國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。今天我們一起看看事業(yè)單位工資收入分配制度吧!
事業(yè)單位工資收入分配制度
18日公布的“十三五”規(guī)劃綱要明確提出,完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。而在剛剛過去的2017年全國(guó)兩會(huì)期間,人社部原副部長(zhǎng)何憲接受記者采訪時(shí)透露,2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提高,從40%增長(zhǎng)到45%左右。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員約有5000萬
何憲稱,目前,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員約有5000萬。其中,教師1500萬人、公務(wù)員700多萬人、醫(yī)療衛(wèi)生工作人員500萬人,其他事業(yè)單位如科研、文化、體育、農(nóng)業(yè)、地質(zhì)勘探等加起來約1100萬,還有1200萬是退休人員。所以,機(jī)關(guān)事業(yè)單位中,公務(wù)員只占百分之十幾,主體部分是事業(yè)單位人員。
從目前看,完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu),人均提高300元的工資,同時(shí)把一部分津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資納入到基本工資中,再加上補(bǔ)償交納養(yǎng)老保險(xiǎn)的部分,基本工資的比重占比從30%左右增加到了40%左右。
基本工資的占比有望增長(zhǎng)到45%左右
根據(jù)今年兩會(huì)上提交討論的2017年財(cái)政預(yù)算表,用于基本工資的預(yù)算提高了10%,但這不等于基本工資標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)上漲10%,因?yàn)檫@里面還包含了基本工資正常提檔升級(jí)所需的預(yù)算。
今年的基本工資進(jìn)行調(diào)整時(shí),如果繼續(xù)把部分津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資納入基本工資,基本工資的占比有望從40%左右增長(zhǎng)到45%左右。
何憲表示,由于長(zhǎng)期以來工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制還沒有建立起來,在相當(dāng)多的年份,工資增長(zhǎng)靠的是津貼補(bǔ)貼!斑@很不合理。我們認(rèn)為基本工資應(yīng)該占到60%至70%比較合適!
因此,從2006年起,國(guó)家對(duì)津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范,下一步要在規(guī)范的基礎(chǔ)上,建立科學(xué)的地區(qū)附加津貼。何憲稱,具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在進(jìn)行研究,主要考慮是,根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)等情況,用科學(xué)的方法進(jìn)行計(jì)算。目前正組織專家小組進(jìn)行深入研究,有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。
多省份機(jī)關(guān)事業(yè)單位今年將調(diào)薪
今年1月19日,四川和內(nèi)蒙古分別召開全省和全區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議,明確今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外,江蘇提出今年要“完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度”,北京提出今年要“平穩(wěn)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”,陜西也提出今年要“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革”。
2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與待遇改革
一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工作時(shí)間
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。全年法定節(jié)假日10天,其中:元旦休假1天,春節(jié)休假3天,“五.一”休假3天,“十.一”休假3天。延長(zhǎng)工作時(shí)間的,機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資,加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。
二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的各類假期及待遇
(一)年休假
國(guó)家機(jī)關(guān)、黨派、團(tuán)體和全民事業(yè)單位(不包括已享受寒暑假的學(xué)校等)的正式工作人員,工作年限滿5年不滿10年的,每年休假7天;工作年限滿10年不滿20年的,每年休假10天;工作年限20年以上的,每年休假14天。年休假期間工資福利待遇不變。
(二)探親假
探親原則:連續(xù)工作滿一年的正式工作人員,配偶之間、單身工作人員與父母親(雙方)之間、已婚工作人員與父母親(雙方)之間分居兩地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半個(gè)白天的,可享受探親假。但是,工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受探望父母的待遇。
探親假期:探望配偶,每年給予一方探親假一次(不含配偶系部隊(duì)干部者)假期30天;未婚者探望父母的,原則上每年給假一次,假期20天,兩年探望一次者給假期45天,已婚的探望父母每四年一次,假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。
假期待遇:在規(guī)定的探親假期內(nèi),工資照發(fā)。
探親路費(fèi):工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi),在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的,可由所在單位報(bào)銷。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi),在本人月基本工資30%以內(nèi)的,由本人自理,超過部分由所在單位報(bào)銷。
(三)婚假
工作人員符合國(guó)家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),給予5個(gè)工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻,除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;榧倨陂g工資照發(fā)。
(四)產(chǎn)假
符合國(guó)家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的正式工作人員,在生育時(shí)可享受90天的產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天)。符合晚育年齡的夫妻,除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天,給予男方護(hù)理假15天。實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個(gè)月產(chǎn)假,產(chǎn)假視為出勤。在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間,工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。