在全國各地都規(guī)定著女性產(chǎn)假，并嚴(yán)格的執(zhí)行該規(guī)定。產(chǎn)假是政府對女性的一種特殊照顧，也是女性必須享有的假期。那么寧夏吳忠產(chǎn)假規(guī)定是什么，每一位準(zhǔn)媽媽應(yīng)該及時準(zhǔn)確了解相關(guān)規(guī)定，為此小編整理了相關(guān)資料供大家參考學(xué)習(xí)。
一、寧夏吳忠產(chǎn)假規(guī)定
《寧夏回族自治區(qū)女職工勞動保護(hù)辦法》
第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)給予產(chǎn)期女職工下列保護(hù)：
(一)女職工生育依法享受158天產(chǎn)假(其中國家規(guī)定的產(chǎn)假98天，自治區(qū)增加的產(chǎn)假60天)，并依法給予其配偶25天護(hù)理假;
(二)女職工產(chǎn)前休假的，給予不超過15天的產(chǎn)假(計入法定產(chǎn)假);
(三)女職工難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
(四)懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
懷孕滿7個月引產(chǎn)的女職工，除給予42天產(chǎn)假外，經(jīng)與用人單位協(xié)商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執(zhí)行企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標(biāo)準(zhǔn);未簽訂企業(yè)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協(xié)商確定。
女職工生育或者妊娠滿7個月引產(chǎn)的，用人單位可以發(fā)給適當(dāng)?shù)臓I養(yǎng)補(bǔ)助費。
二、寧夏吳忠生育津貼的領(lǐng)取條件
(一)用人單位按本辦法規(guī)定參加生育保險，并按時足額繳納生育保險費。
(二)在定點的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或計生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)生育、流產(chǎn)(引產(chǎn))、實施計劃生育手術(shù)的。
(三)符合計劃生育規(guī)定。
