公務(wù)員漲工資最新消息解讀【多篇】

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公務(wù)員漲工資有何最新消息?你知道嗎?今天我們就一起來看看相關(guān)內(nèi)容吧!

今年6月,公布《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》、《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施意見》、《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施意見》,快來隨小編閱讀了解具體內(nèi)容吧。

A.職務(wù)工資和級別工資將分別提高

從2015年10月1日起,調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資。調(diào)整后,職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元至4000元分別提高到510元至5250元;級別工資各級別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的290元至3020元分別提高到810元至6135元,其他各級別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入基本工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少。

具體辦法是,以國家統(tǒng)一規(guī)定的減少額度為基數(shù),按現(xiàn)行生活性補(bǔ)貼和工作性津貼在規(guī)范津貼補(bǔ)貼中所占比重,確定各自的減少額度,并嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

在調(diào)整公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),適當(dāng)調(diào)整機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(崗位)工資。將部分規(guī)范津貼補(bǔ)貼納入技術(shù)等級(崗位)工資后,規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)減少,嚴(yán)格按納入基本工資后剩余的額度執(zhí)行。

B.畢業(yè)生試用期工資標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高

適當(dāng)提高直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的公務(wù)員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)。提高后的標(biāo)準(zhǔn)為:初中畢業(yè)生每月1190元,高中、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生每月1220元,大學(xué)?飘厴I(yè)生每月1345元,大學(xué)本科畢業(yè)生每月1390元。獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學(xué)位的研究生每月1435元,獲得碩士學(xué)位的研究生每月1580元,獲得博士學(xué)位的研究生每月1720元。在提高上述人員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少,具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對應(yīng)的職務(wù)層次減少額度予以扣減。

C.提高工人學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)

適當(dāng)提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)為:

技術(shù)工人。招工前為普通初中、高中畢業(yè)生學(xué)徒期待遇:第一年每月1160元,第二年每月1180元。招工前具有技校、職業(yè)高中(含中專,下同)以上學(xué)歷畢業(yè)生學(xué)徒期待遇:技校、職業(yè)高中畢業(yè)生,每月1210元;大學(xué)?飘厴I(yè)生,每月1280元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,每月1340元。

普通工人。普通工人熟練期待遇:招工前為普通初中、高中畢業(yè)生,每月1160元;技校、職業(yè)高中畢業(yè)生,每月1190元;大學(xué)?飘厴I(yè)生,每月1240元;大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生,每月1280元。

在提高機(jī)關(guān)新參加工作工人的學(xué)徒期、熟練期工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí),規(guī)范津貼補(bǔ)貼相應(yīng)減少,具體按其執(zhí)行規(guī)范津貼補(bǔ)貼對應(yīng)的崗位技術(shù)等級減少額度予以扣減。

D.近期將每兩年調(diào)整一次

根據(jù)國家規(guī)定,我省將建立定期調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員、事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)制度。今后基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或每兩年調(diào)整一次,近期每兩年調(diào)整一次。如遇發(fā)生金融危機(jī)、重大自然災(zāi)害等特殊情況,基本工資標(biāo)準(zhǔn)延后調(diào)整。具體按照國家統(tǒng)一規(guī)定和部署實(shí)施。

工資怎么漲基本工資從40%漲到45%左右

在剛剛過去的全國兩會(huì)上,人社部原副部長何憲透露,2017年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比,有望進(jìn)一步提高,從40%增長到45%左右。此外,機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,一是發(fā)達(dá)地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,二是層級比較高的機(jī)關(guān)單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機(jī)關(guān)單位存在較大差距。

因此,從2006年起,國家對津貼補(bǔ)貼進(jìn)行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出,完善適應(yīng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位特點(diǎn)的工資制度。從目前看,完善工資制度達(dá)到了預(yù)期的目的。主要成效包括:一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,與企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資結(jié)構(gòu),基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和縣以下的職務(wù)職級并行制度。

提高基本工資

2015年1月,國務(wù)院下發(fā)《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》(下稱《方案》),其中明確,今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)將每兩年調(diào)整一次,至于調(diào)整的幅度,主要是按照公務(wù)員和企業(yè)管理人員工資水平的調(diào)查比較結(jié)果,并綜合考慮當(dāng)年國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素來確定。

在《方案》下發(fā)之后,去年全國各省的公務(wù)員基本工資都有上調(diào),而且調(diào)整的時(shí)間是從10月1日起。按照每兩年調(diào)整一次的規(guī)定,實(shí)際上,這就意味著,今年公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)將再次提高。

2015年公務(wù)員基本工資上調(diào)幅度較大。像公務(wù)員中最低級別的辦事員,基本工資標(biāo)準(zhǔn)是從630元提至1320元,但由于公務(wù)員漲薪是與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)同步實(shí)施,因此從調(diào)整后的結(jié)果來看,公務(wù)員漲薪的幅度并不大。按照去年人社部公開的說法,以全國平均水平計(jì)算,大約是月工資人均實(shí)際增加了300元。

據(jù)前述接近人社部專家介紹,在《方案》出臺(tái)之前,公務(wù)員基本工資大約只占全部工資的30%,其余70%多為各種津貼補(bǔ)貼。去年經(jīng)過上調(diào)公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn),再加之對過去濫發(fā)的津貼補(bǔ)貼部分實(shí)施嚴(yán)格控制,使得公務(wù)員基本工資占比提高至40%左右。預(yù)計(jì)未來幾年,再經(jīng)過兩三次的調(diào)整基本工資之后,公務(wù)員工資中的基本工資占比將會(huì)超過津貼補(bǔ)貼。

