黑龍江產(chǎn)假多少天,黑龍江產(chǎn)假國家規(guī)定多少天

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我們知道就是在我們國家的話,如果有女職工懷孕就可以享受到相應(yīng)的產(chǎn)假待遇,其中就包括可以向用人單位請產(chǎn)假,而且還要有工資。那么,黑龍江產(chǎn)假多少天?下面就由小編為大家解釋一下相關(guān)內(nèi)容,供大家參考學(xué)習(xí),希望對于大家有幫助。

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一、黑龍江產(chǎn)假多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的,用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明,予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動,并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用,按照生育保險規(guī)定的項目和標準,對已經(jīng)參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

二、產(chǎn)假工資發(fā)多少

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資,而應(yīng)該按照產(chǎn)假標準支付工資。

按照法律規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《社會保險法》第五十三條規(guī)定,職工應(yīng)當參加生育保險,由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費,職工不繳納生育保險費。第五十四條規(guī)定,用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇。所需資金從生育保險基金中支付!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對已經(jīng)參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

如果生育津貼高于或者等于女職工的平均工資的,則女職工只能拿到生育津貼,生育津貼和工資不能同時得到。如果生育津貼低于女職工平均工資的,差額部分由用人單位補足。

通過上文的解釋,我們可以了解到就是產(chǎn)假工資是按照產(chǎn)假的標準來進行發(fā)放的,這點希望大家明白。以上這些就是小編為大家整理的相關(guān)內(nèi)容。

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