產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、吉林省陪產假多少天2020
男方護理假十五天，即陪產假15天。
《吉林省人口與計劃生育條例》：
第四十一條符合法律、法規(guī)規(guī)定結婚、生育的夫妻，按照下列規(guī)定給予獎勵或者福利待遇：
(一)依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天;
(二)女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天;
(三)子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫(yī)等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;
(四)職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發(fā)，其他福利待遇不變。
女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發(fā)放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。
二、休假期間工資福利怎么算
陪產假期間的工資福利待遇怎么算，是廣大男職工關心的另一個大問題�，F(xiàn)實中，不少勞動者反映由于休了陪產假，自己的收入遭到了減少。
多數地區(qū)在本地新版計生條例中明確，陪產假視為出勤，休假期間工資獎金照發(fā)，不得降低工資福利待遇。
如，北京明確，女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同;上海規(guī)定，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給;廣東明確，在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