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當(dāng)前我國正在深化收入分配領(lǐng)域的各項(xiàng)改革。之所以存在目前收入分配領(lǐng)域的諸多問題,主要是由于收入分配制度本身存在不合理缺陷,經(jīng)濟(jì)社會(huì)體制存在一些強(qiáng)化分配不公的弊端。除此之外,還有一個(gè)原因是目前我們關(guān)于收入和財(cái)產(chǎn)分配的基礎(chǔ)管理制度欠缺,有關(guān)信息摸不清、摸不透。針對以上突出問題,按照中央《關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》和《深化收入分配重大改革若干意見》的精神,應(yīng)確立新的具體思路并深化收入分配制度改革。

一是要推進(jìn)薪酬制度重點(diǎn)改革。首先是嚴(yán)格貫徹落實(shí)中央已經(jīng)審議通過的中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】,同時(shí)研究部署其他中央企業(yè)高管和地方國有企業(yè)高管薪酬制度改革,基本內(nèi)容也應(yīng)該是“完善制度、調(diào)整結(jié)構(gòu)、加強(qiáng)監(jiān)管、調(diào)節(jié)水平、規(guī)范待遇”。其次是抓好勞動(dòng)密集型中小企業(yè)員工工資增長機(jī)制的建設(shè)。一方面要合理提高最低工資標(biāo)準(zhǔn),發(fā)布科學(xué)合理的工資指導(dǎo)線引導(dǎo)勞資雙方理性商議工資水平及其增長,推行工資集體協(xié)商制度,形成工資正常增長機(jī)制。另一方面要進(jìn)一步減輕中小企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān),探索建立中小企業(yè)與同行業(yè)大型企業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上下游銜接關(guān)系,加強(qiáng)對員工的培訓(xùn),促進(jìn)中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和生產(chǎn)技術(shù)水平的提升。再次,抓好公務(wù)員工資制度改革和事業(yè)單位收入分配制度改革。當(dāng)前,要落實(shí)好國務(wù)院關(guān)于調(diào)整公務(wù)員基本工資方案、事業(yè)單位基本工資調(diào)整方案;在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度,包括建立職務(wù)與職級并行的制度,建立健全地區(qū)附加津貼等項(xiàng)制度。

二要加快社會(huì)保險(xiǎn)雙軌制并軌改革。一方面,要認(rèn)真抓好國務(wù)院《關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》的貫徹落實(shí),加快建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,合并實(shí)施新農(nóng)保和城居保,形成制度名稱、政策標(biāo)準(zhǔn)、管理服務(wù)、信息系統(tǒng)“四個(gè)統(tǒng)一”,使全體人民公平地享有基本養(yǎng)老保障。另一方面,要抓緊落實(shí)好機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革新政策及新方案【全文】,當(dāng)前要進(jìn)一步細(xì)化政策并抓好執(zhí)行。

三要改進(jìn)完善并貫徹落實(shí)土地征用和出讓收益分配制度。首先要嚴(yán)格界定公益性和經(jīng)營性建設(shè)用地,通過制定有關(guān)法規(guī)或政策明確“公益性用地”和“經(jīng)營性用地”的內(nèi)涵與外延,以控制少數(shù)地方政府隨意擴(kuò)大征地范圍。其次,要嚴(yán)格規(guī)范征地程序,通過修改完善有關(guān)法規(guī)政策使之具有公開性、公平性、公正性。再次,要完善并落實(shí)對被征地農(nóng)民合理、規(guī)范、多元的保障機(jī)制。關(guān)鍵是要擴(kuò)大并落實(shí)農(nóng)民的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面,要按照“保障農(nóng)民公平分享土地增值收益”的要求,研究修改完善《土地管理法》第47條關(guān)于征收耕地的土地補(bǔ)償費(fèi),合理確定征地補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),提高征地的實(shí)際成本,并切實(shí)抓好貫徹執(zhí)行,以有效保障被征地農(nóng)民的生產(chǎn)生活。

四要加快財(cái)稅體制改革。一是要改進(jìn)完善財(cái)政預(yù)決算管理制度及其相關(guān)報(bào)表,切實(shí)保證讓人大代表看得清、讀得懂,能夠真正有效發(fā)揮各級人大對各級政府財(cái)政預(yù)決算的監(jiān)督作用,從源頭上管好納稅人的錢的計(jì)劃和使用。二是改進(jìn)完善稅收制度,在此進(jìn)程中進(jìn)一步減輕中小企業(yè)的稅費(fèi)負(fù)擔(dān),明確具體操作程序和辦法并抓好落實(shí);強(qiáng)化對壟斷行業(yè)稅收和稅后利潤的征收,增強(qiáng)財(cái)稅制度調(diào)節(jié)行業(yè)分配關(guān)系、貫徹公平分配原則的力度。三是按照建立“事權(quán)和支出責(zé)任相適應(yīng)的制度”的要求,就中央和地方的事權(quán)劃分及其分擔(dān)支出責(zé)任制定明確、細(xì)致的規(guī)則并逐一落實(shí)。與此同時(shí),要強(qiáng)化中央對地方行政經(jīng)費(fèi)特別是“三公經(jīng)費(fèi)”使用的調(diào)控力度,對違規(guī)的,要堅(jiān)決予以糾正。

此外,還應(yīng)加強(qiáng)收入分配基礎(chǔ)管理制度建設(shè),增強(qiáng)收入分配的透明度。建立健全各用人單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、審計(jì)制度,加強(qiáng)管理和檢查監(jiān)督,全面夯實(shí)用人單位的收入分配基礎(chǔ)管理制度。健全現(xiàn)代支付和收入監(jiān)測體系,大力推進(jìn)薪酬支付工資化、貨幣化、電子化,落實(shí)金融賬戶實(shí)名制,規(guī)范現(xiàn)金管理,為全面摸清全國居民收入和財(cái)產(chǎn)分配情況創(chuàng)造必要條件。

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