教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣，所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了淄博省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容，可供感興趣的小伙伴參考。
一、淄博在編教師工資多少錢一個月
淄博市的新入教師編上班1個月發(fā)工資.。據(jù)相關(guān)資料顯示淄博市的新入教師的實習(xí)期為3個月，但實習(xí)的工資是按月發(fā)放的，每個月都會發(fā)放工資。實習(xí)老師是屬于師范學(xué)校分配的實習(xí)生或者通過向相關(guān)學(xué)校提交簡歷被聘請的老師。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟水平，教師基本工資為小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元。(各地會有所不同，取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)
2.教齡工資
每年100元，隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時工資
課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課，尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課，得到應(yīng)有的回報，既是心理安慰，也是對他們的鼓勵。
4.績效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績，每個學(xué)期都會有評估，不是終身；每個老師都很努力，每年都有希望；主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀，不僅鼓勵多代課，也鼓勵好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師，享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼，無名額限制，非終身制。
主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果，并得到較好推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。
也就是說，在國家層面和省級層面，市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn)，讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報，才會真正起到激勵作用。
6.山區(qū)補貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補貼，占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣，越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期，他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。
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來源網(wǎng)絡(luò)，僅供參考那么淄博的平均工資到底是多少呢?根據(jù)5月淄博市統(tǒng)計信息網(wǎng)發(fā)布的資料顯示，2013年淄博市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員平均工資為46564元，其中，在崗職工平均工資47182元，扣除物價因素，2013年全市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資實際增長10.9%。也就是說，淄博市城鎮(zhèn)非私營單位從業(yè)人員月平均工資約為3880元，在崗職工月平均工資約為3931元，如果按照2013年度實際10.9%...查看更多
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近日，河北省泊頭市一位王姓鄉(xiāng)村教師對記者稱，該市的鄉(xiāng)村教師津貼已經(jīng)被拖欠近13個月沒有發(fā)放。泊頭市教育局人事科宋姓科長表示，津貼已經(jīng)到位，但由于信息管理系統(tǒng)的新舊更替，新系統(tǒng)還在完善之中，所以造成了拖延，目前尚不知信息系統(tǒng)何時可以弄好。宋科長同時表示，該筆鄉(xiāng)村教師津貼應(yīng)從2015年1月開始發(fā)放，但執(zhí)行發(fā)放津貼的文件是在這一兩個月下達(dá)的，因此，津貼并未拖欠13個月之久。(澎湃新聞2月2日) 當(dāng)?shù)亟?..查看更多
