給予孕期女職工勞動保護(hù)
1、不得安排其從事國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動。
2、對不能適應(yīng)現(xiàn)崗位的，根據(jù)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明予以減輕勞動量。
3、對懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重的，可在勞動時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間。
4、對懷孕7個(gè)月以上的，不得延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動,可在勞動時(shí)間內(nèi)安排適當(dāng)?shù)男菹r(shí)間;有勞動定額的，適當(dāng)減輕勞動定額。
5、對經(jīng)二級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確需保胎休息的，保胎休息時(shí)間按照病假處理。
6、對在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
產(chǎn)假保護(hù)
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合法定生育條件的，依法享受獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假60天。
2、女職工懷孕未滿2個(gè)月終止妊娠的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的，享受30天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月未滿7個(gè)月終止妊娠的，享受42天產(chǎn)假;懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，享受75天產(chǎn)假。
給予實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的女職工勞動保護(hù)
1、放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假2天，術(shù)后一周內(nèi)不安排從事重體力勞動;取出宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天。
2、放置皮下埋植劑的，休假2天;取出皮下埋植劑的，休假1天。
3、施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的，休假21天。
生育保險(xiǎn)待遇。
女職工符合規(guī)定生育、終止妊娠或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的，享受國家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。未依法參加生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)待遇由用人單位支付。
給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工勞動保護(hù)
1、不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動。
2、不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。
3、有勞動定額的，相應(yīng)減少其勞動定額。
4、在每天的勞動時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
其他措施
女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的實(shí)際需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。鼓勵(lì)用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。
