貴州省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)

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貴州省事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)如何?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧!

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于改革公務(wù)員工資制度的通知》(國發(fā)〔2006〕22號)和人事部、財(cái)政部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員工資制度改革實(shí)施辦法>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕58號)規(guī)定,結(jié)合我省實(shí)際,制定本實(shí)施意見。

一、改革的原則

(一)貫徹按勞分配原則,進(jìn)一步理順工資關(guān)系,合理拉開不同職務(wù)、級別之間的工資差距。

(二)堅(jiān)持職務(wù)與級別相結(jié)合,增強(qiáng)級別的激勵(lì)功能,實(shí)行級別與工資等待遇適當(dāng)掛鉤。

(三)健全公務(wù)員工資水平正常增長機(jī)制,建立工資調(diào)查制度,定期調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn),使公務(wù)員的工資水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。

(四)加強(qiáng)工資管理,嚴(yán)格監(jiān)督檢查,有效調(diào)控地區(qū)工資差距,逐步將地區(qū)工資差距控制在合理的范圍。

二、實(shí)施范圍

本實(shí)施意見的實(shí)施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊正式工作人員。

三、職級工資制的實(shí)施

列入實(shí)施范圍的單位中,除工勤人員以外的工作人員實(shí)行職級工資制;竟べY由職務(wù)工資和級別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。

(一)套改工資的辦法。

職務(wù)工資。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)(附表

一)。如所任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)低于同等學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的,可執(zhí)行同等學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

級別工資。公務(wù)員的級別和級別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附表二、五)。

現(xiàn)任職務(wù),是指按干部管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)正式任命的職務(wù)。任職年限,是指從正式任命職務(wù)當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際任職時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如,1996年任職的人員,如實(shí)際任職時(shí)間沒有間斷,截至2006年的任職年限為11年。

在同一職務(wù)層次擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的時(shí)間,合并計(jì)算為同一職務(wù)層次的任職年限,F(xiàn)任職務(wù)低于原任職務(wù)的,其原任同級職務(wù)和較高職務(wù)的年限合并計(jì)算為現(xiàn)任職務(wù)的任職年限。

套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除試用期外年度考核不計(jì)考核等次或不稱職的年限。

工作年限,是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年限累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如,1996年參加工作的人員,如實(shí)際工作時(shí)間沒有間斷,截至2006年的工作年限為11年。

不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國家學(xué)制規(guī)定,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定,按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

出國(境)留學(xué)并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認(rèn)可的大專以上學(xué)歷人員,其未計(jì)算工齡的國(境)外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。實(shí)際學(xué)習(xí)時(shí)間短于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;長于國家規(guī)定的相同學(xué)歷層次學(xué)制時(shí)間的,按國家規(guī)定的學(xué)制計(jì)算。

折算的工齡不計(jì)算為套改年限。

任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級別,級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn);如高于按原任低一職務(wù)套改的級別,但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額,可先按原任低一職務(wù)套改,再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí),現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。

公務(wù)員套改的級別和級別工資額低于相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級的級別和級別工資額;套改的級別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別,但級別工資額低于定級的級別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級的級別工資額就近就高套入套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二)正常晉升工資的辦法。

1、晉升職務(wù)增加工資。

公務(wù)員晉升職務(wù)后,從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的,晉升到新任職務(wù)的最低級別(附表三);原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的,晉升一個(gè)級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資。

從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)五年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個(gè)級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限,從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。公務(wù)員晉升職務(wù)相應(yīng)晉升級別時(shí),如晉升一個(gè)級別,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計(jì)算;如晉升兩個(gè)級別及以上,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動(dòng)級別的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后,自2007年1月1日至2010年12月31日,凡年度考核稱職及以上并達(dá)到級別工資套改表規(guī)定年限的,可從達(dá)到規(guī)定年限當(dāng)年的1月1日起晉升一個(gè)級別,級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中,職務(wù)未發(fā)生變動(dòng)的,須按現(xiàn)任職務(wù)達(dá)到上一級別規(guī)定年限或按原任低一職務(wù)達(dá)到套改確定級別規(guī)定年限;晉升職務(wù)只晉升一個(gè)級別的,須按原任職務(wù)達(dá)到晉升后級別的規(guī)定年限。按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員,先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法,在此基礎(chǔ)上再予以高定,但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后,按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動(dòng)的當(dāng)年起重新計(jì)算。

