萍鄉(xiāng)在編教師工資大概多少錢一個月(補貼和福利待遇)

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教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、津貼組成的。每一個地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會有山區(qū)補貼。有些地方還會有考核獎金和十三月薪資。下面小編整理了萍鄉(xiāng)省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。

一、萍鄉(xiāng)在編教師工資多少錢一個月

1、江西萍鄉(xiāng)教師編制,六年工齡,打卡工資2700元,公積金雙邊1157元,績效8000元。今年才開始有獎勵性工資加各類補貼大概20000元,不知道后面還有沒有。

2、江西萍鄉(xiāng)教師42年教齡,今年馬上要退休了打卡工資4656元

3、縣級高中的一線數(shù)學(xué)教師,卡上工資3459,一年住房公積金6782,年底績效13972.6

4、中級職稱工資,工齡也有將近二十年,可現(xiàn)在每月到手收入才3070元,加上扣除的30%績效返還不超過3800元,年終有26000的績效,一年滿打滿算到手7萬多。

二、在編教師工資構(gòu)成

1.基本薪水

按照目前的經(jīng)濟水平,教師基本工資為小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會有所不同,取決于當(dāng)?shù)氐呢斦顩r)

2.教齡工資

每年100元,隨教齡逐漸增加。實行年資工資不僅僅是對老教師的照顧,更重要的是鼓勵終身從教的思想,有利于教師隊伍的建設(shè)和穩(wěn)定。

3.課時工資

課時補貼按照實際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報,既是心理安慰,也是對他們的鼓勵。

4.績效工資

指主學(xué)期和學(xué)年獎金。這個獎金只能占工資的10%左右。

推薦大家比拼成績,每個學(xué)期都會有評估,不是終身;每個老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵多代課,也鼓勵好課。

5.特殊津貼

所有教師均為縣級以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師,享受國務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無名額限制,非終身制。

主要是對那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對一所學(xué)校或一個地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級。

也就是說,在國家層面和省級層面,市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn),讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報,才會真正起到激勵作用。

6.山區(qū)補貼

農(nóng)村和偏遠地區(qū)的教師將獲得補貼,占其工資的35%。就像國家干部下鄉(xiāng)補貼一樣,越偏遠的地區(qū)補貼越高。如果他們沒有任期,他們不會離開。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績效工資構(gòu)成。

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