺之前，公務員基本工資大約只占全部工資的30%，其余70%多為各種津貼補貼。去年經(jīng)過上調(diào)公務員基本工資標準，再加之對過去濫發(fā)的津貼補貼部分實施嚴格控制，使得公務員基本工資占比提高至40%左右。預計未來幾年，再經(jīng)過兩三次的調(diào)整基本工資之后，公務員工資中的基本工資占比將會超過津貼補貼。
2015年實施的新一輪公務員工資改革，主要是在提高公務員基本工資的同時，把過高的、濫發(fā)的津貼補貼降下來。按照國家的相關政策規(guī)定，對公務員基本工資標準的調(diào)整只能由中央來決定，各地必須按照中央劃定的標準來執(zhí)行，而公務員的津貼補貼是由地方財政承擔，長期處于不透明的狀態(tài)�，F(xiàn)在中央調(diào)整公務員工資占比結(jié)構(gòu)，最根本的目的，還是要實現(xiàn)對公務員工資的有效管控。
前述接近人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報，去年人社部等方面在調(diào)整公務員工資結(jié)構(gòu)的同時，還要求各地各部門不得自行擅自提高公務員的津貼補貼水平和調(diào)整津貼補貼標準，要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的改革性補貼政策和考核獎勵政策，還規(guī)定省部級正職的津貼補貼每月減少650元，基層辦事員的津貼補貼要每月減少220元。
在今年調(diào)整公務員基本工資之后，按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定，下一次對公務員基本工資的調(diào)整將會是在2018年，具體到有多大的漲幅，則要根據(jù)當年的財政狀況和物價變動等因素，還要將公務員和企業(yè)管理人員的工資水平進行比較，才能確定公務員的基本工資究竟?jié)q多少。
