在三亞地區(qū)如果滿足了申請產假的條件的，就可以向公司的人事部門提交申請辦理，但是能夠享受到的時間是有規(guī)定的，那么大家知道三亞市產假規(guī)定嗎，為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，希望對您有所幫助。
一、三亞市產假規(guī)定
1、基本產假98天，其中產前可以休假15天
2、生育時遇有難產的，可增加產假15天
3、懷孕不滿四個月流產的，根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予15天的產假
4、懷孕四個月以上(含四個月)流產的，給予42天產假
5、晚育者增加15天
6、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
7、領取《獨生子女父母光榮證》產假增加三個月
注：晚育者增加產假的前提是24周歲后生育的第一胎
二、三亞市產假懷孕和產假待遇
1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業(yè)或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業(yè)的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上(含七個月)，每天享受工間休息一小時，算作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班加點;從事立位作業(yè)的女職工，其工作場所應設工間休息座位。
3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。
4、在本單位的醫(yī)療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫(yī)療經費渠道開支。
5、產假期間照發(fā)工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。
6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞動合同，并保證其獲得基本工資的權利。
以上就是本次小編為大家分享的相關知識，在三亞地區(qū)要申請產假的，最基礎的假期是98天，然后按照相關法律規(guī)定會增加一定的時間，這個要考慮到員工生育的情況，希望我的回答對您有幫助!
