內(nèi)蒙古機關(guān)事業(yè)單位工資改革最新消息,事業(yè)單位工資新標準

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內(nèi)蒙古自治區(qū)機關(guān)事業(yè)單位調(diào)薪方案出爐

黨中央、國務(wù)院決定,從今年7月1日起,調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費。11月2日,自治區(qū)政府辦公廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準和增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費三個方案的通知》,正式對外發(fā)布了自治區(qū)人力資源社會保障廳、財政廳《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》和《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施方案》。

采訪中記者了解到,按照3個方案的要求,此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費從7月1日開始,各盟市、各部門務(wù)于本月底前完成調(diào)整工作。

機關(guān)工作人員 職務(wù)工資漲75~2585元

《關(guān)于調(diào)整機關(guān)工作人員基本工資標準的實施方案》明確,從7月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資。調(diào)整后,職務(wù)工資標準由現(xiàn)行的510元至5250元分別提高到585元至7835元;級別工資各級別起點標準由現(xiàn)行每月810元至6135元分別提高到每月1020元至6496元,其他各級別工資檔次標準相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)降低,嚴格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。規(guī)范津貼補貼納入基本工資后,以國家統(tǒng)一規(guī)定的納入額度為基數(shù),按現(xiàn)行生活性補貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補貼中所占比重,確定各自的納入額度。在調(diào)整公務(wù)員基本工資標準的同時,適當調(diào)整機關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標準,同時將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后,規(guī)范津貼補貼標準相應(yīng)降低,嚴格按納入基本工資剩余的額度執(zhí)行。

除了上述內(nèi)容,該《方案》還明確,適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標準。提高后的試用期工資標準為,初中畢業(yè)生每月1285元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元,大學?飘厴I(yè)生每月1500元,大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元,獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員相應(yīng)將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,減少的額度按錄用后所任職務(wù)相應(yīng)減少。

機關(guān)新參加工作的技術(shù)工人和普通工人,實行學徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術(shù)工人實行兩年學徒期,學徒期工資標準為:第一年1410元,第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術(shù)工人,實行一年學徒期,學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期,熟練期工資標準為1410元。上述人員相應(yīng)將部分規(guī)范津貼補貼納入基本工資,納入的額度按轉(zhuǎn)正定級后所聘崗位相應(yīng)減少。

事業(yè)單位工作人員、專業(yè)技術(shù)人員 崗位工資漲240~1040元

《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》明確,從7月1日起,調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準,同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準,專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元,管理人員由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元,工人由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元;薪級工資標準,專業(yè)技術(shù)人員、管理人員由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元,工人由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元。將部分績效工資納入基本工資后,績效工資水平相應(yīng)降低。

同時,該《方案》還明確,適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。提高后的標準為:初中畢業(yè)生每月1285元,高中、中等專業(yè)學校畢業(yè)生每月1320元,大學?飘厴I(yè)生每月1500元,大學本科畢業(yè)生每月1610元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含學制為6年以上的大學本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生每月1755元,獲得碩士學位的研究生每月1960元,獲得博士學位的研究生每月2165元。上述人員相應(yīng)將部分績效工資納入基本工資,納入的額度按轉(zhuǎn)正后所聘崗位相應(yīng)納入。

事業(yè)單位新參加工作的技術(shù)工人和普通工人,實行學徒期和熟練期制度。取得初中及以下畢業(yè)學歷的技術(shù)工人實行兩年學徒期,學徒期工資標準為:第一年1410元,第二年1470元;取得高中、中專和技校及以上畢業(yè)學歷的技術(shù)工人,實行一年學徒期,學徒期工資標準為1470元;普通工人實行一年熟練期,熟練期工資標準為1410元。上述人員相應(yīng)將部分績效工資納入基本工資,納入的額度按轉(zhuǎn)正后所聘崗位相應(yīng)納入。事業(yè)單位中既聘任在管理崗位,同時又聘任在專業(yè)技術(shù)崗位的人員,仍按現(xiàn)執(zhí)行崗位工資序列對應(yīng)的職務(wù)(崗位)調(diào)整其基本工資標準。中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。

機關(guān)事業(yè)單位離休人員 每月至少增加400元

《關(guān)于增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費的實施方案》明確,從7月1日起,機關(guān)事業(yè)單位離休人員每月按下列標準增加離休費:行政管理人員,省部級正職及以上1450元,省部級副職1100元,廳局級正職900元,廳局級副職750元,縣處級正職600元,縣處級副職500元,鄉(xiāng)科級及以下400元;專業(yè)技術(shù)人員,教授及相當職務(wù)820元,副教授及相當職務(wù)580元,講師(含相當職務(wù))及以下職務(wù)400元。

此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標準、增加機關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費,是完善機關(guān)事業(yè)單位工資制度的重要內(nèi)容,是落實基本工資標準正常調(diào)整機制、優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)的具體措施,有利于調(diào)動機關(guān)事業(yè)單位工作人員積極性。我區(qū)要求,各地區(qū)、各部門要高度重視,加強領(lǐng)導,周密安排部署,精心組織實施,切實把好事辦好;要嚴格執(zhí)行實施方案,把各項政策不折不扣落實到位;要統(tǒng)籌考慮相關(guān)群體尤其是困難群體生活保障,妥善處理各方面的利益關(guān)系;要在提高基本工資標準的同時,按納入額度相應(yīng)降低規(guī)范津貼補貼或績效工資標準,防止出現(xiàn)明納實不納或邊納邊漲的情況;嚴格組織人事紀律和財經(jīng)紀律,加強輿論引導,避免引發(fā)誤讀和炒作,確保各項工作平穩(wěn)順利進行,對違反規(guī)定的要嚴肅處理。

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