公務(wù)員的級別達(dá)到所任職務(wù)最高級別后,年度考核累計(jì)五年稱職及以上,不再晉升級別,在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。

3、按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。

從2006年7月1日起,公務(wù)員年度考核累計(jì)兩年稱職及以上的,從次年1月1日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

4、其他。

公務(wù)員晉升級別相應(yīng)增加級別工資時(shí),如增資額超過下一級別一個(gè)工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從級別晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過下一級別一個(gè)工資檔差,晉升級別工資檔次的考核年限從上一次晉升級別工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。晉升兩個(gè)以上級別時(shí),逐級計(jì)算增資額是否超過下一級別一個(gè)工資檔差。

公務(wù)員晉升級別和按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次在同一時(shí)間的,先晉升級別,再晉升級別工資檔次。

(三)新錄用人員工資待遇。

1、試用期工資。

直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資分別為:初中畢業(yè)生570元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生590元,大學(xué)?飘厴I(yè)生655元,大學(xué)本科畢業(yè)生685元,獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生710元,獲得碩士學(xué)位的研究生770元,獲得博士學(xué)位的研究生845元。

其他新錄用的公務(wù)員試用期工資,按管理權(quán)限由主管部門參考錄用前本人工作經(jīng)歷和錄用后擬任職務(wù)、級別,按照比本單位同等條件人員低一個(gè)級別工資檔次的數(shù)額確定。

新錄用到《人事部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<完善艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼制度實(shí)施方案>的通知》(國人部發(fā)〔2006〕61號)規(guī)定的我省艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))工作的公務(wù)員,仍實(shí)行一年的試用期,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。

2、試用期滿后工資。

新錄用公務(wù)員試用期滿合格后,按所任職務(wù)和級別執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員,職務(wù)工資分別執(zhí)行下列職務(wù)對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn):初中、高中和中專畢業(yè)生按辦事員;大學(xué)?啤⒋髮W(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制;其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后,按所任職務(wù)比照本;錄用到我省艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))政府所在地工作的大;四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施;技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制,基本工資由崗位工;(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法;1、技術(shù)工人工資套改辦法;技術(shù)等級工資;崗位工資;現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技;任技大學(xué)本科、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生按科員;獲得碩士學(xué)位的研究生按副主任科員;獲得博士學(xué)位的研究生按主任科員。級別和級別工資分別定為:初中畢業(yè)生二十七級1檔;高中、中專畢業(yè)生二十七級2檔;大學(xué)專科畢業(yè)生二十六級2檔;大學(xué)本科畢業(yè)生二十五級2檔;獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生二十五級3檔;獲得碩士學(xué)位的研究生二十四級3檔;獲得博士學(xué)位的研究生二十二級1檔。

其他新錄用公務(wù)員試用期滿合格后,按所任職務(wù)比照本單位同等條件人員執(zhí)行相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

錄用到我省艱苦邊遠(yuǎn)縣(市、區(qū))政府所在地工作的大中專以上畢業(yè)生,試用期滿合格后級別工資高定一檔;錄用到上述縣(市、區(qū))政府所在地以外鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作的大中專以上畢業(yè)生,試用期滿合格后級別工資高定二檔。

四、機(jī)關(guān)工人工資制度的實(shí)施

技術(shù)工人實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制,基本工資由崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資兩項(xiàng)構(gòu)成。普通工人實(shí)行崗位工資制,基本工資由崗位工資一項(xiàng)構(gòu)成。(附表四)

(一)機(jī)關(guān)工人工資套改辦法。

1、技術(shù)工人工資套改辦法。

技術(shù)等級工資。技術(shù)工人按考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))執(zhí)行相應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

崗位工資。技術(shù)工人的崗位工資檔次按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))、任技術(shù)等級(職務(wù))年限和套改年限確定(附表六)。

現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))是指技術(shù)工人按機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)等級(職務(wù))考評規(guī)定考評(聘任)的技術(shù)等級(職務(wù))。

