2020年湖北產(chǎn)假最新規(guī)定出來了，準(zhǔn)備休產(chǎn)假的朋友們趕緊來瞧瞧2020國家規(guī)定產(chǎn)假多少天吧，不同地區(qū)休的產(chǎn)假時長不同，所以要看清楚自己地區(qū)的產(chǎn)假規(guī)定，還有自己公司的產(chǎn)假安排才行哦，還帶來了2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定，快點來看看吧。
2020年產(chǎn)假最新規(guī)定
國家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。
湖北：已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假。
2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定
我國勞動法明確規(guī)定女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。這90天又分為，產(chǎn)前假15天、產(chǎn)后假75天兩部分。 所謂產(chǎn)前假15天系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。休產(chǎn)假不能提前或推后若孕婦提前生產(chǎn)可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用;若孕婦推遲生產(chǎn)可將超出的天數(shù)按病假處理如果(只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇)。
除了90天法定基本產(chǎn)假天數(shù)由于一些特殊原因女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。 難產(chǎn)、多胞胎的因素有勞動法和女職工勞動保護規(guī)定明文規(guī)定;但是晚育、獨生子女的因素各地方的規(guī)定有所不同。 難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。在廣東省實行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者(生育一胎但生的是多胞胎不屬于獨生子女)增加產(chǎn)假35天。 有些單位在女職工產(chǎn)假天數(shù)問題上自行制訂標(biāo)準(zhǔn)只要產(chǎn)假天數(shù)不短于現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的規(guī)定保護女職工合法權(quán)益的力度更強應(yīng)當(dāng)予以認(rèn)可。
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2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定
至于產(chǎn)假期間男方能否休假照顧在廣東省領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者產(chǎn)假期間給予男方看護假10天。
不論是女職工產(chǎn)假還是男方看護假期間用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于員工本人標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)支付假期工資。(勞動法律師團
1、產(chǎn)前假(孕期)
女職工懷孕七個月以上(按28周計算)如工作許可經(jīng)本人申請單位批準(zhǔn)可請產(chǎn)前假兩個半月。提醒注意的是請長病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。
胎假期間的工資
國家勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函(1982)中規(guī)定女職工按計劃生育懷 孕經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明需要保胎休息的其保胎休息的時間按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。因此保胎假期間女職工只能拿到病假工資。
根據(jù)19959月29日上海市勞動局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知(滬勞保發(fā)(95)83號)病假工資的計算先按休假時間(以6個月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計算方式為：
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2020年關(guān)于我國產(chǎn)假的工資規(guī)定
a.連續(xù)工齡<2者，病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的60%計發(fā);
b.連續(xù)工齡≥2且<4者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的70%計發(fā);
c.連續(xù)工齡≥4且<6者病假日應(yīng)得工資按職工假期日平均工資的80%計發(fā);
d.連續(xù)工齡≥6且<8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的90%計發(fā);
e.連續(xù)工齡≥8者病假日應(yīng)得工資按職工病假日平均工資的100%計發(fā)。
2、產(chǎn)假(產(chǎn)期)
生產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，單胎順產(chǎn)90天其中產(chǎn)前休息十五天產(chǎn)后休息七十五天;難產(chǎn)者增加15天;符合計劃生育晚育條件的另增加晚育假15天;多胞胎生育者每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天。
自然流產(chǎn)女職工的產(chǎn)假，妊娠3個月以內(nèi)自然流產(chǎn)或者宮外孕者產(chǎn)假30天;妊娠3個月以上7個月以內(nèi)自然流產(chǎn)產(chǎn)假45天。
