符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
近日,省政府辦公廳公布《山東省女職工勞動保護(hù)辦法》(以下簡稱“辦法”),本辦法自2019年3月1日起施行。
辦法明確,縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工勞動保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo),將女職工勞動保護(hù)工作納入婦女發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)督落實(shí);采取措施維護(hù)女職工合法權(quán)益,并對女職工勞動保護(hù)工作成績突出的企業(yè)給予扶持。
縣級以上人民政府人力資源社會保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生、醫(yī)療保障等部門和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全用人單位女職工勞動保護(hù)工作守信聯(lián)合激勵和失信聯(lián)合懲戒機(jī)制,按照各自職責(zé)對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
工會、婦女聯(lián)合會依法對用人單位女職工勞動保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督,支持和協(xié)助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。
辦法明確了用人單位在女職工勞動保護(hù)方面的職責(zé)。用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全女職工勞動保護(hù)制度,采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件,對女職工進(jìn)行勞動安全、職業(yè)衛(wèi)生、心理健康等知識培訓(xùn)。鼓勵用人單位明確專門機(jī)構(gòu)或者專門人員負(fù)責(zé)女職工勞動保護(hù)工作。
用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)女職工禁忌從事的勞動范圍規(guī)定,書面告知女職工本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位、在勞動過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果,并落實(shí)職業(yè)危害防護(hù)措施和待遇。
用人單位不得限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育
用人單位不得有除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn);限制或者變相限制女職工結(jié)婚、生育;因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資、福利待遇,限制其晉級、晉職、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù),單方面解除勞動合同、聘用合同或者予以辭退以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形等侵害女職工合法權(quán)益的行為。
痛經(jīng)或者月經(jīng)過多 可申請休息
辦法要求,要對經(jīng)期女職工給予保護(hù),不安排國家規(guī)定的經(jīng)期禁忌從事的勞動;長久站立、行走勞動的,適當(dāng)安排其工間休息;經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明痛經(jīng)或者月經(jīng)過多,申請休息的,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。待孕女職工提出申請,用人單位可以按照國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動范圍給予保護(hù)。
用人單位不得安排孕期女職工和哺乳期女職工加班、上夜班
辦法明確,要對孕期女職工給予保護(hù),不安排國家規(guī)定的孕期禁忌從事的勞動;不能適應(yīng)原安排的勞動的,根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明減輕其勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動;在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,將其所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間;懷孕不滿3個(gè)月并且妊娠反應(yīng)劇烈的,在勞動時(shí)間內(nèi)安排其一定的休息時(shí)間;懷孕7個(gè)月以上的,不延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動,每天在勞動時(shí)間內(nèi)安排其休息不少于1小時(shí)。孕期女職工上班確有困難申請離崗休息的,可以與用人單位協(xié)商。
增加女職工產(chǎn)假60天 給予男方護(hù)理假7天
產(chǎn)假方面,辦法明確,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,依法增加女職工產(chǎn)假60天、給予男方護(hù)理假7天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
女職工產(chǎn)假期滿上班,用人單位可以給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間。女職工產(chǎn)假期滿,因身體原因不能正常勞動的,經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明,按照國家有關(guān)病假的規(guī)定執(zhí)行。女職工產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)期間享受的職工生育保險(xiǎn)待遇,按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
對女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確
辦法還對女職工哺乳期權(quán)益進(jìn)行明確。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的,用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的哺乳期禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。
女職工每天的哺乳時(shí)間可以一次或者兩次使用,哺乳時(shí)間不包括必要的往返路途時(shí)間;女職工從事有定額考核的勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)扣除其哺乳時(shí)間相應(yīng)的勞動定額。
女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為圍絕經(jīng)期綜合征不能適應(yīng)原安排的勞動,申請調(diào)整工作崗位的,用人單位應(yīng)當(dāng)安排其能夠適應(yīng)的其他勞動。應(yīng)當(dāng)就女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)與職工一方進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同或者將女職工勞動保護(hù)事項(xiàng)納入集體合同;集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)邀請女職工代表參加。
女職工多的單位要配備女職工衛(wèi)生室、哺乳室
辦法提出,女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,配備女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室或者哺乳室等設(shè)施。
在勞動場所,用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾。有關(guān)單位在處理對女職工的性騷擾事件時(shí),應(yīng)當(dāng)依法保護(hù)女職工的個(gè)人隱私。
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查
用人單位應(yīng)當(dāng)每1至2年組織一次女職工婦科檢查;在勞動時(shí)間內(nèi)組織檢查的,將檢查時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。
鼓勵用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查,為女職工提供健康知識講座、心理咨詢等服務(wù),向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品。
用人單位違反本辦法規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)和組織投訴、舉報(bào)、申訴或者申請調(diào)解、仲裁。
企業(yè)不履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同,侵害女職工合法權(quán)益的,其工會組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)向有關(guān)部門反映情況,依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同或者女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭議,經(jīng)協(xié)商無法解決的,其工會組織可以依法申請調(diào)解仲裁、提起訴訟。