教師的工資標(biāo)準(zhǔn)是按照基本工資、教齡工資、課時(shí)工資、績(jī)效工資、津貼組成的。每一個(gè)地區(qū)由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不一樣,所以具體的數(shù)字也不一樣。另外山區(qū)教師還會(huì)有山區(qū)補(bǔ)貼。有些地方還會(huì)有考核獎(jiǎng)金和十三月薪資。下面小編整理了呼和浩特省教師的工資待遇情況及相關(guān)內(nèi)容,可供感興趣的小伙伴參考。
一、呼和浩特在編教師工資多少錢一個(gè)月
編制內(nèi)教師工資組成:
基本工資+職稱工資+績(jī)效工資+津補(bǔ)貼等
其中,職稱工資可以隨著職稱升高而增加;工齡增加,工資也增加。所以我們經(jīng)常能看到,工齡長(zhǎng)、有經(jīng)驗(yàn)的教師會(huì)比剛?cè)刖幍男吕蠋煿べY高出很多(以呼市為例,教齡25年以上的老師每個(gè)月的工資能達(dá)到1萬(wàn)左右)。
其他如班主任補(bǔ)貼、績(jī)效工資、課時(shí)補(bǔ)貼、學(xué)年獎(jiǎng)金、津補(bǔ)貼等,按照個(gè)人的工作成績(jī)和當(dāng)?shù)氐墓べY水平,數(shù)額不等。
另外,五險(xiǎn)一金也是不可忽視的重要福利,編制內(nèi)教師各項(xiàng)福利齊全,繳納比例較高(公積金的繳費(fèi)比例各地不同,旗縣一般8%,市里會(huì)有一定上。6彝诵萁鹨卜浅?捎^,這些都是“鐵飯碗”的隱形收入。
二、在編教師工資構(gòu)成
1.基本薪水
按照目前的經(jīng)濟(jì)水平,教師基本工資為小學(xué)教師3000元,初中教師3500元,高中教師3800元。(各地會(huì)有所不同,取決于當(dāng)?shù)氐呢?cái)政狀況)
2.教齡工資
每年100元,隨教齡逐漸增加。實(shí)行年資工資不僅僅是對(duì)老教師的照顧,更重要的是鼓勵(lì)終身從教的思想,有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定。
3.課時(shí)工資
課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞付酬的原則。主要是鼓勵(lì)老師代課,尤其是精力充沛的年輕老師。他們代課,得到應(yīng)有的回報(bào),既是心理安慰,也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4.績(jī)效工資
指主學(xué)期和學(xué)年獎(jiǎng)金。這個(gè)獎(jiǎng)金只能占工資的10%左右。
推薦大家比拼成績(jī),每個(gè)學(xué)期都會(huì)有評(píng)估,不是終身;每個(gè)老師都很努力,每年都有希望;主要是鼓勵(lì)工作有成效、高質(zhì)量、優(yōu)秀,不僅鼓勵(lì)多代課,也鼓勵(lì)好課。
5.特殊津貼
所有教師均為縣級(jí)以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定的優(yōu)秀教師,享受國(guó)務(wù)院津貼和縣/市政府津貼,無(wú)名額限制,非終身制。
主要是對(duì)那些在教育教學(xué)方面取得專門研究成果,并得到較好推廣,對(duì)一所學(xué);蛞粋(gè)地區(qū)的教育有一定影響的教育教學(xué)方法,可根據(jù)影響范圍的大小確定等級(jí)。
也就是說(shuō),在國(guó)家層面和省級(jí)層面,市縣層面制定不同的標(biāo)準(zhǔn),讓那些有才華的教師得到應(yīng)有的回報(bào),才會(huì)真正起到激勵(lì)作用。
6.山區(qū)補(bǔ)貼
農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)的教師將獲得補(bǔ)貼,占其工資的35%。就像國(guó)家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼一樣,越偏遠(yuǎn)的地區(qū)補(bǔ)貼越高。如果他們沒(méi)有任期,他們不會(huì)離開(kāi)。教師的基本收入由基本工資+工齡工資+績(jī)效工資構(gòu)成。
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