任技術(shù)等級(職務(wù))年限是指技術(shù)工人從考評技術(shù)等級(職務(wù))獲證并聘任當(dāng)年起計(jì)算的年限。1994年至1998年期間考評技術(shù)等級(職務(wù))的,從獲證當(dāng)年起計(jì)算。

套改年限,是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限,其中須扣除1993年以來除學(xué)徒期、熟練期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。

任技術(shù)等級(職務(wù))年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。

技術(shù)工人按現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額,如低于或等于按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改的崗位工資額,可先按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改,再就近就高套入現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一技術(shù)等級(職務(wù))套改時(shí),現(xiàn)任技術(shù)等級(職務(wù))的年限與原任低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限合并計(jì)算為低一技術(shù)等級(職務(wù))的年限。

2、普通工人工資套改辦法。

普通工人的崗位工資檔次,按套改年限確定(附表六)。套改年限的計(jì)算辦法與技術(shù)工人相同。

(二)正常晉升工資辦法。

1、晉升崗位工資檔次。

從2006年7月1日起,機(jī)關(guān)工人年度考核累計(jì)兩年為合格及以上的,從次年1月1日起晉升一檔崗位工資。下一次按年度考核結(jié)果晉升崗位工資檔次的考核年限,從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計(jì)算。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,崗位工資逐級就近就高套入晉升后的技術(shù)等級(職務(wù))相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。如增資額超過原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從晉升技術(shù)等級(職務(wù))的當(dāng)年起重新計(jì)算;如增資額不超過按原技術(shù)等級(職務(wù))正常晉升崗位工資檔次增加工資的數(shù)額,晉升崗位工資檔次的考核年限從上一次晉升崗位工資檔次的當(dāng)年起計(jì)算。

2、晉升技術(shù)等級(職務(wù))工資。

技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(職務(wù))后,執(zhí)行新任技術(shù)等級(職務(wù))對應(yīng)的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)其他。

1、普通工人經(jīng)考核轉(zhuǎn)為技術(shù)工人后,根據(jù)本單位同等條件技術(shù)工人的工資水平重新確定工資。

2、新參加工作的工人,仍實(shí)行學(xué)徒期和熟練期制度。技術(shù)工人學(xué)徒期二年(其中技工學(xué)校、高中、中專及以上畢業(yè)生學(xué)徒期一年),普通工人熟練期一年。學(xué)徒期、熟練期工資待遇和學(xué)徒期、

熟練期滿后的定級工資待遇如下:

技術(shù)工人學(xué)徒期第一年每月570元,學(xué)徒期第二年每月590元。學(xué)徒期滿后,技術(shù)等級工資執(zhí)行初級工的技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn);崗位工資定為初級工1檔,其中具有大學(xué)?茖W(xué)歷的定為初級工3檔,具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的定為初級工4檔。

普通工人熟練期每月570元。熟練期滿后,崗位工資定為普通工1檔,其中具有大學(xué)?茖W(xué)歷的定為普通工3檔,具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的定為普通工4檔。

3、技術(shù)工人按初級工套改的崗位工資檔次低于相同學(xué)歷定級崗位工資檔次的,執(zhí)行相同學(xué)歷定級的崗位工資檔次。

五、實(shí)行年終一次性獎(jiǎng)金

對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金,在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn),獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資。年度考核為基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)的人員,不發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。

六、改革的有關(guān)政策

(一)專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類等類別公務(wù)員,在其工資辦法出臺(tái)前,暫按本實(shí)施意見執(zhí)行。

(二)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務(wù)套改職務(wù)工資和級別工資。如現(xiàn)任職務(wù)低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的,根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應(yīng)的職務(wù)套改級別工資,職務(wù)工資執(zhí)行相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)被授予省部級以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號,且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員,仍保持榮譽(yù)的,可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次:原高定過一檔工資的,可高定一個(gè)工資檔次;原高定過兩檔及以上的,可高定兩個(gè)工資檔次。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱號的,不得重復(fù)高定工資檔次。

(四)這次工資收入分配制度改革后,國家規(guī)定的浮動(dòng)及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時(shí),已經(jīng)按國發(fā)〔1983〕68號、國發(fā)〔1983〕74號、國辦發(fā)〔1983〕40號、國發(fā)〔1984〕77號、勞人薪〔1985〕41號、勞人薪〔1986〕100號、勞人薪〔1986〕105號、人薪函〔1992〕7號等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員,可

適當(dāng)高定級別(崗位)工資檔次:原固定過一檔的,可高定一個(gè)工資檔次;原固定過兩檔及以上的,可高定兩個(gè)工資檔次。

(五)公務(wù)員工資制度改革后,如公務(wù)員所任職務(wù)低于同等學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇對應(yīng)職務(wù)層次的,可執(zhí)行同等學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法,不能作為確定職務(wù)的依據(jù)。

公務(wù)員在職取得國家承認(rèn)的較高學(xué)歷后,如其基本工資低于相同學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級工資待遇的,執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級的工資待遇。

(六)對由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員,由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限,根據(jù)實(shí)際情況明確其應(yīng)執(zhí)行的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

(七)按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定,從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的,根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù),結(jié)合本人實(shí)際情況,比照同等條件人員確定級別工資。

(八)1993年工資制度改革以來,受過降級、撤職(含撤銷黨內(nèi)職務(wù))處分的公務(wù)員,在套改確定的級別基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別,級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn),如套改級別為本職務(wù)最低級別,在套改確定的級別工資基礎(chǔ)上低定一個(gè)級別工資檔次;受過開除留用察看處分的機(jī)關(guān)工人,在套改的崗位工資基礎(chǔ)上降低三個(gè)工資檔次,崗位工資在第4檔以下的,執(zhí)行最低工資檔次。

1993年工資制度改革以來,曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑的人員,處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的,按受降級、撤職處分公務(wù)員和受開除留用察看處分機(jī)關(guān)工人套改確定級別(崗位)工資檔次的基礎(chǔ)上,低定一檔,已在最低工資檔次的不再低定。

正在接受立案或停職審查的人員,暫緩套改工資,待審查結(jié)束作出結(jié)論后,再按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(九)工資關(guān)系未轉(zhuǎn)入現(xiàn)所在工作單位的人員,須將工資關(guān)系轉(zhuǎn)入后,再參加工資改革。

七、組織領(lǐng)導(dǎo)及實(shí)施

這次公務(wù)員實(shí)行新的工資制度,是對現(xiàn)行公務(wù)員工資制度的重大改革,政策性強(qiáng),涉及面廣,直接關(guān)系到全省機(jī)關(guān)工作人員的切

身利益。各級黨委和政府要高度重視,在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下,統(tǒng)一認(rèn)識(shí),切實(shí)負(fù)起責(zé)任,精心組織實(shí)施,嚴(yán)格執(zhí)行政策,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,不得以任何理由自行出臺(tái)政策、亂開口子。按照黨中央、國務(wù)院要求,各級紀(jì)檢、組織、監(jiān)察、財(cái)政、人事、審計(jì)等部門要共同做好管理和監(jiān)督工作,凡違反政策規(guī)定的,要按照有關(guān)規(guī)定,進(jìn)行嚴(yán)肅處理并追究領(lǐng)導(dǎo)者責(zé)任。同時(shí),要做好機(jī)關(guān)工作人員的思想政治工作,確保公務(wù)員工資制度改革的平穩(wěn)實(shí)施。

全省公務(wù)員工資制度改革工作由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室統(tǒng)一部署和組織實(shí)施。機(jī)關(guān)工作人員增資,采取分級審批的辦法,即:省級機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員制度管理的單位,下同)和中央國家機(jī)關(guān)在黔單位,由省工資制度改革辦公室審批;市(州、地)級機(jī)關(guān)由市(州、地)工資制度改革辦公室審批;縣級及以下機(jī)關(guān)由縣工資制度改革辦公室審批。各級地方黨委管理的干部,按干部管理權(quán)限報(bào)黨委組織部審批。

本實(shí)施意見從2006年7月1日起執(zhí)行,由省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革辦公室負(fù)責(zé)解釋。

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